ఒక యజమాని మీరు ఆరోగ్య కారణాల కోసం వెళ్లగలదా?

అమెరికా సంయుక్తరాష్ట్రాల్లోని యజమానులు సాధారణంగా ఏవైనా కారణాల కోసం లేదా ఎటువంటి కారణం లేకుండా ఉద్యోగాలను రద్దు చేసే స్వేచ్ఛను కల్పించే విధానాలను అమలు చేయడానికి సాధారణంగా స్వేచ్ఛగా ఉన్నారు. ఏదేమైనప్పటికీ, సమిష్టి బేరమాడే ఒప్పందాలు మరియు వ్రాతపూర్వక ఉపాధి ఒప్పందాలు యజమాని ఉద్యోగాలను రద్దు చేసే సందర్భాల్లో పరిమితం చేసే నిబంధనలను కలిగి ఉండవచ్చు. అంతేకాకుండా, కుటుంబ మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్ మరియు వైకల్యాలు కలిగిన అమెరికన్లు ఆరోగ్య కారణాల ఆధారంగా ఉద్యోగులపై వివక్షను నిషేధించే సమాఖ్య మరియు రాష్ట్ర చట్టాలు. ఈ మైదానంలోని రద్దు చేయడం చట్టవ్యతిరేక తొలగింపు కోసం చట్టపరమైన దావాను యజమానిని తెరుస్తుంది.

$config[code] not found

ఉపాధి కల్పిస్తుంది

మంచి కారణం, చెడు కారణం లేదా ఎటువంటి కారణం కోసం ఉద్యోగిని తొలగించడానికి యజమాని యొక్క హక్కును విరుద్ధంగా నిర్దిష్ట ఒప్పందం, ఒప్పందం లేదా పరస్పర అవగాహన లేనప్పుడు ఒక ఉద్యోగి ఎప్పుడు ఉద్యోగం చేస్తాడు. యజమానులు ఈ విధానాన్ని స్వేచ్ఛగా అనుసరిస్తారు మరియు ఒక ఉద్యోగి ప్రారంభించటానికి ముందు ఉద్యోగస్థుడు ఒక ఒప్పందం ప్రకారం సంతకం చేయాలని కూడా ఒత్తిడి చేయవచ్చు. ఏదేమైనా, ఉపాధి పాలసీ యొక్క దరఖాస్తు చట్టం పరిధిలో ఉంది మరియు యజమానిని చట్టవిరుద్ధమైన పద్ధతిలో వ్యవహరించడానికి నిషేధించబడింది. యజమాని ఉద్యోగిని వైద్య సదుపాయాలపై తొలగించలేడు, అతడికి తగ్గట్టుగా తగిన చర్యలు తీసుకోకపోవచ్చు.

మెడికల్ లీవ్

ఫ్యామిలీ మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్ ప్రభుత్వ ఏజెన్సీలు మరియు కనీసం ఒక సంవత్సరానికి పనిచేసిన ఔషధ-స్థాయి ప్రైవేట్ సంస్థలు మరియు 1250 గంటల వరకు వైద్య సెలవులకు అర్హులు. ఒక తీవ్రమైన ఆరోగ్య పరిస్థితి, పిల్లల పుట్టుక లేదా స్వీకరణ కారణంగా ఆమె ఉద్యోగం చేయలేకపోయిన 12 వారాల వరకు ఉద్యోగి అభ్యర్థించవచ్చు, లేదా ఆమె ఆరోగ్య సమస్యలతో బాధపడుతున్న తక్షణ కుటుంబ సభ్యుడికి శ్రద్ధ వహించాలి. ఉద్యోగి ఉద్యోగి ఉద్యోగాన్ని వారి అసలు స్థానానికి పునరుద్ధరించాలని మరియు వారి సెలవు నుండి తిరిగి వచ్చిన తర్వాత చెల్లించాలని పేర్కొంటూ. యజమాని ఒక అర్హత ఉద్యోగి సెలవు మంజూరు తిరస్కరించే మరియు ఈ కుడి వ్యాయామం జోక్యం ఉండకూడదు. అంతేకాకుండా, యజమాని హాజరుకాని సెలవు రోజులను కౌంట్ చేసి, ఉద్యోగిని తొలగించడానికి కారణంగా ఉపయోగించడం చట్టవిరుద్ధం.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

వికలాంగ వివక్ష

వికలాంగులైన వ్యక్తులు జీవితంలోని అన్ని అంశాలలో పూర్తిగా పాల్గొనడానికి దూరంగా ఉండే వివక్షాపూరిత చర్యల నుండి చట్టప్రకారం రక్షించబడుతుంది - ముఖ్యంగా ఉపాధి, జీవనోపాధికి మూలంగా ఉంది. వికలాంగుల చట్టంతో ఉన్న అమెరికన్లు శారీరక లేదా మానసిక బలహీనతతో వైకల్యాన్ని నిర్వచిస్తారు, ఇది ఒక వ్యక్తి యొక్క ప్రధాన జీవన విధుల్లో ఒకటి లేదా ఎక్కువ పరిమితులను గణనీయంగా పరిమితం చేస్తుంది. ఈ చట్టం చట్టవిరుద్ధంగా ఒక ఉద్యోగికి వికలాంగుల కారణంగా వ్యవహరించడానికి చట్టవిరుద్ధం చేస్తుంది. ఆరోగ్య కారణాల కోసం ఉద్యోగిని తొలగించడం అనేది చట్టం యొక్క ఉల్లంఘనకు ఒక మంచి ఉదాహరణ. బదులుగా, బాధిత ఉద్యోగి వారికి చికిత్స కోసం సమయం ఇవ్వడం, సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూల్స్ మరియు పని వద్ద ఉద్యోగిని సులభతరం చేసే ఏ ఇతర చర్యలు తీసుకోవడం కోసం యజమానుడికి తగిన వసతి కల్పించాలని భావిస్తున్నారు.

ఎన్ఫోర్స్మెంట్

ఒక యజమాని ఆరోగ్య ఆందోళనల ఆధారంగా ఉద్యోగిని తొలగించకుండా నిషేధించే చట్టం యొక్క నియమాలకు కట్టుబడి ఉండకపోతే, అప్పుడు ఉద్యోగికి సహాయం లభిస్తుంది. బాధిత ఉద్యోగి ఈక్వల్ ఎంప్లాయ్మెంట్ ఆపోపొరిటీస్ కమీషన్తో ఫిర్యాదు దాఖలు చేయవచ్చు లేదా తొలగింపు కోసం గుర్తించబడిన కారణాల ఆధారంగా లేదా ఎటువంటి కారణం ఇవ్వబడనందుకు గానీ కోర్టులో ఒక దావాను ఏర్పాటు చేయవచ్చు. న్యాయస్థానాలు లేదా కమిషన్ ఈ విషయాన్ని వివరిస్తాయి మరియు దానిలో ఉన్న ఉద్యోగ హక్కులకు ప్రభావాన్ని అందించడానికి చట్టంను అర్థం చేసుకుంటాయి. ఈ ధోరణి న్యాయస్థానాలకు మరియు ఉద్యోగులకు వ్యతిరేకంగా ఉద్యోగులను నియమించింది, వారి ఉద్యోగులు ఆరోగ్య కారణాల కోసం పూర్తిగా తొలగించారు.