మీరు ఒక మెరుగైన బడ్జెట్లో ఉద్యోగులను నియమించడానికి ఒక మార్గం కోసం చూస్తున్న మీ మెదడులను రకింగ్ చేస్తున్నారా? బహుశా మీరు ఉద్యోగాల కోసం ప్రకటనలను కోరుకోవచ్చు కాని సరైన అనుభవం మరియు వైఖరితో ఏదైనా అభ్యర్థులను గుర్తించలేదు.
బహుశా సమస్య మీరు సంభావ్య ఉద్యోగుల భారీ పూల్ పట్టించుకోవట్లేదని అని: సీనియర్లు. (తీవ్రంగా, మేము అమెరికన్లు ఈ తరం కోసం ఒక మంచి పేరు తో రావాలి.)
మిచిగాన్ విశ్వవిద్యాలయం నుండి ఒక అధ్యయనం కనుగొన్నది, ఈ రోజుల్లో, ఎక్కువ "పరిపక్వ" అమెరికన్లు "పాక్షిక విరమణ" చేస్తున్నారు. ఇప్పటికే 65 నుంచి 67 ఏళ్ల వయస్సులో ఉన్న 20 శాతం మంది, 60 నుంచి 62 ఏళ్ల వయస్సులో 15 శాతం పాక్షికంగా విరమించారు.
$config[code] not foundపాక్షిక విరమణ అనేది సాపేక్షికంగా నూతన ధోరణి. 1960 లో, అధ్యయనం నివేదికలు, 65 నుండి 67 వయస్సులో కేవలం 5 శాతం మంది కార్మికులు పాక్షికంగా విరమించబడ్డారు మరియు 60 నుండి 62 ఏళ్ళ వయస్సులో ఉన్నవారు ఈ భావన వాస్తవంగా లేరు.
పాక్షిక పదవీ విరమణ యొక్క పెరుగుదల వెనుక ఏమిటి?
ఈ అధ్యయనం అనేక అంశాలకు సంబంధించింది. కఠినమైన ఆర్థిక సమయాల్లో, వృద్ధ కార్మికులు ఉద్యోగం నుండి తొలగించబడటానికి లేదా ఉద్యోగాలను విడిచి వెళ్ళడానికి ఎంచుకునే అవకాశం ఉంది. అయినప్పటికీ, చాలామంది పూర్తి పదవీవిరమణ పొందలేరు లేదా వారు పనిని ఆస్వాదించడానికి ఇష్టపడరు. దీని ఫలితంగా, 60 మందికి పైగా ఎక్కువ మంది కార్మికులు ఈ అధ్యయనం "వంతెన ఉద్యోగాలు" గా పిలుస్తున్నారు - తక్కువ ఉద్యోగ ఉద్యోగాలను పూర్తి పదవీ విరమణ వరకు కొనసాగండి, లేదా "కెరీర్ జాబ్స్" కోసం నిరంతరంగా విరమించుకునే వరకు.
పాక్షిక పదవీ విరమణ వృద్ధి చిన్న వ్యాపార యజమానులకు శుభవార్త, ఇది అనుభవజ్ఞులైన కార్మికుల కొత్త పూల్ని సృష్టించడంతో పాటు తక్కువగా పనిచేయడానికి ఇష్టపడుతున్నది.
ప్రోస్ అండ్ కాన్స్ ఆఫ్ ఎంప్లోయింగ్ సీనియర్స్
మానవ వనరుల నిర్వహణ సంఘం (SHRM) ద్వారా నిర్వాహకులు నియామకం యొక్క ఒక సర్వే (PDF) లో పేర్కొన్న కొన్ని సమస్యలు క్రింద ఇవ్వబడ్డాయి.
ప్రో: సీనియర్లు ప్రజలతో మంచిగా ఉంటారు
తరచుగా, వారు సామాజికంగా ఆనందించడానికి మరియు ఇంట్లో ఒంటరిగా ఉండకూడదనుకుంటున్నందున పనిని కొనసాగించాలని కోరుతున్నారు. ఇది వారిని సహజమైన "సహాయకులు" చేస్తుంది, వీరు రోగి మరియు స్నేహపూర్వకంగా ఉంటారు. ఈ రకమైన వ్యక్తి రిటైల్ ఉద్యోగి, కస్టమర్ సర్వీస్ ప్రతినిధి, గ్రీటర్ (వాల్-మార్ట్ అని భావిస్తారు) లేదా చేతితో పట్టుకొనే అనేక పాత్రలు కలిగి ఉన్న మరొక రకంలో గొప్పగా ఉంటుంది.
ప్రో: సీనియర్లు విలువైన అనుభవాన్ని కలిగి ఉన్నారు, మీరు పూర్తి-సమయాన్ని నియమిస్తారా?
నేను ఇటీవల నా ఇంటిలో కొత్త కార్పెట్ అవసరం మరియు 10 సంవత్సరాల క్రితం ఇన్స్టాల్ పాత కార్పెట్ మ్యాచ్ ప్రయత్నిస్తున్న. నేను కలిసి పనిచేసిన సంస్థలో ఒక సీనియర్ (పాక్షికంగా విరమించిన) సేల్స్ మాన్ బ్రాండ్ ను గుర్తించగలిగాడు మరియు తన దశాబ్దాల పరిశ్రమల జ్ఞానం వలన నిమిషాల్లో ఒక పరిపూర్ణమైన మ్యాచ్ను కనుగొన్నాడు. అతను చాలా తక్కువ వయస్సు గల, తక్కువ అనుభవజ్ఞులైన వ్యక్తుల కన్నా మరింత సమర్థవంతమైనవాడు.
ప్రో: సీనియర్లు జూనియర్ ఉద్యోగులతో వారి నాలెడ్జ్ను భాగస్వామ్యం చేసుకోవచ్చు
ఒక సీనియర్ గురువు రైలు యువ ఉద్యోగులు కలిగి మీ పరిశ్రమ వేగవంతం వాటిని అప్ తీసుకొచ్చే గొప్ప మార్గం.
ప్రో: సీనియర్స్ ఉపయోగకరమైన నెట్వర్క్స్ కలిగి
శ్రామికశక్తిలో ఎక్కువ కాలం గడిపిన సీనియర్లు సాధారణంగా మీ వ్యాపారానికి ఉపయోగపడే పరిచయాల నెట్వర్క్లను కలిగి ఉంటారు.
ప్రో: సీనియర్స్ మరింత అంకితం
వారి పిల్లలు పెరిగినందున మరియు వారు వితంతువులుగా లేదా వితంతువులుగా ఉంటారు, వారి ఉద్యోగాల డిమాండ్లతో వివాహం, పిల్లలు మరియు కుటుంబ జీవితాన్ని గారడీ చేసే ఉద్యోగుల కంటే సీనియర్లు మీ వ్యాపారానికి మరింత అంకితభావం కలిగి ఉంటారు.
కాన్: బహుశా తక్కువ టెక్ సావీ
సాంకేతిక పరిజ్ఞానంతో పెరిగిన యువ తరాల కంటే సీనియర్లు తక్కువ టెక్-అవగాహన కలిగి ఉంటారు. ప్యూ డేటా ప్రకారం ఆన్లైన్లో దాదాపు 65 మందికి పైగా ప్రజలు నేర్చుకోవడమే, వారు సోషల్ మీడియా, ఇ-మెయిల్ మరియు ఇతర ముఖ్యమైన ఉపకరణాలతో కనీసం కొంత పరిచయాన్ని కలిగి ఉంటారని, వారు నేర్చుకోవటానికి చాలా సుముఖంగా ఉన్నారు.
కాన్: సంభావ్య శారీరక పరిమితులు
సీనియర్లు ఎక్కువగా యువ ఉద్యోగులు కాదని శారీరక పరిమితులను కలిగి ఉంటారు. ఉద్యోగం వాకింగ్ చాలా అవసరం ఉంటే, నిలబడి, ట్రైనింగ్ లేదా ఇతర శారీరక శ్రమ, అది బహుశా పాత వ్యక్తి కోసం ఆదర్శ కాదు. శుభవార్త, పార్ట్ టైమర్లుగా, వారు మీ కంపెనీ ఆరోగ్య బీమాపై ఉండవలసిన అవసరం లేదు, అందువల్ల వారి ఆరోగ్య సమస్యలు మీ రేట్లు పెంచవు.
మీరు క్వాలిఫైడ్ సీనియర్స్ను ఎలా కనుగొనవచ్చు?
సీనియర్-సంబంధిత వనరులను మీ సంఘంలోకి లాగండి, మీరు సీనియర్ ఉద్యోగుల కోసం చూస్తున్నారని మీ కనెక్షన్లు తెలియజేయండి లేదా సీనియర్ జాబ్ బ్యాంక్ లేదా వర్క్ఫోర్స్ 50 వంటి సీనియర్ ఉద్యోగ బోర్డులపై ప్రకటన చేయండి.
ఉద్యోగి ఫోటో Shutterstock ద్వారా
10 వ్యాఖ్యలు ▼
