జాబ్ అప్లికేషన్ ను పూర్తి చేస్తున్నప్పుడు, నేను ఎవర్ వున్నాదా ప్రతి ఉద్యోగానికి జాబితా చేయాలా?

ఒక నియామకుడు లేదా నియామక నిర్వాహకుని నుండి అనుకూలమైన పరిశీలనను మీరు కోరినప్పుడు, మీరు మీ ఉత్తమ అడుగుని ముందుకు తీసుకెళ్లాలి మరియు మీ అర్హతలు ప్రదర్శించే వృత్తిపరమైన నేపథ్యాన్ని వివరించాలి. మీ నైపుణ్యం మరియు అర్హతలు ప్రదర్శించడం ఎల్లప్పుడూ మీ పని చరిత్ర గురించి ప్రతి వివరాలు చెప్పడం కాదు. కొన్ని సందర్భాల్లో, మీరు అత్యంత సంబంధిత కార్యాలయ చరిత్రను హైలైట్ చేయడం పై దృష్టి పెట్టాలి. ఇతర సందర్భాల్లో, మీరు పూర్తి ఉద్యోగ చరిత్రతో ఒక భావి యజమానిని తప్పనిసరిగా అందించాలి, ఉద్యోగాలను కలిగి ఉంటే, మీ అభ్యర్థిత్వానికి ఇది ముఖ్యమైనది కాదు.

$config[code] not found

పూర్తిగా బహిర్గతం

మీరు ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసినప్పుడు, మీరు మీ నైపుణ్యం మరియు అర్హతలు గురించి వివరించినప్పుడు మీ నేపథ్యం యొక్క పూర్తి వెల్లడిని పరిగణలోకి తీసుకోవడం మంచిది. రిక్రూటర్లు మీకు ఇంతకు ముందు ఉన్న ఉద్యోగాలను మీరు ప్రస్తుతం కావలసిన ఉద్యోగానికి సిద్ధం చేసారని మీరు అనుకోకపోవచ్చు. ప్రభుత్వ భద్రతా అనుమతులకు అవసరమయ్యే ఉద్యోగాల కోసం మీరు ఎప్పుడైనా నిర్వహించిన ప్రతి స్థానం, మీరు నిరుద్యోగులుగా ఉండే సమయాల్లో, మీ నేపధ్యంలో వాలంటీర్ లేదా చెల్లించని పాత్రలను జాబితా చేయాలి.

ఔచిత్యాన్ని

సుదీర్ఘ వృత్తిగల ఉద్యోగార్ధులను తరచుగా వారి పునఃప్రారంభం లేదా వారి ఉపాధి అనువర్తనాల్లో మాత్రమే చాలా సంబంధిత ఉద్యోగాలు లేదా వారు గత 10 నుంచి 15 సంవత్సరాలలో నిర్వహించిన ఉద్యోగాలు మాత్రమే కలిగి ఉంటాయి. టెక్నాలజీ, ఉత్తమ అభ్యాసాలు మరియు వ్యాపార పద్ధతులు కాలక్రమేణా మారుతూ ఉంటాయి మరియు మీ ఇటీవలి పని చరిత్ర చాలా సందర్భోచితంగా ఉందని మీరు నమ్మితే, మీరు గత 25 లేదా 30 సంవత్సరాల కోసం నిర్వహించిన ప్రతి ఒక్క ఉద్యోగానికి బదులుగా దాన్ని విస్తరించండి. మీరు మీ కెరీర్లో మునుపటి ఉద్యోగాల గురించి అడిగినట్లయితే, ఆ సమాచారాన్ని తప్పుదారి పట్టించడం లేదా నిలిపివేయడం లేదు.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

స్వల్పకాలిక ఉద్యోగాలు

స్వల్పకాలిక ఉద్యోగాలు 90 రోజులు లేదా అంతకంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్నవారు కావచ్చు. అట్లాంటాకు చెందిన కెరీర్ కన్సల్టింగ్ సంస్థ, యువర్ ఆఫీస్ కోచ్ వ్యవస్థాపకుడు మేరీ మాక్ ఇంటైర్ వంటి కొంతమంది కెరీర్ కౌన్సెలర్లు స్వల్పకాలిక ఉద్యోగాలను కొద్ది వారాలపాటు నిలిపివేసేందుకు సంపూర్ణ హక్కుని చెప్తున్నారు. కానీ, ఒక ముఖాముఖిలో అడిగినప్పుడు మీ పూర్తి పని చరిత్ర గురించి నిజాయితీగా ఉండటం యొక్క ప్రాముఖ్యతను మక్ఇన్టైర్ బలపరుస్తాడు. మీరు స్వల్పకాలిక ఉద్యోగాలను వదిలేస్తే, ఉద్యోగాలను ఎందుకు విస్మరించారో వివరించే ఇంటర్వ్యూ స్పందనని సిద్ధం చేయండి. మీరు ఉద్యోగ-హాప్పరులా కనిపించకుండా ఉండటానికి స్వల్పకాలిక ఉద్యోగాలను తొలగించినట్లయితే, ఎందుకు వివరించాలో మరియు మీరు ఇప్పుడు దీర్ఘకాల పాత్ర కోసం చూస్తున్నారని ఇంటర్వ్యూకు హామీ ఇస్తారు.

Vs పునఃప్రారంభం అప్లికేషన్

20 నుంచి 30 సంవత్సరాల అనుభవం కలిగిన ఉద్యోగార్ధులు కొన్నిసార్లు పునఃప్రారంభాన్ని వారి పని చరిత్రను సంక్షిప్తరూపిస్తారు, ఎందుకంటే ఆరు-పేజెర్ కన్నా రెండు పేజీల పునఃప్రారంభం సులభంగా జీర్ణం కాగలదు. నిజానికి, కెరీర్ సలహాదారు అలిసన్ గ్రీన్ ఒక పునఃప్రారంభం ఒక డైరీ ఉద్దేశించిన కాదు ఉద్యోగం ఉద్యోగార్ధులు గుర్తుచేస్తుంది. ఆమె గురించి మరింత తెలుసుకోవడానికి రీడర్ను ప్రేరేపించడానికి తగినంత సమాచారం అందించడానికి పునఃప్రారంభం రూపొందించబడింది. ఈ సలహా ఆమె మే 2011 లో, "యుఎస్ న్యూస్ & వరల్డ్ రిపోర్ట్," అనే శీర్షికతో, "10 మిస్టేక్స్ యు యు మీ మేకింగ్ ఆన్ యువర్ రెస్యూమ్." అయినప్పటికీ, ఉపాధి దరఖాస్తు అనేది అధికారిక పత్రం కనుక, పూర్తి పని చరిత్రను అందించండి, కనుక మీరు ఏదో దాస్తున్నట్లు కనిపించడం లేదు.

కాంట్రాక్టర్లు

స్వతంత్ర కాంట్రాక్టర్లు వంటి పలు పాత్రలతో ఉన్న ప్రొఫెషనల్స్ చాలా తక్కువ వ్యవధిలో చాలా కంపెనీల కోసం పనిచేస్తున్నట్లుగా వారి పని చరిత్రను ప్రదర్శించడానికి ఉత్తమ మార్గం గురించి ఆశ్చర్యపోతారు. ఈ సందర్భంలో, మీ పునఃప్రారంభం లేదా ఉద్యోగ అనువర్తనంపై "కాంట్రాక్ట్ వర్క్" అనే పదాన్ని వాడండి మరియు ఆ వ్యవధిలో మీరు పని చేసిన కంపెనీలను జాబితా చేయండి. ఉదాహరణకు, మీరు మార్చి నుండి ఏప్రిల్ 2011 వరకు, 2011 నుండి జనవరి 2012 వరకు జనవరి 2012 నుండి జనవరి 2012 వరకు, మరియు ఫిబ్రవరి 2012 నుండి జనవరి 2013 వరకు XYZ కార్పొరేషన్ కోసం ABC కంపెనీ కోసం పని చేస్తే, ఆ పనులను అన్నింటినీ ఒక పాత్రగా మిళితం చేయండి. "ఇండిపెండెంట్ కాంట్రాక్టర్" మరియు మీ ఉపాధి తేదీలు మార్చి 2011 నుండి జనవరి 2013 వరకు మీ స్థానంను జాబితా చేయండి. మీ వర్ణన కోసం బుల్లెట్ల సెట్ లేదా ఒక పేరాలో కంపెనీ పేర్లు మరియు మీ విధులను చేర్చండి.