కార్మికులకు సౌకర్యవంతమైన గంటల లాభాలు మరియు నష్టాలు గురించి గత అనేక సంవత్సరాలుగా చర్చలు పుష్కలంగా ఉన్నాయి. కానీ వ్యాపారాలు సానుకూలంగా లేదా ప్రతికూలంగా ఉన్నాయని అనుకుందాం, అది ప్రపంచ వ్యాప్తంగా పనిచేసే కార్యాలయాలలో సర్వసాధారణంగా మారింది.
వాస్తవానికి, కార్మికులు సౌకర్యవంతమైన గంటల అభ్యర్థులను అనుమతించే క్రొత్త చట్టంను U.K తయారు చేసింది. కనీసం 26 వారాల పాటు సంస్థతో పనిచేస్తున్న ఏ ఉద్యోగి అయినా ఒక సౌకర్యవంతమైన పని ఏర్పాటును కోరుతున్నాడని చట్టం పేర్కొంది. యజమాని అప్పుడు ఒక సహేతుక పద్ధతిలో అభ్యర్థన వ్యవహరించే ఉండాలి. అంటే ఉద్యోగి వారి కేసును పేర్కొనడానికి మరియు వర్తించేటప్పుడు అప్పీల్ను ఇవ్వాలని వారు అనుమతిస్తారు. అయినప్పటికీ, వారు అలా చేయటానికి ఒక మంచి వ్యాపార కారణం ఉంటే వారు ఇప్పటికీ అభ్యర్థనను తిరస్కరించవచ్చు.
$config[code] not foundగతంలో, తల్లిదండ్రులు మరియు ఇతర సంరక్షకులకు మాత్రమే వారి యజమానుల నుండి సౌకర్యవంతమైన పని గంటలను అభ్యర్థించే చట్టపరమైన హక్కు ఉంది.
కానీ ఇటీవలి మార్పులు ఇప్పటికే UK యొక్క పని ల్యాండ్ స్కేప్ పై ప్రభావం చూపాయి. సమావేశం కాలింగ్ సర్వీసెస్ PowWowNow నిర్వహించిన ఒక సర్వే ప్రకారం, UK కార్మికుల్లో 8 శాతం మంది చట్టం అమలులో ఉన్న వారంలో తమ ఉద్యోగికి ఒక సౌకర్యవంతమైన పని అభ్యర్థనను సమర్పించారు. మరియు మరొక 11 శాతం వారు ఖచ్చితంగా అలా ప్లాన్ చెప్పారు. సర్వేలో దాదాపు 35 శాతం మంది సర్వేలో పాల్గొన్నారు. వారు ఏదో ఒక సమయంలో సౌకర్యవంతమైన పని గంటలను అభ్యర్థిస్తారు.
ఈ సంఖ్యలు సరిగ్గా దిగ్భ్రాంతికి గురి కావు - ఇక్కడ కూడా US లో, తిరిగి 2011 లో తిరిగి వచ్చాయి, స్మాల్ బిజినెస్ ట్రెండ్స్ స్టాఫ్ రైటర్ రివావా లెసన్స్కీ నివేదించింది:
"…. రిమోట్గా పనిచేయడం అనేది అరుదుగా అరుదుగా ఉంటుంది, కానీ సాధారణమైనదిగా, మీరు Microsoft నుండి వెల్లడించిన తాజా పనిని చేర్చవచ్చు. ఉద్యోగులను రిమోట్గా పనిచేయడానికి ఎనేబుల్ చేస్తారని మైక్రోసాఫ్ట్ యొక్క పరిశోధన స్పష్టంగా చెబుతోంది, ఇది పెర్క్ కాదని, కానీ ఒక వ్యాపారం అత్యవసరం. "
అయినప్పటికీ, కొంతమంది యజమానులు వారి వ్యాపారాలపై మరింత అనువైన పని షెడ్యూల్పై ఆందోళన కొనసాగించారు. డేటాను ఉదహరించడం, మళ్లీ UK నుండి, 2013 లో డేవిడ్ వాల్లస్ నివేదించింది:
- 56 శాతం యజమానులు ఉత్పత్తి ఉత్పాదకత తగ్గుతుందని భయపడ్డారు.
- 40 శాతం పని మరియు గృహ సరిహద్దుల అస్పష్టత గురించి ఆందోళన చెందారు.
- మరియు 50 శాతం జట్టుకృషి బాధపడుతుందని ఆందోళన వ్యక్తం చేసింది.
దీనికి విరుద్ధంగా, ఉద్యోగులు పూర్తిగా విభిన్న కోణం కలిగి ఉన్నారు. డేటా ప్రకారం:
- ఉద్యోగుల సంతృప్తిని పెంచుతుందని 75 శాతం ఉద్యోగులు భావించారు.
- 72 శాతం ఎక్కువ అనువైన గంటలు పని / జీవిత సంతులనాన్ని ప్రత్యక్షంగా ప్రభావితం చేశాయని అన్నారు.
- మరియు 54 శాతం అది మరింత ఉత్పాదక చేస్తుంది అన్నారు.
చివరకు, యజమాని ఆందోళనలు అసమంజసమైనవి కావచ్చు. లెస్సొనీకి నివేదిస్తున్నట్లు:
"ఫామిలీస్ అండ్ వర్క్ ఇన్స్టిట్యూట్ (FWI) మరియు హ్యూమన్ రిసోర్స్ మేనేజ్మెంట్ సొసైటీ (SHRM) చే విడుదల చేసిన 2012 ది నేషనల్ స్టడీ ఆఫ్ ఎంప్లాయర్స్, సంయుక్త యజమానులు ఉద్యోగులు ఎప్పుడు, ఎక్కడ పనిచేస్తున్నారో నిర్వహించడానికి మరిన్ని ఎంపికలను అందిస్తున్నారు. అయితే, ఉద్యోగుల ట్రేఫొఫ్, మరింత వశ్యతను అందించే యజమానులు వాటిని తప్పనిసరిగా మరింత పని చేయాల్సిన అవసరం ఉంది. "
సో, మీరు వారి పని షెడ్యూల్ మీ ఉద్యోగులు మరింత వశ్యత ఇవ్వడం పరిగణలోకి కూడా, మీరు వాటిని ప్రక్రియ మరింత పని చేయడం ద్వారా మీ ఉద్యోగులు బర్నింగ్ ముగుస్తుంది లేదు నిర్ధారించుకోండి, Lesonsky సూచిస్తుంది.
సమయం గడియారం Shutterstock ద్వారా ఫోటో
7 వ్యాఖ్యలు ▼
