హాండెల్ గ్రూప్ CEO అయిన బేత్ వీస్సెన్బెర్గెర్ ప్రకారం, న్యూయార్క్లోని కార్యనిర్వాహక కోచింగ్ సంస్థ, "వర్క్ ప్లేస్ గాసిప్ ఉత్పత్తి లేనిది, ఇది ఆందోళనను పెంచుతుంది మరియు ప్రభావవంతమైన కమ్యూనికేషన్ మరియు సహకారం కోసం రోడ్బ్లాక్ అవుతుంది." ఈ విధంగా, ఉద్యోగుల సమర్థతను రాజీ పడకపోయినా, ఉద్యోగస్తులు సరిగ్గా పని చేయకపోవచ్చని, ఉద్యోగులను సరిగ్గా పని చేయకపోవచ్చు. తరచుగా ఉద్యోగస్థుల ఉద్యోగికి పనితీరును అంచనా వేసేటప్పుడు, మీరు ఈ ప్రతికూల అలవాటును అతని స్కోరులో ప్రతిబింబించాలి మరియు దాని గురించి బహిరంగంగా అతనితో కమ్యూనికేట్ చేయాలి.
$config[code] not foundపని యొక్క నాణ్యత, పని పరిమాణం, చొరవ మరియు అనుగుణ్యత వంటి విషయాల కోసం ఆమె పనితీరు అంచనాపై మీ ఉద్యోగి తగిన స్కోర్లను ఇవ్వండి.
సహోదరత్వం, ఉద్యోగి సంబంధాలు, కమ్యూనికేషన్ మరియు నాయకత్వ నైపుణ్యాల వంటి ప్రాథమిక అంశాల కోసం మీ ఉద్యోగి స్కోర్లను ఇవ్వండి. ఆ సంఖ్యలు హైలైట్ మరియు వాటిని పక్కన "నాకు చూడండి వచ్చి" పరిగణించండి.
ఆమె పని గురించి మీ ఉద్యోగికి మాట్లాడండి. అవసరమైన విధంగా ఖ్యాతి లేదా నిర్మాణాత్మక విమర్శలను ఇవ్వండి.
సహకారం, ఉద్యోగి సంబంధాలు, సంభాషణ నైపుణ్యాలు మరియు నాయకత్వ నైపుణ్యాలు వంటి వాటికోసం అతని స్కోర్లు సాధారణంగా ఉండటం కంటే తక్కువగా ఉంటాయి, ఎందుకంటే గాసిప్ తన ధోరణికి కారణం. మీరు కార్యాలయంలో ఉత్పాదకత, ధైర్యం మరియు కమ్యూనికేషన్ బారిన పడతారని మీరు వివరిస్తున్నారని వివరించండి. ఎందుకో వివరించు.
వెబ్సైట్ యజమాని ప్రదర్శన సొల్యూషన్స్ సూచించినట్లు మీ ఉద్యోగికి చెప్పండి, "ఇతర ప్రజల జీవితాల్లో ఏమి జరుగుతుందో ఆసక్తికరంగా ఉండటం సహజంగానే ఉండటం వలన, మీరు వ్యక్తిగత సమాచారం పంచుకోవడానికి మీరు టెంప్టేషన్ను అడ్డుకోవాలని నేను కోరుకుంటున్నాను లేదా ఇతరుల నుండి నేర్చుకున్నాను. "
ఆమె ఒక కంపెనీ విధానం లేదా ప్రక్రియతో నిరాశకు గురైనట్లయితే లేదా అన్యాయమైన లేదా అన్యాయమైన ఏదో జరిగిందని మీ ఉద్యోగికి చెప్పండి, ఆమెకు మీ ఆందోళనలను నేరుగా తెలియజేయాలి.
