ఇంటర్వ్యూ తర్వాత మీరు ఎంత తరచుగా పరిశీలించాలి?

ఉపాధి కోసం తమ అన్వేషణలో ఎక్కువ కృషిని పెట్టిన శ్రద్ధగల ఉద్యోగ ఉద్యోగార్ధులు, పూర్తిస్థాయి ఉద్యోగం చేస్తే, ఉద్యోగులకు ప్రతిస్పందించేలా వారు సహేతుకమైన అంచనాలను కలిగి ఉంటారు. కానీ రిక్రూటర్లు మరియు నియామకం నిర్వాహకులు వారి ఎంపిక ప్రక్రియ వివరాలపై దరఖాస్తుదారులను ఎల్లప్పుడూ నవీకరించరు. ఇది చాలా మంది ఉద్యోగస్తులను వారి ముఖాముఖీలలో చూస్తూ, సమావేశానంతరం తిరిగి ఎంత తరచుగా కాల్ చేయాలో వొండటానికి వేచి ఉంటారు.

$config[code] not found

ప్రాథమిక ఇంటర్వ్యూ

చాలా సంస్థలు సంస్థ యొక్క నియామక ప్రక్రియలో మొదటి కట్ను ఏ దరఖాస్తు చేసుకుంటారో నిర్ణయించడానికి ప్రాథమిక టెలిఫోన్ ఇంటర్వ్యూలను ఉపయోగిస్తాయి. ఉద్యోగి యొక్క సంక్షిప్త వివరణ సాధారణంగా ఉద్యోగికి మరియు మీ పని అనుభవం గురించి కొన్ని ప్రశ్నలను కలిగి ఉంటుంది. ఫోన్ ద్వారా ఒక ప్రాధమిక ఇంటర్వ్యూ యొక్క ప్రాధమిక లక్ష్యం మీరు ఇంకా ఉద్యోగాల్లో ఆసక్తిని కలిగి ఉన్నారని మరియు మీరు ప్రాథమిక అవసరాలను తీర్చేలా ధ్రువీకరించడం. ముఖాముఖి ఇంటర్వ్యూలు షెడ్యూల్ చేయబోతున్నప్పుడు వంటి రిక్రూటర్లు తరచూ ఈ ప్రక్రియలో తదుపరి దశలను వివరిస్తారు.

పోస్ట్-టెలిఫోన్ ఇంటర్వ్యూ సంప్రదించండి

మీరు అరుదుగా ఉద్యోగ అవకాశాలను కలిగి ఉన్న ఒక సంస్థతో మీరు కోరుకున్న స్థానం కోసం దరఖాస్తు చేస్తే, మీరు ఒక గౌరవనీయమైన పాత్ర కోసం వందలకొద్దీ దరఖాస్తుదారులతో పోటీ పడవచ్చు. అంటే, ప్రాక్టీస్ ఇంటర్వ్యూల నియామక సమీక్షను పూర్తి చేయడానికి ఎక్కువ సమయం పడుతుంది. ఆమె మీకు చెప్పినట్లయితే ఆమె ముఖం-ముఖ-ముఖాముఖికి ఆహ్వానాలను విస్తరించడానికి సుమారు ఒక వారం ముందు ఉంటుంది, అది ఆరు వ్యాపార దినాలను ఇవ్వండి. మీరు ఎక్కడ నిలబడతారో తెలుసుకోవటానికి మీరు ఆత్రుతగా ఉంటారు, కానీ ఖచ్చితంగా ఒక వారం మార్క్లో పిలుపు ఒక బిట్ పస్సీ అనిపించవచ్చు. మీ కృతజ్ఞతా సూచనను పంపడం వలన మీ పేరు ఆమె మనసులో ఉంచుతుంది, కాబట్టి మీరు ఒక వారం గుర్తు తర్వాత ఒకరోజు మీకు ఆసక్తి లేదని గుర్తు చేస్తున్నట్లు ఆమె భావించదు.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

రెండవ ఇంటర్వ్యూ

మీరు ముఖాముఖి ఇంటర్వ్యూ దశకు చేరుకుంటే, సంస్థ యొక్క నియామక ప్రక్రియ గురించి ఇంటర్వ్యూ యొక్క వివరణకు దగ్గరగా ఉండండి. ప్రాథమిక టెలిఫోన్ ఇంటర్వ్యూ దశలో, స్థానం నింపేందుకు కంపెనీ వ్యూహం ఇప్పటికీ తాత్కాలికంగా ఉండవచ్చు. మీరు నియామకుడు లేదా నియామకం నిర్వాహకుడితో కలసిన సమయానికి, సంస్థ నిర్ణయం తీసుకునేటప్పుడు మరింత వివరాలను మీరు ఆశించాలి. ఇంటర్వ్యూ ముగియడం ద్వారా నియామకం మేనేజర్ ఈ ప్రక్రియను వివరించకపోతే, "తదుపరి దశలు ఏమిటి? నేను ఈ పాత్రలో ఆసక్తి కలిగి ఉన్నాను, ఉద్యోగం కోసం ఒక ఉత్తేజకరమైన అభ్యర్థిగా ముందుకు వెళ్లాలని కోరుకుంటున్నాను" అని ప్రశ్నించండి. నియామకం నిర్వాహకుని సమాధానం మీకు ఎంత త్వరగా మరియు ఎంత తరచుగా నిర్ణయం తీసుకునేదో సంప్రదించాలి అనే ఆలోచన మీకు ఇవ్వాలి.

అదనపు రోజు

"ప్లస్ వన్," సాధారణంగా RSVPing కోసం రిజర్వు చేయబడిన పదబంధం, ఒక సంభావ్య యజమానికి మీ కాల్స్ సమయాలకు కూడా ఆచరణాత్మక సలహా. మీరు మంగళవారం ఉద్యోగం కోసం ఇంటర్వ్యూ మరియు ఇంటర్వ్యూయర్ ఆమె రెండు రోజుల లో ఒక నిర్ణయం తీసుకోవాలని అనుకున్నట్లు చెప్పారు, "రెండు రోజుల" కోసం సాధారణ అనువాదం "రెండు." ఈ విషయంలో, బుధవారం ఉన్న మరుసటి వ్యాపార దినం ద్వారా ఆమె దాన్ని అందుకునేందుకు మీ కృతజ్ఞతా లేఖను వెంటనే పంపించండి. అప్పుడు ఆమె గురువారం మధ్యాహ్నం లేదా మధ్యాహ్నం ఉదయం తన నిర్ణయాన్ని గురించి అడిగేటప్పుడు ఆమెను కాల్ చేయండి. మీరు నియామక నిర్వాహకుడికి చేరినా మరియు ఇంకా ఆమె ఇంకా నిర్ణయం తీసుకోకపోతే, "నేను ఏ రోజున మీతో పాటు మీరు అనుసరించాలనుకుంటున్నారు?" ఆమె మీకు ఖచ్చితమైన రోజు ఇచ్చినట్లయితే, ఆ రోజున కాల్ చేయండి, మరునాడు కాదు. ఆమె చెప్పినట్టైతే, "ఒక వారంలో నన్ను పిలువు", ఐదవ వ్యాపార దినానికి ఆమెను పిలవడానికి మీ క్యాలెండర్లో ఒక గమనికను తయారు చేయండి.

తరచుదనం

మీరు ఉద్యోగం సంపాదించారా లేదా అనేదాని గురించి మరొక యజమాని కోసం రావాలని కోరుకున్నారా అనేదాని గురించి సంభావ్య యజమానులతో పాటు బొటనవేలు యొక్క పాలన ఇది: రోజుకు ఒకసారి కంటే ఎక్కువ కాల్ చేయకూడదు మరియు, ప్రతి రోజు కాల్ చేయకూడదు. మీ ఇంటర్వ్యూల సమయంలో మీరు అభివృద్ధి చేసిన అవగాహన ఆధారంగా మీరు ఎంత తరచుగా కాల్ చేయాలి అని నిర్ధారించడానికి మీ తీర్పును ఉపయోగించండి. మీరు ఉద్యోగానికి ఆసక్తిని కనబరచినందుకు, చాలా తరచుగా కాల్స్ చేయడం ద్వారా చూపించగల ఏకైక విషయం ఏమిటంటే, నిలకడ మరియు పెస్ట్ల మధ్య వ్యత్యాసం మీకు తెలియదు. తరువాతి ఖచ్చితంగా మీరు ఉద్యోగం పొందలేము హామీ ఉంటుంది.