నేను ప్రారంభానికి ముందే, రియాలిటీ టెలివిజన్ కార్యక్రమాలపై మాకు సంపాదకులు ఏమి చూస్తారో చూస్తారని నేను గ్రహించాను. ఇక్కడ నా చర్చ మేము చూసే దానిపై ఆధారపడి ఉంటుంది.
నేను సెలెబ్రిటీ అప్రెంటీస్ ఫైనల్ ప్రాజెక్ట్ను చూశాను, ప్రాజెక్ట్ నాయకులు మాట్లాడిన విధంగా నేను కలుసుకున్నాను. పోటీ బలంగా ఉంది మరియు గణనీయమైన విజయం సాధించిన ఫలితంగా ఉంది. నాయకులు బాధ్యత యొక్క బరువును అనుభవిస్తున్నారని స్పష్టమైంది.
వారు తమ బృందానికి లేదా కెమెరాతో మాట్లాడుతున్నప్పుడల్లా "నేను" అనే పదాన్ని ప్రముఖంగా చెప్పవచ్చు. వారు ఆ ఆటగాళ్లను గౌరవించి, వాటిని విశ్వసించినందున వారు తమ జట్లలో ఉండాలని వారు ఎంచుకున్నారు. అయినప్పటికీ, అర్సేనియో హాల్ మరియు క్లే ఐకెన్ ఎన్నడూ వారికి అధికారం ఇవ్వలేదు లేదా జట్టు గురించి మాట్లాడారు. అర్సేనియో మరియు క్లే వారు వారి పనులను స్వతంత్రంగా పూర్తి చేయడానికి ఎంచుకున్న వ్యక్తులను విశ్వసించలేరన్నది ఇది.
నిజ జీవితంలో కాకుండా, జట్లు మంచి ఉద్యోగం నుండి మంచి అనుభూతిని కాకుండా ఇతర ఫలితాలలో ఎటువంటి వాటాను కలిగి ఉన్న ప్రముఖులు తయారు చేయబడ్డాయి. వారి జీవనోపాధి ప్రయత్నం విజయం మీద ఆధారపడలేదు. కాబట్టి, వారు అగౌరవంగా ఉండటం మరియు మాటలతో దుర్వినియోగం చేస్తారు.
మరొక ఉదాహరణ అమెరికాస్ గాట్ టాలెంట్ నుండి వచ్చింది. హోవార్డ్ స్టెర్న్ కలిపి ఎలా దారి తీయకూడదనే దానిపై ఒక వ్యాసం ఉంది. అతను తీర్పు ప్యానెల్ యొక్క సరికొత్త సభ్యుడు. షారన్ ఓస్బోర్నే మరియు హౌయ్ మండేల్ ఈ కార్యక్రమంలో పాల్గొన్నారు. అయినప్పటికీ, హోవార్డ్ అతను ఎవరిని కొనసాగించాడో లేదా బయటపడతాడని ఎలా చెప్తుంటాడు. అతను "నా ప్రదర్శన గురించి మాట్లాడుతున్నాడు. "ఇది షారన్ మరియు హౌయే కూడా లేనట్లే. అతను ఒకే రౌండ్ నిర్మాతగా ఉన్నట్లయితే అతను తదుపరి రౌండ్కు చేస్తాడు. వాస్తవానికి అతను కేవలం మూడు నుండి 1 ఓట్ మాత్రమే ఉన్నాడు. తనకు ఏది అవసరమో పొందాలంటే అతడితో ఏకీభవిస్తూ కనీసం ఒక్క న్యాయమూర్తి అయినా కావాలి.
ఈ భంగిమలు వ్యాపారంలో అన్ని సమయము జరిగేవి మరియు నా అభిప్రాయం ప్రకారం, సంస్థలలో పనిచేయకపోవటానికి దోహదం చేస్తాయి. మీరు కష్టపడి పని చేస్తారా లేదా స్మార్ట్గా పని చేస్తారా అని నేను మిమ్మల్ని అడిగితే, మీరు స్మార్ట్ అని చెప్తాను నేను ఊహించుకుంటాను.
ఇతరులు మీతో పనిచేయాలనుకునే వాతావరణాన్ని సృష్టించి, మీ లక్ష్యాన్ని చేరుకోవడానికి మీకు సహాయం చేస్తారు. మీ విజయం సాధించడానికి మీరు నిజంగా కష్టపడి పని చేస్తున్న పరిస్థితిని స్వీయ-దృష్టి మరియు నియంతృత్వంగా ఉంచుతుంది. ప్రజలు మీతో పని చేయడం గురించి ఉత్సాహంగా లేరు, వారు అసంతృప్తిని లేదా రాయితీని కలిగి ఉంటారు.
నాయకత్వం లేకపోవటం యొక్క ఈ రెండు విశేషమైన ఉదాహరణలు వాస్తవానికి ప్రభావవంతమైన నాయకుడిగా ఏమి చేయాలో చూస్తాం.
1. గోల్ కమ్యూనికేట్ మరియు టెమామేట్స్ అది సాధించడం ఎలా ముఖ్యమైన
ఈ ప్రారంభ మరియు తరచుగా చేయాలి ఏదో ఉంది. ప్రజలు మీరు ఏమి సాధించాలనుకుంటున్నారో అర్థం చేసుకుంటున్నప్పుడు, అది ఎందుకు ముఖ్యమైంది మరియు ఆ ప్రక్రియలో భాగంగా ఎలా ఉన్నా, వారు మీతో పనిచేయడానికి ఎక్కువ అవకాశం ఉంది. అది మీ లక్ష్యాన్ని గురించి గుర్తుంచుకోవాలి - మీ గురించి లేదా మీ అవసరాల గురించి కాదు.
మన లక్ష్యాన్ని దృష్టిలో ఉంచుకున్నప్పుడు, మన మిత్రులను మరియు భావోద్వేగాలను తీసివేస్తాము. మేము విషయాలను లక్ష్యంగా మరియు వృత్తిపరంగా ఉంచగలము.
2. నిర్ణయం తీసుకోవడం మరియు చర్య తీసుకోవడం లో మీ బృందానికి అధికారం ఇవ్వండి
మీరు వ్యక్తులను నియమించుకున్నప్పుడు లేదా వారిని మీ బృందానికి జోడించినప్పుడు, మీరు పట్టికలో నైపుణ్యాలు మరియు సామర్ధ్యాలను తీసుకురావాలని మీరు నమ్ముతున్నారని మీరు భావిస్తున్నారు. వాటిని వాడండి.
మైక్రోమ్యాన్జ్ చేయవద్దు; వాటిని చుట్టూ ఆర్డర్ చేయవద్దు; వాటిని చిన్న పట్టీలో ఉంచవద్దు. మీరు వాటిని ఆలోచిస్తూ ఉత్సాహంగా నటించాలి. అందువల్ల వారి నుండి మీరు ఎంత ఎక్కువ పొందుతారు. ప్రజలు వారి సామర్థ్యాన్ని ఉత్తమంగా తోడ్పడుతున్నప్పుడు, మీ బృందం బలంగా ఉంది మరియు విజయం మీ అసమానత నాటకీయంగా పెరుగుతుంది.
3. మీ టెమ్మేట్స్ నుండి ఇన్పుట్ మరియు ఐడియాస్ కోరండి
మీరు ఈ విధంగా మాట్లాడుతున్నారని, "ఇద్దరు తలలు ఒకటి కంటే మెరుగవుతాయి?" ఇది ఈ పరిస్థితికి వర్తిస్తుంది. మీరు అన్ని సమాధానాలను కలిగి ఉండవలసిన అవసరం లేదు. మీకు అన్ని సమాధానాలు ఉండకూడదని నేను మీకు చెప్తాను. మీరు మీ సహచరులను ఆలోచనలు చేరినప్పుడు, మీరు వారి నుండి మరింత కొనుగోలు చేసుకోవచ్చు. సమస్యను పరిష్కరించడానికి వారికి సహాయపడండి. వారు ఫలితం మరింత కట్టుబడి ఉంటాం మరియు మీరు స్మార్ట్ పని చేస్తాము.
లోడ్ చేస్తున్న బృందానికి అన్ని కార్డులను పట్టుకున్న నాయకుని నుండి నేను ఎలా దూరంగా ఉన్నాయో మీరు చూడగలరా? ఇది నిజమైన నాయకత్వం. మీరు మీ సహచరులను వారి నైపుణ్యాలను మరియు ఆలోచనలతో సహకరించడానికి చురుకుగా పాల్గొన్నప్పుడు, మీరు మీ బృందాన్ని మరింత బలపరుస్తారు.
అధికారంలో ఉన్న వ్యక్తులు శక్తిని పెంపొందించడానికి మరియు ఒక సంస్థకు ఫలితాలను అందిస్తారు. మీరు ఆ దళాలను కలిసి దగ్గరకు లాగడం మంచిది, మీరు పెద్ద నాయకుడు అవుతారు.
నాయకుడిగా ఉండటం అంటే మీరు ప్రతిదీ తెలుసు లేదా అన్ని సమాధానాలను కలిగి ఉండాలి. అంటే మీరు మీ బృందం మరియు ప్రతిఒక్కరూ ముఖ్యమైన, విలువైన పాత్ర పోషిస్తారని అర్థం.
"నేను" ను "నేను" మరియు "నేను" అని మార్చడం ద్వారా వాటిని ఇలాంటి వాటిని పరిగణించండి మరియు మీరు విజయవంతం మరియు ఆనందకరంగా విజయం పొందుతారు.
షౌటర్స్టాక్ ద్వారా హోవార్డ్ స్టెర్న్ ఫోటో
5 వ్యాఖ్యలు ▼
