ప్రమోషన్ అవకాశాలు నెగోషియేట్ ఎలా

మీరు హోరిజోన్లో ప్రమోషన్ చూసినప్పుడు, తిరిగి కూర్చోవడం, విశ్రాంతి తీసుకోవడం మరియు మీ శ్రమ పండ్లు ఆస్వాదించడానికి సమయం కాదు. బదులుగా, మీరు సాధ్యమైనంత ఉత్తమమైన ఒప్పందాన్ని పొందడానికి ఈ అవకాశాన్ని తీసుకోవాలి - ఎక్కువ జీతం, వంచు సమయం, మెరుగైన ప్రయోజనాలు లేదా జిమ్ సభ్యత్వం మీరు కనుక్కోవడం. సరైనది ఏమిటంటే మీ ఆశయం ఏమిటో మీరు అంచనా వేయడం, సరైన సమయంలో సరైన చర్చలతో సరిగ్గా చర్చలు జరపడం.

$config[code] not found

టైమింగ్ కీ

మంచి టైమింగ్ కీ.మీ యజమాని మీకు ప్రమోషన్ను అందిస్తే, ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలను చూడకుండానే ఆమోదించకపోతే, అలిసన్ గ్రీన్ యొక్క ఆస్క్ ఎ మేనేజర్ బ్లాగ్ను గుర్తు చేస్తుంది. మీరు చేస్తే, మీరు తప్పనిసరిగా మీ యజమానితో మాట్లాడుతున్నారంటే, మీరు ఏ నిబంధనలలోనైనా ఉద్యోగం అంగీకరించాలి, గ్రీన్ను సూచిస్తుంది. బదులుగా, ఈ ఒప్పందం యొక్క వివరాలను సమీక్షించడానికి సమయాన్ని వెచ్చించండి. మీరు ప్రతిపాదిత ఒప్పందంగా సమీక్షించి, చర్చించుకోనిది కాకపోయినా, వ్యాపార మేధస్సు యొక్క మాగీ జాంగ్ సూచిస్తుంది. అయితే ప్రతిస్పందించడానికి చాలా కాలం వేచి ఉండకండి. ఒక రోజు లేదా రెండు వివరాలను సమీక్షించడానికి మరియు ఎదురుదాడిని చేయడానికి తగినంత సమయం ఉండాలి.

మీ హోమ్వర్క్ చేయండి

మీరు ఒక counteroffer చేయడానికి ముందు, మీరు కొత్త ఉద్యోగం నుండి ఆశించవచ్చు ఏమి మంచి భావం పొందండి. ప్రతిరోజూ అతను ఏమి చేస్తున్నాడో తెలుసుకోవడానికి మరియు ఉద్యోగ పోస్టింగ్కు విసుగు తెప్పించే వ్యక్తితో మాట్లాడండి. మీరు అవుట్గోయింగ్ ఉద్యోగితో కమ్యూనికేట్ చేస్తే, అతను ఎంత సంపాదించాడో అతన్ని అడగండి లేదా ఒక శ్రేణిని చెప్పమని అతడిని అడుగు. అతను రాబోయేది కాకపోతే, బ్యూరో ఆఫ్ లేబర్ స్టాటిస్టిక్స్ వంటి పరిశోధనా జీతం డేటాబేస్ లేదా మీ కొత్త స్థానానికి ఎంత మంది సంపాదించాలో అనే ఆలోచనను పొందడానికి. జీతాల పరిధులను తెలుసుకోవడానికి మరియు వారి పని దినాలు ఎలా నిర్మిస్తాయో తెలుసుకోవడానికి ఇలాంటి కార్మికులతో లింక్డ్ఇన్లో కనెక్షన్లను చేయండి.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

జీతం కంటే ఎక్కువ

మీరు ఇలాంటి స్థానాల్లోని ఇతర కార్మికులతో కనెక్షన్లు చేస్తే, ఉద్యోగంతో వెళ్ళే ప్రోత్సాహక రకాలను గురించి అడగండి. ఉదాహరణకు, మీరు ఒక ప్రాంతీయ విక్రయ ఉద్యోగానికి ప్రచారం చేస్తున్నట్లయితే, పోల్చదగిన కంపెనీల వద్ద ఇతర కంపెనీలు కారు కారు పూర్తి సమయాలను ఉపయోగించవచ్చని తెలుసుకోవడంలో ఇది సహాయపడుతుంది. మీ కంపెనీ మీ జీతం చాలా పెంచడానికి బడ్జెట్ లేకపోతే - లేదా అది చేస్తే - ఇతర ప్రోత్సాహకాలను కోరడానికి సిద్ధంగా ఉండండి. వంచు సమయం, జిమ్ సభ్యత్వం, వ్యయం ఖాతా, స్టాక్ ఆప్షన్స్ లేదా వార్డ్రోబ్ భత్యం కోసం అడ్వకేట్, ఉదాహరణకు.

మీ సహకారాలను అండర్లైన్ చేయండి మరియు బయటికి వల్లే ఉండండి

మీరు మీ counteroffer తో టేబుల్ తిరిగి వచ్చినప్పుడు, మీరు అదనపు విలువ ఉండాలని ఎందుకు మొదటి సరిహద్దు. మీ సేల్స్ రికార్డులో మీ బాస్ అమ్మకాల రికార్డును మీ బాస్ గుర్తుచేసుకోండి లేదా మీ ప్రసార వార్తల్లో ఉద్యోగ నిర్మాణానికి మీరు ఎంతమందిని పెంచారో గుర్తుంచుకోండి. అప్పుడు మీ అభ్యర్థనలను వేయండి మరియు చర్చా ప్రయోజనాలకు అనుగుణంగా మీరు పాల్గొనడానికి సిద్ధంగా ఉన్న ఒకటి లేదా రెండింటిని కలిగి ఉంటాయి. ఉదాహరణకు, ఒక రైజ్, వార్డ్రోబ్ భత్యం మరియు జిమ్ సభ్యత్వం కోసం అడగండి, కానీ బాస్ వాఫ్ఫల్స్ ఉంటే వ్యాయామ సభ్యత్వం పొందడానికి సిద్ధంగా ఉండండి. ఆమె అన్ని వద్ద చర్చలు ఇష్టపడని ఉంటే, మీరు దూరంగా నడిచే సిద్ధంగా ఉంటావా లేదో ముందుకు సమయం నిర్ణయించుకుంటారు. అన్నింటికీ, మీ వ్యక్తిగత సమయాన్ని పరిమితం చేసే కొత్త బాధ్యతలను తీసుకోవడం వలన మీరు సరిగ్గా రివార్డ్ చేయబడకుంటే అది విలువైనది కాదు.