అత్యవసర నర్సింగ్ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు ఉదాహరణలు

ఒక నర్సు ఉద్యోగం IV పంక్తులు ఇన్సర్ట్ కంటే ఎక్కువ ఉంటుంది. ఇది కూడా ఒక జట్టు భాగంగా కరుణ, అనుగుణ్యత మరియు పని లో సులభంగా డిమాండ్. అత్యవసర పరిస్థితిలో ఇది ప్రత్యేకించబడింది, ఒక రోగి జీవితం నర్సులు ఒత్తిడిలో ఉండి, వైద్యులు మరియు తోటి నర్సులతో కలిసి పనిచేయడంతో ఆధారపడి ఉంటుంది. అత్యవసర స్థానాలకు నర్సింగ్ దరఖాస్తులను ఇంటర్వ్యూ చేసినప్పుడు, రిక్రూటర్లు నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవం మాత్రమే అంచనా, కానీ ప్రేరణలు, పాత్ర మరియు పని శైలి.

$config[code] not found

ప్రవర్తనా ప్రశ్నలు

అనేక రిక్రూటర్లు మీరు ప్రతిరోజూ అత్యవసర గది అంతస్తులో మీరు ఎదుర్కొనే పరిస్థితుల రకాలను విజయవంతంగా నిర్వహించినట్లు సాక్ష్యాలు కోరుకున్నారు. ఇది చేయటానికి, వారు ప్రవర్తనా ప్రశ్నపై ఆధారపడతారు, మీరు ఇంతకు ముందు సంఘటనతో వ్యవహరించే ఇదే సంఘటన గురించి చర్చించాల్సిన అవసరం ఉంది. ఉదాహరణకు, ప్రామాణిక చికిత్స ప్రోటోకాల్కు స్పందించని రోగికి మీరు చికిత్స చేస్తున్న సమయాన్ని పునరావృతం చేయమని వారు మిమ్మల్ని అడగవచ్చు. లేదా, మీరు ఒక వైద్యుడిని లేదా సహచరుడిని నయ 0 గా రోగి చికిత్సతో విభేది 0 చినప్పుడు, వివాదాన్ని పరిష్కరి 0 చినప్పుడు చర్చి 0 చే సమయాన్ని వర్ణి 0 చమని వారు మిమ్మల్ని అడగవచ్చు.

అనుభవం

రిపోర్టర్స్ కూడా మీ వృత్తిపరమైన నైపుణ్యం నుండి మీ సహోద్యోగులతో మీ సంబంధాలకు సంబంధించిన అన్ని అంశాలను విశ్లేషించడానికి మీ వృత్తిపరమైన అనుభవాన్ని ప్రోబ్ చేయాలనుకుంటున్నారు. మీ చివరి ఉద్యోగం ఎందుకు వదిలివేస్తున్నారో వారు తరచుగా అడుగుతారు, ఉదాహరణకు, లేదా మీ మునుపటి స్థానం గురించి మీకు బాగా ఇష్టపడే మరియు ఇష్టపడనివి. అదనంగా, వారు మీ మునుపటి ఉద్యోగ విధులను లేదా మీ విలక్షణమైన పని దినాన్ని వివరించడానికి అవకాశం ఇస్తారు. మీ గత అనుభవం యొక్క నిర్దిష్ట అంశాలను చర్చించడానికి సిద్ధం చేయండి, సాధారణంగా ER నర్సులు నిర్వహించే బాధ్యతలు. మీరు కొన్ని రకాల కేసులు, ప్రత్యేకమైన మందులు మరియు చికిత్సలు లేదా ఉపయోగించిన పరికరాలు, యంత్రాలు లేదా అత్యవసర ఔషధం యొక్క ఇతర ఉపకరణాలకి చికిత్స చేసినట్లయితే వారు అడగవచ్చు.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

ఆసక్తి మరియు ప్రేరణలు

యజమానులు మీరు ఒక నగదు చెక్కు అవసరం కేవలం ఎందుకంటే, ఉద్యోగం కోసం ఒక అభిరుచి నుండి అత్యవసర నర్సింగ్ స్థానం కోసం దరఖాస్తు చేస్తున్నట్లు హామీ కావలసిన. వారు ఎర్ నర్సింగ్లో ఆసక్తి కలిగివున్నారని మరియు మీరు ఇతర ప్రత్యేకతలపై ఎందుకు ఎన్నుకున్నారో వారు తరచూ అడుగుతారు. అదనంగా, వారు వారి ఆసక్తి మరియు స్థానం మీ ఆసక్తిని పరీక్షించబడతారు. మీరు ఆసుపత్రిలో పని చేయాలని ఎందుకు కోరుకుంటారు మరియు మీరు ఉద్యోగం కోసం ఆకర్షించామని వారు అడగవచ్చు. వారు సంస్థ గురించి మీకు ఎంత తెలుసు అనేవాటిని తెలుసుకునే అవకాశం ఉంటుంది. వారు మీరు ఉద్యోగం మరియు ఆసుపత్రికి కట్టుబడి ఉంటుందని సూచనలు కోసం చూస్తున్నారా, మరియు మంచి ఏదో వస్తుంది ఉంటే మీరు ఓడ జంప్ కాదని.

పర్సనాలిటీ

ER నర్సులను నియామకం చేసేటప్పుడు చాలామంది నర్సింగ్ రిక్రూటర్లు ఒక ప్రత్యేకమైన వ్యక్తిని కోరుకుంటారు. ఉదాహరణకు, సహోద్యోగులతో బాగా కమ్యూనికేట్ చేయగల మరియు ఒక సంక్షోభం మధ్యలో కూడా జట్టులో భాగంగా పని చేసే అద్భుతమైన వ్యక్తుల నైపుణ్యాలను కలిగిన వారి కోసం వారు చూడవచ్చు. మీ స్వభావాన్ని మరియు పాత్రను అంచనా వేయడానికి, మాజీ సూపర్వైజర్స్ లేదా సహోద్యోగులు మిమ్మల్ని ఎలా వర్ణిస్తారు అని వారు అడగవచ్చు. వారు మీ గొప్ప బలాలు మరియు బలహీనతలను వివరించడానికి లేదా మీ వ్యక్తిత్వాన్ని బాగా వివరించే రెండు లేదా మూడు పదాలను ఎంచుకోండి. మీ భావోద్వేగ మరియు మానసిక లక్షణాలు లోకి delving ద్వారా, మీరు ER సిబ్బంది మిగిలిన తో సరిపోయే చేస్తాము ఉంటే వారు మంచి నిర్ణయిస్తుంది.