తాత్కాలిక ఉద్యోగులను వారి ఉత్తమమైన పనిని ఎలా ప్రోత్సహించాలి?

మీరు ఆ టెంప్స్పై ఎక్కువగా ఆధారపడగా, మీ వ్యాపారం గురించి చాలా మక్కువ అనుభూతి చెందవచ్చు. ఇక్కడ తాత్కాలిక ఉద్యోగులను ప్రోత్సహించే మార్గాలు.

నేషనల్ ఎంప్లాయ్మెంట్ లా ప్రాజెక్ట్ నుండి ఒక నివేదిక ప్రకారం (పిడిఎఫ్) ప్రకారం, తాత్కాలిక ఉద్యోగాలలో పనిచేస్తున్న యు.ఎస్. కార్మికుల సంఖ్య 2.8 మిలియన్ల మందికి చేరుకుంది.

$config[code] not found

హాలిడే షాపింగ్ సీజన్ సమీపిస్తుండటంతో, మీ చిన్న వ్యాపారం కొన్ని తాత్కాలిక కార్మికులను నియమించడానికి ప్రణాళిక వేసుకుంటుంది. కానీ మీరు ఆ టెంప్స్పై ఎక్కువగా ఆధారపడగా, వారు మీ వ్యాపారం గురించి చాలా ఉద్రేకంతో బాధపడకపోవచ్చు. వాస్తవానికి, తాత్కాలిక కార్మికులు తరచూ ఇతర ఉద్యోగుల కంటే తక్కువ చెల్లించిన కారణంగా, వారు చాలా విరమించుకోవచ్చు.

సో మీరు ఉత్తమ ఫలితాలను పొందడానికి తాత్కాలిక ఉద్యోగులను ఎలా ప్రోత్సహించవచ్చు? క్రింద కొన్ని ఆలోచనలు ఉన్నాయి.

ఆఫర్ క్యాష్ బోనస్లు

వారి సాధారణంగా తక్కువ వేతనాలు కారణంగా, టెంప్లు ఎక్కువగా డబ్బు ద్వారా ప్రేరణ పొందుతాయి.

లక్ష్యాలను వారి ఉద్యోగిత పదవీకాలం ముగిసినట్లయితే, బహుమతిని ఇచ్చే బహుమతితో పోటీలు (ఇది ఒక టన్ను డబ్బు ఉండదు) లేదా ప్రతి తాత్కాలిక లక్ష్యాల కోసం లక్ష్యాల సెట్ను పరిగణించండి.

మీరు హాజరు కావటానికి ఒక బోనస్ కూడా ఇవ్వవచ్చు, ఎందుకంటే హాజరుకానివాదం తాత్కాలిక కార్మికులకు సమస్యగా ఉంటారు.

కొత్త స్నేహితులను చేసుకొను

టెంప్లలు తరచూ రెండో-తరగతి పౌరులుగా వ్యవహరిస్తారు, వీటిని వేరుచేసేవారు మరియు వాటిని మరింత ప్రేరేపించేవారు.

మీ మిగిలిన సిబ్బందికి తాత్కాలికంగా పరిచయం చేసి, వారు ఏమి చేస్తారో వివరించండి మరియు ఎంతకాలం వారు చుట్టూ ఉంటారో వివరించండి. తాత్కాలిక శిక్షణ మరియు మార్గనిర్దేశం చేయగల పూర్తి సమయం లేదా శాశ్వత ఉద్యోగితో తాత్కాలికంగా జతచేయడాన్ని ప్రయత్నించండి, కానీ అతడికి లేదా ఆమె కార్యాలయంలోకి సదృశంగా సహాయం చేస్తుంది. (మీరు ఈ పూర్తి సమయం ఉద్యోగులు ఈ బోనస్ లేదా బహుమతి బహుమతి అందించడానికి కావలసిన ఉండవచ్చు.)

కంపెనీ lunches లేదా సంతోషంగా గంటల వంటి సామాజిక కార్యక్రమాలలో టెంప్లను చేర్చండి.

జత కట్టు

శాశ్వత మరియు తాత్కాలిక కార్మికులు రెండింటినీ కలిగి ఉన్న జట్లలో పని చేయడం ప్రతిఒక్కరూ ప్రేరేపిస్తుంది.

స్నేహపూర్వక పోటీని పెంచడానికి మరియు కామ్రేడీని నిర్మించడానికి విభాగ పోటీలను నిర్వహించడం లేదా విభాగ సవాళ్లను నిర్ణయించడం. గెలిచిన జట్టుకు ఆహ్లాదకరమైన బహుమతులు అందించండి.

ఆఫర్ వారి అవకాశాలు

శాశ్వత ఉద్యోగ అవకాశాన్ని పొందడానికి అనేక టెంప్స్ తాత్కాలిక ఉద్యోగాలు తీసుకుంటాయి.

టెంప్లను నియమించినప్పుడు, మీ సంస్థలో భవిష్యత్ వృద్ధికి కన్ను వేసుకోండి. తాత్కాలికాన్ని అందించడానికి మీకు ఉద్యోగం లేనప్పటికీ, మీరు అతన్ని లేదా ఆమె కొత్త నైపుణ్యాలను నేర్చుకోవడానికి అవకాశం ఇవ్వగలరో చూడండి. ఇది తాత్కాలికంగా భవిష్యత్తులో మెరుగైన ఉద్యోగాలను పొందడంలో సహాయపడుతుంది మరియు ప్రతిరోజు పని చేయడానికి బలమైన ప్రచారకర్తగా పనిచేస్తుంది.

రైలు, గమనించి, సరైనది

ఒక తాత్కాలిక అమ్మకం లేదా విక్రయాల అమ్మకం లేదా అకౌంటింగ్ వంటి నిర్దిష్ట ప్రదేశాల్లో అనుభవాన్ని మీకు అందిస్తే, మీ కంపెనీ విషయాలు ఎలా నిర్వహిస్తుందో తెలియదు.

టాంప్స్ మీ సంస్థ యొక్క సిస్టమ్స్లో శిక్షణను పొందుతున్నాయని, నియమాలు మరియు తత్వశాస్త్రం మొదటి రోజున తాము విషయాలను గుర్తించటానికి వాటిని విసిరివేసినందుకు జట్టులో భాగమని భావిస్తారు.

మీరు లేదా మేనేజర్ పని వద్ద తాత్కాలిక గమనాన్ని గమనించాలి మరియు వ్యక్తి మెరుగ్గా రాబట్టడానికి ప్రశంసలు లేదా సరైన తప్పులను అందించాలి.

అందుబాటులో ఉండు

ముఖ్యంగా మంచి తాత్కాలిక ఉందా?

ఉద్యోగం తెరిచిన సందర్భంలో అతని లేదా ఆమె సంప్రదింపు సమాచారాన్ని ఫైల్గా ఉంచండి. ఇతర ఉద్యోగాలకు దరఖాస్తు చేసేటప్పుడు అతను లేదా ఆమె ఉపయోగించగల సూచన లేఖతో వ్యక్తిని కూడా పంపించండి. ఈ ఉద్యోగం భవిష్యత్ అవకాశాలకు దారితీయవచ్చని తెలుసుకున్న తాత్కాలిక కార్మికులు తమ ఉత్తమంగా చేయాలని మరియు మంచి అభిప్రాయాన్ని చేకూర్చడానికి ప్రేరేపిస్తుంటారు.

ఉద్యోగి ఫోటో Shutterstock ద్వారా