ఒక వ్యక్తి ఒక వ్యక్తి లేదా 500 కంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులను నియమించాడా, ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్ యాక్ట్ తప్పనిసరి. FLSA కనీస వేతనం, ఓవర్ టైం చెల్లింపు, మినహాయింపు మరియు nonexempt వర్గీకరణ, బ్రేక్ టైమ్స్ మరియు పని గంటలను నిర్వహిస్తున్న ఫెడరల్ చట్టం. అయితే, భాగంగా సమయం మరియు పూర్తి సమయం ఉపాధి FLSA నియంత్రించడానికి లేదు పని గంటల కోణాలు.
ఫెడరల్ చట్టాలు
ఫెడరల్ ప్రభుత్వం పార్ట్ టైమ్ మరియు ఫుల్-టైమ్ ఉపాధికి సంబంధించి ఒక చేతులు-తీసే విధానంను తీసుకుంటుంది. వ్యాపార కార్యకలాపాలపై ప్రభావం చూపే నిర్ణయాలు తీసుకునేందుకు యజమానుల అభీష్టాన్ని FLSA బాల కార్మికులు మరియు యువత ఉపాధికి మినహా ఉద్యోగుల గంటలు వంటిది. ఫెడరల్ మరియు స్టేట్ చట్టాలు కొన్ని వయస్సులో యువతకు పని గంటలను నిషేధించాయి. అయినప్పటికీ, సమాఖ్య ప్రభుత్వం వయోజన ఉద్యోగుల కోసం పని గంటలు వర్గీకరణకు సంబంధించిన ప్రైవేటు రంగ ఉద్యోగుల కార్యాలయ విధానాలను పర్యవేక్షించదు.
$config[code] not foundఎన్ఫోర్స్మెంట్ Vs. విశ్లేషణ
యు.ఎస్ డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్ వేజ్ అండ్ అవర్ డివిజన్ FLSA ను అమలు చేస్తుంది. యు.ఎస్ డిపార్టుమెంటు లేబర్ బ్యూరో ఆఫ్ లేబర్ స్టాటిస్టిక్స్ శ్రామిక మరియు కార్మిక విపణిపై డేటాను సేకరిస్తుంది. గణాంక విశ్లేషణల కోసం, BLS ఒక 35-గంటల పనివార పూర్తి సమయం, మరియు పార్ట్-టైం ఉద్యోగంగా ఒకటి నుండి 34 గంటల వరకు ఏదైనా భావించింది. WHD నిబంధనలతో BLS సూచికలను గందరగోళంగా ఉన్న యజమానులు ఎల్లప్పుడూ నిబంధనలను అమలుచేసే ఏజెన్సీతో పాటు, గణాంకాలను విశ్లేషించే ఏజెన్సీ కాదు.
వీడియో ది డే
సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారుకార్యాలయ విధానాలు
యజమానులు కార్యాలయ విధానాలను అమలు చేస్తారు, ఇవి వ్యాపార అవసరాలకు అనుగుణంగా ఉంటాయి, ఇందులో భాగంగా పార్ట్ టైమ్ మరియు పూర్తి-సమయం ఉపాధిని షెడ్యూల్ చేస్తోంది. పార్ట్ టైమ్ మరియు ఫుల్ టైమ్ ఉద్యోగులు రెండింటినీ కలిగి ఉండటం తప్పనిసరి కాదు, లేదా కచ్చితంగా పార్ట్ టైమ్ లేదా ఫుల్-టైమ్ షెడ్యూల్ కోసం కంపెనీలను కార్మికులను నియమించడం అవసరం. ఇది భాగంగా సమయం లేదా పూర్తి సమయం పని ఏమి నిర్ణయించే వరకు యజమాని ఉంది. అనేక సంస్థలు ఒక 40-గంటల పనివార పూర్తి సమయం ఉపాధిని పరిగణనలోకి తీసుకున్నప్పటికీ, ఇతరులు 37.5 గంటల పనివాళ్ళు లేదా 35 గంటల పాటు పూర్తి సమయం షెడ్యూల్లను వర్గీకరించారు.
ఓవర్ టైం
సన్నిహితమైన FLSA పూర్తి సమయ ఉద్యోగానికి వ్యతిరేకంగా పార్ట్ టైమ్ను నిర్ణయిస్తుంది. ఫెడరల్ చట్టానికి, గంటకు వాయిదా వేయబడిన కార్మికులు ఒక వర్క్ వీక్లో 40 గంటలకు పైగా వేయాలి, వారి రెగ్యులర్ గంటల రేటు ఒకటిన్నర రెట్లు చెల్లించాలి. అయితే, ఓవర్ టైం మీద FLSA నిబంధనలు 40-గంటల పరిమితి పూర్తి సమయం షెడ్యూల్కు సమానం అని సూచించలేదు.
ఉద్యోగి బాధ్యతలు
చాలామంది యజమానులు ఆరోగ్య భీమా కవరేజ్ మరియు పూర్తి సమయం కార్మికులకు చెల్లించే సమయాన్ని అందిస్తారు, అయితే పార్ట్ టైమ్ కార్మికులకు కాదు, అందువలన సంస్థలు లాభాపేక్షకులకు అర్హమైన వ్యక్తులను నిర్ణయించడానికి పార్ట్ టైమ్ లేదా పూర్తి సమయం ఉద్యోగులను వర్గీకరిస్తాయి. కానీ, పేషెంట్ ప్రొటెక్షన్ మరియు స్థోమత రక్షణ చట్టం యజమానుల బాధ్యతలు అమలులోకి వచ్చినప్పుడు ఇది మార్పు చెందుతుంది. 2014 లో ప్రారంభించి, PPACA ఇన్స్టిట్యూట్స్ యజమానుల బాధ్యతలు కనీసం 50 పూర్తిస్థాయి ఉద్యోగులను నియమించే సంస్థలకు. ఈ ఆరోగ్య సంరక్షణ సంస్కరణ చట్టం ప్రకారం, పూర్తి సమయం ఉద్యోగులు ప్రతి వారం 30 లేదా ఎక్కువ గంటలు పని చేసేవారు.
