అయిదు సంవత్సరాల్లో నిరుద్యోగం దాని అతితక్కువగా ఉన్నప్పుడు, మీ సంస్థ కోసం ఉత్తమ ఉద్యోగులను కనుగొనడం ఇప్పటికీ సవాలుగా ఉంది.
వారు తమ ఉద్యోగాలను నిర్వహించటానికి నైపుణ్యాలు అవసరం మాత్రమే కాదు, కానీ అవి సంస్థ యొక్క సంస్కృతిలోనే సరిపోతాయి.
సంపూర్ణ వ్యక్తులను నియమించడానికి, సరైన ప్రశ్నలను అడగడం ముఖ్యం. అనేక చిన్న వ్యాపార యజమానులకు ఇది ఒక సవాలు. ఉద్యోగ అభ్యర్థి కంటే ఎక్కువగా మాట్లాడటం లేదా వారు తన పునఃప్రారంభం సమీక్షించే ప్రశ్నలను అడగండి.
$config[code] not foundఅడిగే అగ్ర ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు
మీ గురించి నీకు చెప్పగలరా?
ఇది ఎల్లప్పుడూ మంచి పరిచయ ప్రశ్న. అడగండి మరియు వారు పూర్తి వరకు మరొక విషయం చెప్పకండి. వారు నిజంగా చెప్పేది విమర్శ కాదు, కానీ వారు ఈ ప్రశ్నకు ఎలా సమాధానం ఇస్తారు అనేవి.
వారు వ్యక్తిగత లేదా ప్రొఫెషనల్ వివరాలపై దృష్టి పెట్టారా? తాము ఎలా చూస్తారు? ఈ దృక్పధం కంపెనీ సంస్కృతికి సరిపోయేలా ఉందా?
మీరు ఎప్పుడు సమయం గురించి చెప్పగలరా?
అనేక ఉద్యోగ అభ్యర్థులు వారి నైపుణ్యాలు మరియు విజయాల గురించి సాధారణంగా మాట్లాడగలరు. అయితే, ఒక నిర్దిష్ట ఉదాహరణ కోసం అడగడం, వారు నిజంగా సాధించిన దాన్ని తెలుసుకోవడానికి మరింత ప్రభావవంతమైన మార్గం.
ఉదాహరణకు, విక్రయాల అభ్యర్థిని ఇంటర్వ్యూ చేసినప్పుడు, వారికి ఇలా తెలియజేస్తుంది: "పోటీదారు నుండి మీరు కస్టమర్ గెలిచినప్పుడు నాకు చెప్పండి."
మీరు కంపెనీకి ఎలా దోహదపడతారు?
ఇది నిర్దిష్ట ఉద్యోగానికి తమ లక్ష్యాలను హైలైట్ చేస్తుంది మరియు వారి నైపుణ్యం ఏ కంపెనీకి చాలా ఉపయోగకరంగా ఉంటుంది. ఇది తాము బృందంలో భాగంగా తాము ఎలా చూస్తారనేది కూడా మీకు తెలియజేస్తుంది.
గుర్తుంచుకో, వారి లక్ష్యాలు సంస్థ యొక్క మ్యాచ్ ఉండాలి. వారు వైదొలగడంతో, ఉద్యోగులు వెళ్తారు.
మీరు ఎదుర్కొన్న అతి పెద్ద ప్రొఫెషనల్ ఛాలెంజ్ యొక్క ప్రత్యేక ఉదాహరణ ఏమిటి?
ఒక అభ్యర్థి కష్టాలను ఎలా ఎదుర్కుంటాడు అనేది కీ. ప్రణాళికాబద్ధంగా ఒక ప్రణాళిక రాకపోయినా, దరఖాస్తుదారు స్పందించిన మరియు భవిష్యత్తులో సమస్యను ఎలా పరిష్కరిస్తారో తెలుసుకోవడం ముఖ్యం.
మీరు ఎలా పరిష్కరిస్తారు …
వాటిని పరీక్షించండి. ఒక ప్రొఫెషనల్ నేపధ్యంలో, ఇవి సాధారణంగా ఊహాజనిత పరిస్థితులే లేదా వాస్తవానికి సంస్థలో సంభవించినవి. వారు జాబ్-నిర్దిష్ట సమస్య పరిష్కార నైపుణ్యాలను ప్రదర్శిస్తారు.
అసలు ఇంటర్వ్యూలో వారి ఉద్యోగంలో మొదటి నెలలో వారు ఎదుర్కొంటున్న సమస్యలను పరిష్కరించడానికి వారిని భయపడవద్దు.
నువ్వు ఎందుకు ఇక్కడ వున్నావు?
ఆండ్రూ అలెగ్జాండర్, రెడ్ రూఫ్ ఇన్ యొక్క అధ్యక్షుడు, ఈ వ్యక్తి యొక్క అభిరుచి ఏమిటి బహిర్గతం సహాయపడుతుంది చెప్పారు. దరఖాస్తుదారు కంపెనీ వద్ద పనిచేయాలనుకుంటే, ఉద్యోగం కావాలి.
$config[code] not foundసంస్థ యొక్క మిషన్ గురించి మక్కువ ఉన్న ఉద్యోగులు వారి స్థానంలో ఎక్సిల్.
మీ ఆదర్శ ఉద్యోగం ఏమిటి?
ఎర్నస్ట్ & యంగ్లో భాగస్వామి అయిన లిజ్ బింగామ్, ఈ ప్రశ్న ఓపెన్ ఉద్యోగం కోసం వ్యక్తి సరిపోతుందా లేదా అనే దానితో మ్యాచ్ సహాయపడుతుంది.
ఇది వారి కోరికలు మరియు బలాలు ఏమి వెల్లడిస్తుంది.
మీ చివరి ఉద్యోగ సమీక్షలో ఏం అభివృద్ధి చెందుతున్న ప్రాంతాలు గుర్తించబడ్డాయి?
లాంగ్ టాల్ సాలీ యొక్క CEO ఆండ్రూ షాపిన్, ఈ ప్రశ్నకు సమాధానం ఈ ప్రశ్నకు నిజాయితీగా సమాధానం ఇచ్చినప్పుడు స్వీయ-అవగాహన మరియు బలహీనతలను చూపుతుంది.
మీ పాషన్ ఎక్కడ ఉంది?
హిల్లరీ బాస్, గ్రీన్బర్గ్ ట్రూరిగ్ సహ అధ్యక్షుడు, వారు ఆ వృత్తి గురించి మక్కువ ఉన్నవారిని మాత్రమే నియమించుకుంటారు చెప్పారు.
ఇది వ్యాపార విజయవంతం చేసే కట్టుబడి ఉద్యోగులను ఆకర్షించడానికి సహాయపడుతుంది.
మీరు సక్సెస్ ను ఎలా అంచనా వేస్తారు?
అభ్యర్థి విలువలు మరియు ఉద్యోగం పరిహారం నిర్మాణంతో సరిపోలుతున్నారని ఈ సమాధానం మీకు చెప్తుంది.
మీ ఇష్టమైన అగ్ర ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు ఏవి?
అనుమతితో పునఃప్రచురణ చేయబడింది. అసలు ఇక్కడ.
ఇంటర్వ్యూ ఫోటో షట్టర్స్టాక్ ద్వారా
