ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు తరచూ తమ బలాలు మరియు బలహీనతలను విశ్లేషించడానికి లేదా మునుపటి ఉద్యోగంలో వారు అధిగమించే సవాలును గుర్తించడానికి అభ్యర్థులను అడుగుతారు. దీనికి విరుద్ధంగా, ఊహాజనిత ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలను అంచనా వేయడం కష్టంగా ఉంటుంది, మరియు మీరు ఒక స్పూర్తిదాయకమైన ప్రతిస్పందనని ఉత్పత్తి చేయడానికి మునుపటి అనుభవాలను పొందలేరు. ఊహాజనిత ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలను సమీక్షిస్తూ, మీరు ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ కోసం సిద్ధం చేయవచ్చు, కానీ ఈ ఊహాత్మక పరిస్థితులకు దద్దుర్లు లేదా అవాస్తవ పరిష్కారాలను ప్రదర్శించడం నివారించడానికి ఒక సాధారణ నియమం.
$config[code] not foundగౌరవం గౌరవం స్థాయిలు
ఉపాధి కోసం ఊహాత్మక ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు రెడ్స్టోర్ పునఃప్రారంభం ప్రకారం, మీరు ఉద్యోగిగా ఎంత నిజాయితీగా వ్యవహరిస్తారో అంచనా వేయడానికి ప్రయత్నించవచ్చు. ఉదాహరణకు, మీరు దొంగిలించబడిన ఒక పర్యవేక్షించబడ్డ ఉద్యోగిని ఎలా నిర్వహించాలో లేదా మీ వ్యక్తిగత ఉపయోగం కోసం కార్యాలయ సామాగ్రిని తీసుకెళ్లడానికి సమర్థించే పరిస్థితిని మీరు ఊహించగలరని మీరు అడగవచ్చు. మీ ప్రతిస్పందనలో, ఒక నిర్దిష్ట పరిష్కారాన్ని సృష్టించకుండా కాకుండా ప్రక్రియను నొక్కి చెప్పండి. ఉదాహరణకు, మీరు అంతర్గత దొంగతనం నిర్వహించడానికి సంస్థ విధానాన్ని అనుసరిస్తారని మీరు చెప్పవచ్చు, ఇది సంఘటనను ఒక సూపర్వైజర్గా నివేదించడం లేదా సంఘటన రూపాన్ని పూరించడం వంటిది. మీ స్వంత నైతిక నియమావళిని మరియు నిజాయితీకి వ్యక్తిగత నిబద్ధతను నొక్కి చెప్పడానికి అవకాశాన్ని ఉపయోగించండి.
నాయకత్వం యొక్క చిహ్నాలు
ఇతర ఊహాజనిత ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు రాయడం కామన్స్ ప్రకారం, ఇతర ఉద్యోగులను నడిపించే మీ సామర్థ్యాన్ని పరిశీలిస్తాయి. ప్రశ్నలకు ఉదాహరణలు ఒక ముఖ్యమైన గడువును కోల్పోయిన బృందాన్ని మీరు ఎలా ప్రభావితం చేస్తారో లేదా కార్యక్రమంలో దీర్ఘకాలిక ధార్మికత ఒక సమస్యగా మారితే మీరు తీసుకునే చర్యను ఎలా ప్రభావితం చేస్తుందో కూడా కలిగి ఉండవచ్చు. ఊహాత్మక నాయకత్వ ప్రశ్నలకు స్పందనలు సమాచార సేకరణ, ఉత్పత్తి పరిష్కారాలు మరియు అనుకూల లేదా ప్రతికూల పరిణామాలపై దృష్టి పెడవచ్చు. సోమరి కార్మికుల గురి 0 చిన ప్రకటనలను తయారుచేసే బదులు, వ్యక్తిగత 0 గా వ్యక్తిగత 0 గా మాట్లాడుకోవడ 0, తగిన చర్య తీసుకునే 0 దుకు ఎలా 0 టి కారకాలు కారణ 0 గా ఉ 0 డగలవో నేర్చుకోవడమే కాక, క్రమశిక్షణను కలిగి ఉ 0 డవచ్చు.
అవును, మామ్ ప్రశ్నలు
యజమానులు బలమైన నాయకులు నియమించాలని కోరుకున్నా, వారు అధికారుల నుండి మంచి ఆర్జనతో ఆర్డర్లు లేదా సలహాలను తీసుకునే ఉద్యోగులను నియమించాలని కోరుతున్నారు. ఒక గౌరవప్రదమైన వైఖరికి సంబంధించి ఊహాజనిత ప్రశ్నలకు ఉదాహరణలు, మీరు ఒక పర్యవేక్షకుడితో సంఘర్షాన్ని ఎలా నిర్వహించాలో లేదా ఒక సమస్యకు పరిష్కారం కోసం మేనేజర్ తలపై వెళ్ళడం సముచితం కావచ్చు అని అడగడం కూడా ఉండవచ్చు. మీ స్పందనలు సంస్థ యొక్క సోపానక్రమం, సహకారం, సహకారం మరియు వివాదానికి సంబంధించి మీ స్వంత వ్యక్తిగత లేదా ప్రొఫెషనల్ గర్వం కంటే కాకుండా ఉద్ఘాటించాలి.
కస్టమర్ కేర్ ఫిలాసఫీ
ఊహాజనిత ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు ఉపయోగించి, సంభావ్య యజమానులు కస్టమర్ అవసరాలను నిర్వహించడానికి మీ పద్ధతుల్లో అంతర్దృష్టిని పొందడానికి ప్రయత్నించవచ్చు. ఉదాహరణకు, మీరు అసంతృప్తితో ఉన్న హోటల్ అతిథిని నిర్వహించమని అడగవచ్చు లేదా అన్వయించబడిన సేవలకు ప్రధానమైన రీఫండ్ను కోరిన క్లయింట్ను అడిగి ఉండవచ్చు. క్లయింట్ యొక్క ప్రాధాన్యతలను వ్యతిరేకించే సంస్థ ప్రాధాన్యతలను పిలిచే ఒక "మన-వ్యతిరేకంగా-వారిని" మనస్తత్వం వలె మీ జవాబును ఫ్రేమ్ చేయడానికి ప్రయత్నించవద్దు. బదులుగా, నాణ్యత కస్టమర్ కేర్కు మీ వ్యక్తిగత నిబద్ధతను నొక్కి చెప్పండి మరియు తరువాత ఏవైనా తదుపరి చర్యలను నిర్వహించడానికి ఇప్పటికే ఉన్న సంస్థ విధానాలకు మీరు మొగ్గుచూపుతున్నారని చెప్పండి.
