ఎలా ఉద్యోగి ప్రదర్శన కోసం ఒక స్కోర్కార్డ్ సృష్టించండి

ప్రాక్టీస్ ఖచ్చితమైన చేస్తుంది, కానీ ఫీడ్బ్యాక్ నిజంగా ఏమి ఇంధనాలు అభివృద్ధి ఏమిటి. గెలిచిన జట్టుకు మార్గనిర్దేశం చేసే కాలాలపై కోచ్ గురించి ఆలోచించండి. నిర్వాహకులు ఇదే స్థానంలో ఉన్నారు. కార్యాలయంలో ఉద్యోగాల్లో తగిన, సమయానుసారంగా పనితీరును అంచనా వేయడం అవసరం. స్కోర్ కార్డు మేనేజర్ల యొక్క పనితీరు ఫలితాలను కొలిచేందుకు మరియు కార్యనిర్వాహక విజయానికి దోహదం చేస్తున్నప్పుడు ఫీడ్బ్యాక్ ఉద్యోగులు వారి ఉద్యోగాలను అందించడానికి ఉపయోగించుకునే ఒక సాధనం.

$config[code] not found

అమరిక

సంస్థ కోసం, సమతుల్య స్కోర్కార్డ్ విధానం వినియోగదారుల యొక్క నాలుగు దృక్కోణాలను, ప్రక్రియలు, మెరుగుదలలు మరియు లాభాలను పరిగణిస్తుంది. సంస్థ లక్ష్యాలతో ఉద్యోగి ఫలితాలను సర్దుబాటు చేయడం ద్వారా మీ ఉద్యోగి ప్రదర్శన స్కోర్కార్డును ప్రారంభించండి. ఉదాహరణకు, మీరు రిటైల్ కిరోసిన్ దుకాణాన్ని నిర్వహించి, వినియోగదారులను షాపింగ్ చేయడానికి స్నేహపూర్వక స్థలాన్ని చూడాలని మీరు కోరుకుంటే, కాషియర్లు, స్టాకర్స్ మరియు అంతస్తు నిర్వాహకులు వినియోగదారులను ఎలా శుభాకాంక్షలు తెలియజేస్తారు అనేదాని కోసం ఒక కొలతను సృష్టించండి. జాబితా నిర్వహణా వంటి ఉద్యోగుల పనితీరు ఎలా పనిచేస్తుందో అలాంటి అమరికలను సృష్టించండి; వృధా నిర్వహణ వంటి మెరుగుదలలు; డిపార్ట్మెంట్ ద్వారా లాభాలు మరియు లాభాలు.

ప్రదర్శన

ప్రతి సంస్థ మరియు డిపార్ట్మెంట్ గోల్ కోసం కొలతలను సెట్ చేయడం ద్వారా పనితీరును నిర్వచించడానికి స్కోర్కార్డ్ని ఉపయోగించండి. లక్ష్యాలు విజయం మరియు ఉద్యోగుల సహకారం. వార్షిక అమ్మకాలు మరియు వినియోగదారు సంతృప్తి వంటి సంస్థ లక్ష్యాలు ప్రతి ఉద్యోగి స్కోరు కార్డును కలిగి ఉంటాయి. ఏది ఏమయినప్పటికీ, వేర్వేరు విభాగాలు విభిన్న లక్ష్యాలను కలిగి ఉన్నాయి, అవి ఒక కిరాణా దుకాణం యొక్క డెలిలో కత్తి భద్రత వంటివి.ఉద్యోగులు వారి ఉద్యోగాలను ఎలా చేయాలో స్పష్టంగా వివరించడం ముఖ్యం, ఇంకా పెద్ద సంస్థాగత లక్ష్యాలకు మద్దతు ఇస్తుంది.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

సమయ అభిప్రాయం

స్కోరు కార్డుపై అభిప్రాయం ప్రతి ఉద్యోగి ఫలితాలకు ఎలా దోహదపడుతుందో ఫలితాలకు ప్రత్యక్ష సంబంధం ఉంది. క్వార్టర్లీ ఫలితాలు వార్షిక లక్ష్యాలను ట్రాక్ చేస్తాయని నిర్ణయిస్తాయి. అయినప్పటికీ, ఆ ఫలితాలను ప్రోత్సహించడానికి మీరు రోజువారీ అభిప్రాయాన్ని అందించవచ్చు. ఉదాహరణకు, పరిపాలనా విభాగం వ్యర్థాలను తగ్గించడానికి ఒక లక్ష్యాన్ని కలిగి ఉన్నట్లయితే మరియు ఖాతాదారుడు పెద్ద నివేదికల యొక్క పలు కాపీలను ముద్రిస్తున్నారని గమనించండి, ఎలక్ట్రానిక్ నివేదికలను సృష్టించడం గురించి అతనితో మాట్లాడండి. కూడా, కొత్త నియమిస్తాడు కోసం ఫీడ్బ్యాక్ అందించేందుకు స్కోర్కార్డులు ఉపయోగించండి. స్కోరు కార్డు అన్ని ఉద్యోగుల కోసం స్థిరమైన అంచనాలను సృష్టిస్తుంది, కాని కొత్త నియమిస్తాడు, మొదటి రోజు, 10 రోజులు మరియు 90 రోజులు వంటి తరచుగా ఫీడ్ బ్యాక్ అవసరం.

జవాబుదారీ

చివరకు, ఉద్యోగులు తమ సొంత ప్రదర్శనలకు జవాబుదారీగా ఉంటారు. ఉద్యోగి అభిప్రాయాన్ని అడగడం ద్వారా స్కోర్ కార్డు సృష్టించినప్పుడు ఉద్యోగి జవాబుదారీతనం లో మీరు సులభంగా నిర్మించవచ్చు. ఉదాహరణకు, ప్రతి గోల్ క్రింద ఖాళీని అందించండి మరియు ఉద్యోగులు వారి సొంత నిబద్ధతను వ్రాస్తారు. ఈ స్థాయి జవాబుదారిలో ఉద్యోగులు స్కోరుకార్డుతో పాలుపంచుకున్నప్పుడు, వారు అందుకున్న ఫీడ్బ్యాక్కి మరింత స్వీకరించి, సంస్థ యొక్క లక్ష్యాలకు మద్దతు ఇస్తారు.