అంతర్గత ఇంటర్వ్యూ సందర్భంగా అడిగే ప్రశ్నలు

నియామక నిర్వాహకులు తరచూ వారి ప్రస్తుత ఉద్యోగంలో ప్రస్తుత కార్యసాధనలను మరియు లోపాలను గురించి అంతర్గత ఉద్యోగ అభ్యర్థులను అడుగుతారు మరియు భవిష్యత్ ఉద్యోగం కోసం వారు కలిగి ఉన్న ఆలోచనలను వారు పొందాలి. తన ప్రస్తుత స్థితిలో ఉద్యోగ అభ్యర్థి విజయాలు మరియు బలహీనతలను అంచనా వేయడం, భవిష్యత్తులో ఎంత విశ్వసనీయ, నైపుణ్యం కలిగిన, అంకితమైనది మరియు ఉత్పాదకంగా ఉంటుందో అన్నది అందిస్తుంది. అంతర్గత అభ్యర్థులు పని సంబంధిత సమస్యలను లేదా సమస్యలను ఎంతవరకు నిర్వహించాలో కూడా ఇది మీకు సహాయపడుతుంది. కొత్త ఉద్యోగ బాధ్యతలకు ఉద్యోగి ఒక మంచి మ్యాచ్ కావాలా నిర్ణయించడం.

$config[code] not found

ప్రస్తుత ప్రయోజనాలు

అంతర్గత దరఖాస్తుదారుల సాధనలు మరియు వారి ప్రస్తుత స్థానంలో విజయాలను గురించి విచారిస్తారు. అంతర్గత ఉద్యోగులు ఇప్పటికే కంపెనీ ఖాతాదారులతో మరియు సిబ్బంది సభ్యులతో అనుభవం కలిగి ఉన్నారు, కాబట్టి మీరు కోరుకుంటున్నారు వారు ప్రస్తుతం ప్రాజెక్టులకు మరియు పని పనులకు ఎలా దోహదపడుతున్నారో వారికి స్పష్టమైన ఆలోచన ఉంది. "మీరు మీ ప్రస్తుత పనిలో అనుభవాన్ని గురించి చెప్పండి, మీ పని ప్రయత్నాల ఫలితంతో మీరు చాలా సంతోషించారు."

నేర్చుకోవడం అనుభవాలు

పని సంబంధిత సవాళ్లు లేదా అభ్యర్థి తన ప్రస్తుత స్థానంలో ఎదుర్కొన్న కష్టాల గురించి అడగండి. ఏవైనా దరఖాస్తుదారునికి వర్తించే సాధారణ ప్రశ్నలను నివారించండి మరియు మీ కంపెనీలో దరఖాస్తుదారు యొక్క ప్రస్తుత పాత్రకు సంబంధించిన నేరుగా అడిగే ప్రశ్నలను అడగండి, అబకస్ గ్రూప్, న్యూయార్క్ నగరంలో ఒక కార్యనిర్వాహక నియామక సమూహాన్ని సిఫారసు చేస్తుంది. మీరు ఇలా చెప్పవచ్చు, "మీ ప్రస్తుత విభాగంలో కష్టాలను లేదా సవాళ్లను ఎదుర్కొన్నప్పుడు మరియు ఆ సమస్యలను మీరు ఎలా పరిష్కరించాలో గురించి చెప్పండి."

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

క్రొత్త స్థానానికి సరిపోయే సామర్థ్యాలు మరియు ప్రణాళికలు

అభ్యర్థి కొత్త స్థానంతో ఎంత బాగుంటుందో తెలుసుకోండి. ఆమె ప్రస్తుత ఉద్యోగంలో - కొత్త ఉద్యోగం కోసం ఆమె సిద్ధం ఆ నైపుణ్యాలు మరియు మునుపటి పని అనుభవాలను జాబితా ఆమె అడగండి. అంతర్గత మరియు బాహ్య, రెఫెరెన్సు జాబితాను అందించడానికి అభ్యర్ధిని అభ్యర్థి అడగండి, ఆమె కొత్త పాత్రకు అనువదించిన ప్రత్యేక నైపుణ్యాలు మరియు రకాలైన అనుభవాలు ఉన్నాయని ధృవీకరించవచ్చు, బోస్టన్లోని కార్యాలయాలతో లాభాపేక్ష లేని నాయకత్వం-నిర్మాణ సంస్థ అయిన బ్రిడ్జెస్పాన్ గ్రూప్ను సిఫారసు చేస్తుంది, న్యూయార్క్ మరియు శాన్ ఫ్రాన్సిస్కో. లక్ష్యం అంతర్గత ఉద్యోగ అభ్యర్థి అంచనాలను అర్థం చేసుకుని, ఉద్యోగ లక్ష్యాలను నెరవేర్చడానికి అవసరమైన నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవాలు ఉంటే. మీరు, "మీ ప్రస్తుత బలాలు మరియు నైపుణ్యాలు కొత్త స్థానానికి ఎలా బదిలీ చేయవచ్చో వివరించండి." లేదా, "కొత్త ఉద్యోగ అవసరాలను తీర్చడానికి మీ నైపుణ్యాలను మరియు అనుభవాలను ఎలా ఉపయోగించాలి?"

కంపెనీ సంస్కృతి

ఉద్యోగి మీ సంస్థ సంస్కృతిని ఎంత బాగా అర్థం చేసుకున్నాడో పరిశీలించండి. CBS మనీవాచ్ ప్రకారం హార్వర్డ్ బిజినెస్ స్కూల్ వర్కింగ్ నాలెడ్జ్ సంపాదకుడు సీన్ సిల్వర్థోర్న్ నివేదికను మీ ఉద్యోగ స్థలంలో ఎలా విభిన్న వ్యక్తుల కలయిక మరియు కొత్త ఉద్యోగానికి సంబంధించి కంపెనీ ప్రమాణాలు, విధానాలు మరియు విధానాలను ఎలా పొందుపరచాలి అనేదానికి దరఖాస్తుదారుకు అవగాహన ఉండాలి. "మీరు జట్టు సభ్యులతో విభేదాలు ఎలా నిర్వహిస్తారు?" అని మీరు అడగవచ్చు. లేదా "సహ ఉద్యోగి సౌలభ్యం నుండి కంపెనీ విధానాన్ని నిర్లక్ష్యం చేస్తే మీరు ఏమి చేస్తారు?"