ఇంటర్వ్యూలో ఒక యజమానిని అడగండి థింగ్స్

ఇంటర్వ్యూలు వన్ వే సంభాషణ కాదు. మీకు ఏవైనా చివరి ప్రశ్నలు ఉంటే నియామక నిర్వాహకుడు అడిగినప్పుడు, మీ స్పందన తప్పనిసరిగా యజమాని యొక్క అవసరాలపై దృష్టి పెట్టాలి. అదే సమయంలో, మీరు అడిగే ప్రశ్నలను మీరు ఎదుర్కొనే పని వాతావరణంలో అంతర్దృష్టిని అందించాలి మరియు మీ స్వంత కెరీర్ కోసం మీరు ఊహించిన విలువలను సరిపోతుందో లేదో. అప్పుడు మాత్రమే ఉద్యోగం ఆఫర్ తీసుకోవడం విలువ ఉంటే మీరు నిజంగా తెలుస్తుంది.

$config[code] not found

మీరు మీ మేనేజ్మెంట్ శైలిని వివరిస్తారా?

ప్రతి మేనేజర్ వేరే వేదాంతంను కలిగి ఉన్నాడు, కాబట్టి అతను పనిచేసే విధంగా అంగీకరించాలో లేదో నిర్ధారించడానికి ముఖ్యం, జాబ్ ఉద్యోగార్ధులకు రాస్ముసేన్ కళాశాల ఆన్లైన్ కెరీర్ సర్వీసెస్ మార్గదర్శకాల ప్రకారం. పర్యవేక్షకుడితో ఉన్న మీ సంబంధం యొక్క నాణ్యత మీరు ఒక సంస్థ వద్ద అభివృద్ధి చెందుతారా అన్నది ఉత్తమ సూచిక. నిర్ణయం తీసుకోవడంలో లీవ్ కావాలని కోరుకునే ఒక ఉద్యోగి, బహుశా, బాగా పనిచేయలేడు - లేదా సుదీర్ఘకాలం - స్వయంగా తనని తాను "చాలా ప్రయోగాత్మకమైనది" అని వర్ణించే సూపర్వైజర్ క్రింద.

కంపెనీ విజయవంతం ఎలా నిర్ణయిస్తుంది?

యజమానులకు తరచుగా ఉద్యోగ వివరణలో వివరాల యొక్క వివిధ వివరణలు ఉన్నాయి. ఇప్పుడు ఆ సమస్యలను ఎదుర్కొని అసహ్యకరమైన ఆశ్చర్యాలను నివారించే సమయమే, రాస్ముసేన్ కళాశాల మార్గదర్శకాలను సూచిస్తున్నాయి. ఈ ప్రశ్నను అడగడం వల్ల ఉత్పాదక కోటలు, ప్రయాణ అవసరాలు మరియు మీరు ప్రవేశపెట్టాలనుకునే గంటలు వంటి వివరాలను స్పష్టం చేయడంలో సహాయపడుతుంది. ఇంటర్వ్యూయర్ యొక్క స్పందనలు కూడా మీ వ్యక్తిగత బాధ్యతలను ఏవిధంగా ఉద్యోగం చేస్తుందో గుర్తించడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

పర్ఫెక్ట్ అభ్యర్థి యొక్క మీ ఆలోచన ఏమిటి?

"ఫోర్బ్స్" మేగజైన్లలో ఆగష్టు 2010 వ్యాసంలో ఉద్యోగములో మీరు ఊహించే ఒక యజమానిని ఈ ప్రశ్న అడుగుతుంది. ఉదాహరణకు, సమస్యను ఒక ఓపెన్-ఎండ్ ప్రశ్నగా వదలండి. అప్పుడు యజమాని ఉపయోగకరంగా ఉండే మునుపటి విజయాలను వివరించండి. మరింత సమాచారాన్ని దృష్టిలో ఉంచుకొని ఈ సమాచారం రాబట్టడానికి బాగా పనిచేస్తుంది. అతను చాలా కోరుకునే మూడు లక్షణాలకు పేరు తెచ్చుటకు నియామక నిర్వాహకుడిని అడగండి మరియు మీరు వాటిని ఎందుకు సరిపోయేవారో ఉదాహరణలతో స్పందిస్తారు. వేరే ఏమీ లేకుంటే, ఇంటర్వ్యూర్ మీరు సమస్యలను జాగ్రత్తగా పరిశీలించినట్లు చూస్తారు.

ఈ స్థానం ఎందుకు అందుబాటులో ఉంది?

సంస్థలు వివిధ కారణాల కోసం నియమించుకుంటాయి. కొంతమంది ఇతరులకన్నా ఎక్కువ ప్రతికూలంగా ఉన్నారు, అధిక టర్నోవర్ కాలం, రాస్ముసేన్ కళాశాల మార్గదర్శకాలను పేర్కొన్నారు. మరోవైపు, ప్రమోషన్ కారణంగా ఖాళీలు ఖాళీ చేయబడి ఉండవచ్చు. అలా అయితే, మీ సంభావ్య యజమాని విజయాలను ఎలా నిర్వచిస్తుందో అడిగే అవకాశాన్ని మీకు కలిగివుంటాయి, మరియు పూర్వ యజమాని పదోన్నతి పొందడానికి ఎనేబుల్. గాని మార్గం, మీరు ఆఫర్ తీసుకోవటానికి ముందు పని వాతావరణం పరిమాణాన్ని కావాలి.

ఇతర ప్రతిపాదనలు

పేద తయారీ విశ్వసనీయతను చంపుతుంది. వర్జీనియా టెక్ యొక్క డివిజన్ ఆఫ్ స్టూడెంట్ అఫైర్స్ యొక్క సలహా ప్రకారం, మీ గత ప్రశ్నలు సంస్థ వెబ్సైట్లు లేదా బ్రోచర్లలో పొందుపరచబడితే మీరు ఎంతవరకు పని చేస్తారు అనేది స్పష్టంగా కనిపిస్తుంది. జవాబు వినడానికి మీకు ఆసక్తి లేకుంటే ప్రశ్న అడగవద్దు. అంతేకాకుండా, ఉద్యోగి యొక్క ప్రత్యేక అంశాలను గురించి తెలుసుకోవడాన్ని నివారించండి - లాభాలు లేదా చెల్లింపు వంటివి - ఇంటర్వ్యూయర్ వాటిని తీసుకురాకపోతే. లేకపోతే, మీరు స్వాధీనం చేస్తారు, ఇది ఒక ఒప్పందం బ్రేకర్.