మీరు మీ ఉద్యోగులకు ఎక్కువ ప్రాధాన్యత ఇస్తారా? లేకపోతే, వారు చాలాకాలం పాటు కట్టుబడి ఉండకపోవచ్చు. గత మూడు సంవత్సరాల్లో U.S. ఉద్యోగుల్లో మూడింట ఒకవంతు ఉద్యోగాలు వచ్చాయి - మరియు వారిలో 90 శాతం కంటే ఎక్కువ మంది తమ సంస్థలను విడిచిపెట్టారు, అమెరికన్ వర్క్ప్లేస్ నివేదిక యొక్క గాలప్ యొక్క ఇటీవలి రాష్ట్రం నివేదికలు.
మీ వ్యాపార సంస్థతో కలిసి ఉండాలా లేదా పచ్చటి పచ్చిక బయళ్లను అన్వేషించాలా వద్దా అనే దానిపై మీ ఉద్యోగులు ఏమి ఆలోచిస్తున్నారు? కొత్త ఉద్యోగం మరియు / లేదా కొత్త యజమానిని అంచనా వేసేటప్పుడు ఉద్యోగులు చూసే ఐదు కీలక అంశాలను గాలప్ గుర్తించారు. ఇక్కడ వారు ఏమి కోరుకుంటున్నారు న స్నానం చెయ్యడం - మరియు మీరు దాని గురించి ఏమి చేయవచ్చు.
$config[code] not foundఎంప్లాయీస్ ఎంఎన్ఎ వాంట్
1. వారు ఉత్తమ పనిని చేయగల సామర్థ్యం
10 మంది ఉద్యోగుల్లో 6 మంది ఉద్యోగం అంటున్నారు, వారు ఎప్పుడైనా ఉత్తమంగా చేస్తారని చెప్పడం చాలా ముఖ్యం. మీ ఉద్యోగుల ఉద్యోగాలు వారి బలాలు ప్రయోజనం లేకపోతే, వారు విసుగు మరియు విసుగు కలుగుతుంది.
మీరు ఏమి చేయాలి: ఉద్యోగ అభ్యర్థులను ఇంటర్వ్యూ చేసినప్పుడు, మీరు నింపిన ప్రస్తుత స్థానంలో మాత్రమే దృష్టి పెట్టవద్దు. వారి దీర్ఘకాలిక కెరీర్ లక్ష్యాల గురించి మరియు భవిష్యత్తులో వారు సాధించాలని వారు కోరుకుంటారు. ఉద్యోగులను నియమించిన తర్వాత, వారి నైపుణ్యాలను అభివృద్ధి చేసే వ్యక్తిగత ప్రణాళికను రూపొందించడానికి వారితో పని చేయండి.
2. బెటర్ వర్క్ లైఫ్ సంతులనం
ఉద్యోగుల జీవన బ్యాలెన్స్ మరియు వ్యక్తిగత శ్రేయస్సు చాలా ముఖ్యమైన అంశంగా సగం మంది (53 శాతం) ఉద్యోగులు చెబుతున్నారు. మహిళలు, మిలీనియల్లు మరియు జనరేషన్ X విలువలు ఈ ప్రత్యేకమైనవి.
మీరు ఏమి చేయాలి: ఆచరణాత్మకమైనట్లయితే, fleflime మరియు / లేదా రిమోట్ పనిని ఆఫర్ చేయండి. ఇద్దరూ ఉద్యోగులను ఆకర్షించడానికి మరియు నిలుపుకోవడానికి గొప్ప మార్గాలు. (గాలప్ నివేదికలు 51 శాతం ఉద్యోగులు ఫ్లేక్స్ టైం గంటల అందించే ఉద్యోగానికి మారడం జరుగుతుంది.) అయితే, సర్వే నోట్స్, ఇది ముఖ్యమైన ఉద్యోగులు పని జీవిత సంతులిత అవకాశాలను ప్రోత్సహించమని ప్రోత్సహించారు. మీరు 9 p.m. వరకు పని చేస్తే ప్రతి రాత్రి మరియు భోజనం తీసుకోరు ఎప్పుడూ, మీ ఉద్యోగులు సౌకర్యవంతమైన గంటల కోరుతూ సుఖంగా లేదు. మీరు రిమోట్ పనిని అందిస్తే, కార్యాలయం వెలుపల పనిచేసే ఉద్యోగులు బృందం భాగంగా చేర్చారని నిర్ధారించుకోండి.
3. గ్రేటర్ స్టెబిలిటీ మరియు జాబ్ సెక్యూరిటీ
ఉద్యోగుల యాభై-ఒక శాతం స్థిరత్వం మరియు ఉద్యోగ భద్రత కొత్త ఉద్యోగం అంగీకరించడానికి లేదో నిర్ణయించే చాలా ముఖ్యమైనవి ఉన్నాయి. (ఈ కారకం గురించి ఇతర తరాల కంటే బేబీ బూమర్స్ తక్కువ శ్రద్ధ వహిస్తుంది.) మీ వెయ్యేళ్ళ మరియు జీన్ X ఉద్యోగులు, ముఖ్యంగా, స్థిరత్వం కోసం చూస్తున్నారు - వారి తల్లిదండ్రులు మరియు పెద్ద కుటుంబ సభ్యులను మాంద్యం ద్వారా పోరాడుతున్నారా లేదా అధికంగా విద్యార్థి రుణాలు కారణంగా ఉండటం లేదో.
మీరు ఏమి చేయాలి: ఉద్యోగ అభ్యర్థులతో మరియు ఉద్యోగులతో మీ చిన్న వ్యాపారం యొక్క చరిత్రను భాగస్వామ్యం చేయండి - వాటిని మీ వ్యాపారం పని చేయడానికి ఒక స్థిరమైన స్థలాన్ని చూపిస్తుంది. గత పాటు, భవిష్యత్తు కోసం మీ దృష్టి భాగస్వామ్యం. మీరు మీ వ్యాపారాన్ని సాధించాలనుకుంటున్నారు, అక్కడ ఎలా ఉన్నాయో తెలుసుకోవడానికి మీరు ఎలా సిద్ధం చేస్తారు, మరియు ప్రతి ఉద్యోగి మీరు ఆ లక్ష్యాన్ని ఎలా చేరుకోవడానికి సహాయపడుతుంది?
4. ఆదాయంలో గణనీయమైన పెరుగుదల
ఉద్యోగుల నలభై ఒక శాతం ఉద్యోగం ఒక కొత్త ఉద్యోగం పరిగణలోకి ఈ చాలా ముఖ్యం చెప్పారు. పురుషులు ఈ విధంగా అనుభూతి ఎక్కువగా మహిళలు.
మీరు ఏమి చేయాలి: కనిష్టంగా, మీ వేతనాలు మీ ప్రాంతంలో మరియు పరిశ్రమలో ఇతరులతో పోటీపడుతున్నాయని నిర్ధారించుకోండి. లేకపోతే, ఉద్యోగులు ఏ ఎంపికను కలిగి లేరని భావిస్తారు కాని మీ సంస్థను ఒక రైజ్ పొందడానికి బయలుదేరవచ్చు. అయితే, పోటీతత్వపు చెల్లింపులు అన్ని కార్మికులను చూస్తున్నాయి. జాబ్ ఆఫర్లను మూల్యాంకనం చేసేటప్పుడు, గాలప్ సూచనలు, హేతుబద్ధత కంటే భావోద్వేగం ఒక పెద్ద పాత్రను పోషిస్తుంది. నేరుగా డాలర్లపై దృష్టి పెట్టడం లేదు, కానీ అవకాశాలపై మీ వ్యాపారం బోనస్ సంపాదించడానికి లేదా వ్యక్తిగత పనితీరు మరియు అభివృద్ధి ఆధారంగా పెరుగుతుంది. ఉద్యోగం ఉద్యోగాల్లో వివిధ "నైపుణ్యం స్థాయిలు" సృష్టించుకోవడాన్ని సూచిస్తుంది, అందువల్ల ఉద్యోగులు కొత్త నైపుణ్యాలను నేర్చుకుంటారు, వారు ఒక పర్యవేక్షకుడు లేదా మేనేజర్ కానప్పటికీ, వారు ఉద్యోగాలను పెంచుకోవచ్చు. ఇది డబ్బు ఎంత ప్రాతినిధ్యం వహిస్తుందనేది చాలా డబ్బు కాదు - తెలుసుకోవడానికి, పెరుగుతాయి మరియు రివార్డ్ చేయటానికి ఒక అవకాశం.
5. ఒక గొప్ప బ్రాండ్ లేదా ఖ్యాతిని కలిగి ఉన్న కంపెనీ కోసం పని చేసే అవకాశం
ఉపాధిని పరిగణనలోకి తీసుకున్నప్పుడు మూడవ వ్యక్తి (36 శాతం) మంది ఉద్యోగులు ఈ విషయంలో చాలా ముఖ్యం.
మీరు ఏమి చేయాలి: మార్కెటింగ్, ప్రజా సంబంధాలు మరియు సోషల్ మీడియాలను ఉపయోగించుకోండి. ఉదాహరణకు, గాలప్ సూచిస్తుంది, మీరు మీ వ్యాపారాన్ని స్వీకరించిన పురస్కారాల వార్తలను, సంఘం సంస్థలు మరియు మీరు అందించే కార్యకలాపాలు, మీడియా కవరేజ్ మరియు కస్టమర్ టెస్టిమోనియల్లను పంచుకోవచ్చు. మీరు ఉద్యోగుల కోసం గూగుల్ లేదా అమెజాన్ వంటి ప్రపంచంలోని ప్రముఖ వ్యాపారాలతో పోటీ చేయలేరు, కానీ మీ స్వంత పరిశ్రమలో మరియు మీ ఖ్యాతిని మీరు ఖండిస్తారు.
హ్యాట్ పైల్ ఫోటో షట్టర్స్టాక్ ద్వారా
