ఉద్యోగి హక్కులు తొలగించబడిన తరువాత

ఉద్యోగం నుండి తొలగించబడిన తర్వాత, కార్యాలయానికి వచ్చినప్పుడు ఉద్యోగులు హక్కుల యొక్క నిర్దిష్ట స్థాయిని నిర్వహిస్తారు. ఈ ముగింపు కోసం కారణాల లేకుండా నిలుపుకున్న అనేక ప్రయోజనాలు ఉన్నాయి. అదనంగా, చట్టపరమైన హక్కులను ఉల్లంఘించడాన్ని కొన్ని ఫిలింలు పరిగణించవచ్చు.

ప్రాముఖ్యత

మీరు ఉద్యోగం నుండి తొలగించబడితే, యజమాని సాధారణంగా మీ విరమణ డబ్బు తీసుకోలేరు. మీరు నిరాకరించినంత కాలం విరమణ డబ్బు మీదే. మీరు పాక్షికంగా స్వాధీనం చేసుకున్నట్లయితే, కొంత డబ్బు మాత్రమే ఉంటుంది.

$config[code] not found

ప్రయోజనాలు

20 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ ఉద్యోగుల సంస్థ నుండి ఆరోగ్య భీమా కన్సాలిడేటెడ్ ఆమ్నిబస్ బడ్జెట్ సయోధ్య చట్టం (కోబ్రా) లో భాగం. ఇది 18 నెలల వరకు ముగిసిన తర్వాత మీరు ఆరోగ్య కవరేజీని నిలుపుకోవటానికి అనుమతిస్తుంది.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

లక్షణాలు

తొలగింపు, మూసివేత లేదా ఇతర కారణాల వలన తొలగించబడిన తరువాత, సాధారణంగా మీరు నిరుద్యోగం పరిహారం పొందవచ్చు. ఈ నియమానికి మాత్రమే మినహాయింపు ఎవరైనా అసంతృప్తి లేదా కంపెనీ విధానం ఉల్లంఘన కారణంగా రద్దు చేయబడితే.

సంభావ్య

మీరు తప్పుగా రద్దు చేయబడితే, సాధారణంగా దావా కోసం ఛానెల్లను అనుసరించండి లేదా కేవలం పరిహారం కోసం యూనియన్తో పని చేయవచ్చు. అయినప్పటికీ, అనేక ఒప్పందాలు కార్మికులకు "ఇష్టానికి" అనుగుణంగా ఉన్నట్లు భావించబడతాయి, అనగా ఏ కారణం అయినా క్షణాలు నోటీసులో తొలగించబడతాయి.

ప్రతిపాదనలు

ఒక ఉద్యోగి విజిల్ బ్లోవర్గా నిలిపివేయబడినప్పుడు, యజమాని చట్టం ఉల్లంఘించినందుకు చర్య తీసుకుంటాడు. ఇది మీరు ప్రభుత్వానికి ఉల్లంఘనలను నివేదిస్తే లేదా దర్యాప్తులో లేదా దావాలో పాల్గొంటే ఇది సాధారణంగా సంభవిస్తుంది.