ఉద్యోగులతో ఒక సమావేశాన్ని నిర్వహించడం సులభం కాదు. అయితే ఇతర ఉద్యోగులతో చర్చించడానికి మీకు సమస్య ఉందని భావిస్తే, మీరు ప్రతిఒక్కరు కలిసి ఉండాలి. సమావేశాన్ని నిర్వహించడం ద్వారా మీ సంస్థాగత మరియు నాయకత్వ నైపుణ్యాలను ప్రదర్శించడానికి చొరవ తీసుకోండి.
సమావేశం యొక్క ఉద్దేశ్యం ఏమిటి అని మిమ్మల్ని మీరు ప్రశ్నించుకోండి. సమావేశ 0 ను 0 డి చెప్పాలనుకు 0 టు 0 ది, ఏది కావాల 0 టే మీ లక్ష్యాలు ఏమిటో ఆలోచి 0 చ 0 డి. మీరు కవర్ చేయబోయే అన్ని అంశాల జాబితాను రూపొందించండి. మీరు కార్యాలయంలో వివాదాస్పద సమస్యలను లేదా సమస్యలను పరిష్కరిస్తారని భావిస్తే, ఇతర ఉద్యోగులకు సంస్థ ఎదుర్కొంటున్న సమస్యలకు సూచనలు ఇవ్వడానికి మీ సమావేశానికి ఎజెండాలో సమయం కేటాయించాలని నిర్ధారించుకోండి.
$config[code] not foundమీ సమావేశం యొక్క ఉద్దేశ్యంతో తగిన సమయం మరియు స్థానాన్ని ఎంచుకోండి. మీ సమావేశం యొక్క ఉద్దేశ్యం ఉద్యోగి ధైర్యాన్ని పెంచుతుంటే, ప్రతిఒక్కరూ వారి పని దినాన్ని ప్రారంభించే ముందు లేదా మీరు బహిరంగ పచ్చిక వంటి భావాలను ప్రేరేపించే ముందుగానే సమావేశాన్ని షెడ్యూల్ చేయవచ్చు. మీ ఉద్దేశ్యం ప్రతికూల సమస్యలను పరిష్కరిస్తుంటే, ప్రతి ఒక్కరూ మెరుగైన మూడ్లో ఉండే అవకాశం ఉన్న సమయంలో మీ సమావేశాన్ని షెడ్యూల్ చేయడం గురించి ఆలోచించండి, కాబట్టి ప్రతి ఒక్కరూ మీ వ్యాఖ్యలకు మరింత స్వీకృతమైనది కావచ్చు.
సహాయం కోరుతూ బయపడకండి. మీరు మీ సమావేశాన్ని నిర్వహించాల్సిన అవసరం ఉంది, చర్చించే అంశంలో నిపుణుడిగా ఉండాలి. మీ అంశాన్ని ప్రేరేపించినట్లయితే, మీ అంశం వృత్తి సంబంధమైనదిగా లేదా ఒక వ్యక్తిగత కోచ్గా ఉంటే, మానవ వనరుల దర్శకుని గురించి ఆలోచించండి. మీరు వేడుక సమావేశాన్ని కలిగి ఉంటే, మీరు పార్టీ ప్లానర్ సహాయం పొందవచ్చు.
మీ సంస్థ లోపల కమ్యూనికేషన్ పంక్తులు తెరిచి ఉంచండి. సమావేశానికి హాజరు కావాల్సిన ప్రతి ఒక్కరూ తమ హాజరును నిర్ధారిస్తారు. ఇతర ఉద్యోగులు సమావేశ అజెండాకు అదనపు అంశాలని జోడించాలనుకుంటే, వారు అలా చేయగలుగుతారు.
సమావేశం విశ్రాంతి మరియు ఆనందించండి. సమావేశం జరుగుతున్నప్పుడు మీరు సడలించబడినట్లయితే, మీరే బాగా వ్యక్తపరచగలగాలి మరియు మీరు అందరి సలహాలను తెరిచి ఉంటారు. ఒకసారి మీరు మీ ఆందోళనలను వ్యక్తపరిచారు మరియు ఇతరులు ఏమి చెప్పాలో విన్నాను, మీరు మంచి అనుభూతి చెందుతారు.
