స్మెక్కర్ ఉద్యోగులని నిరాకరిస్తూ ఒక బాస్ ఎలా పొందాలో

ఒక slacker సహోద్యోగి తో పని కష్టం మీరు అతని బరువు లాగడం లేదు ఎవరు ఉద్యోగి కోసం కవర్ అదనపు పని చేయడం ముగుస్తుంది ముఖ్యంగా, మీ ఉద్యోగం చేయడానికి చేయవచ్చు. ఇది ఒక సమయంలో ఒక సహోద్యోగికి సహాయం చేయడానికి ఒక విషయం. కానీ ఒక అలవాటు slacker వ్యవహరించే మీరు resentful చేయవచ్చు మరియు నొక్కి, మరియు మీ ఉత్పాదకత ప్రభావితం చేయవచ్చు. మీరు ఆందోళనలతో మీ యజమానికి వెళ్లడానికి సమయం ఆసన్నమైతే, అతడు స్లాకెర్ను గందరగోళపరిచాడు, అక్కడ మీరు తీసుకునే మార్గాలు ఉన్నాయి.

$config[code] not found

ఇది మీరు హర్ట్స్ చేసినప్పుడు

సహోద్యోగి యొక్క slacker ప్రవర్తన మీరు నేరుగా ప్రభావితం ఉంటే, అతనితో ఒక ప్రైవేట్ సంభాషణ కలిగి మరియు మీ ఆందోళనలు తీసుకు. మీరు పరిస్థితి గురించి విరుద్ధంగా ఉండవలసిన అవసరం లేదు. నిజాలు చెప్పండి మరియు మీరు చూడాలనుకుంటున్న మార్పులను రూపుమాపడానికి. ఉదాహరణకు, మీరు చెప్పేది, "జాన్, మీరు ప్రతిరోజూ నేను రెండుసార్లు సేవలను కాల్స్ చేస్తున్నట్లు అనిపిస్తోంది, మరియు పని లోడ్ అధికం అవుతోంది.

టాస్ టు ది బాస్

మీ ఆందోళనలను చర్చించడానికి మీ యజమానితో సమావేశానికి అడుగు. మీరు సమస్య యొక్క ఉదాహరణలను డాక్యుమెంట్ చేసారని నిర్ధారించుకోండి, అందువల్ల మీరు ధ్వనించే చిన్న లేదా అసూయతో అంతగా రాదు. సమస్యను మీ యజమానికి తీసుకురావడానికి ముందు మీరు సమస్యను పరిష్కరించడానికి తీసుకున్న చర్యను గమనించండి. మీరు చెప్పేది, "నేను జాన్ 20 యొక్క ఇష్టపడని కారణంగా విరుద్ధంగా గత 20 అమ్మకాల ప్రతిపాదనలు 80 శాతం నిర్వహించవలసి ఉంది. నేను అనేక సందర్భాలలో సమస్య గురించి అతనితో మాట్లాడాను, మరియు అతను ఆందోళన చెందని వ్యక్తిగా కనిపించడు. నేను మీ సలహాలను లేదా జోక్యాన్ని అభినందించగలం, తద్వారా మా డివిజన్లో ఉత్పాదకతను కొనసాగించవచ్చు. "

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

మీ బాస్ కు వ్రాయండి

మీరు మీ ఆందోళనలను వ్రాయడంలో మరింత సౌకర్యవంతంగా ఉంటే, సమస్యను తెలియజేసే మీ తక్షణ సూపర్వైజర్ కోసం ఒక మెమోని సృష్టించండి. అతను slacker సహచరుడు సూచించినప్పుడు మీ బాస్ సూచన కోసం సూచన ఉపయోగించవచ్చు. పనిభారం వ్యత్యాసాలు మరియు మీరు మరియు ఇతర విభాగ సభ్యుల మీద ఉన్న సమస్య గురించి వివరిస్తూ, సరళమైనది మరియు నిజాయితీగా ఉండండి. మీ యజమాని అతని పేలవమైన పని ప్రయత్నాలకు మందలింపు చేయాలని మీరు కోరుకునే సందేశాన్ని పొందాలి.

ఇది అలోన్ వదిలి

మీరు మీ సహోద్యోగి యొక్క నిష్క్రియాత్మకత మీ మీద ప్రత్యక్ష ప్రభావాన్ని చూపించని పరిస్థితిలో ఉన్నట్లయితే, పరిస్థితి మీ వ్యాపారంలో ఏదీ పరిగణనలోకి తీసుకోవడం మరియు యజమానితో సంభావ్య పనితీరు సమస్యలను ఉద్యోగి పని చేయటం ఉత్తమం. ఒక తోటి ఉద్యోగిని ముందుగానే వదిలేయడానికి, బాధ్యుడి బాధ్యతలను చూసుకోవటానికి బాధించటం మరియు జట్టు ప్రయత్నాలకు దోహదపడదు, అతను తన కెరీర్ సంభావ్యతను దెబ్బతీస్తున్నాడు. దాని గురించి మీ నిరాశ మాత్రమే మీరు దృష్టి మరియు మీ స్వంత పనితీరు ప్రభావితం చేయవచ్చు.