మీ క్రాఫ్ట్ లేదా వృత్తిని పది సంవత్సరాల తరువాత, మీకు అర్హతలు ఉన్నందున మీరు ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్న ఉద్యోగానికి అర్హులని మీరు అనుకోవచ్చు. కానీ రియాలిటీ యజమానులు అర్హులు అభ్యర్థులు కోసం చూస్తున్న లేదు. వారు సంస్థకు ప్రయోజనం కోరేవాటిని కలిగి ఉన్న దరఖాస్తుదారులకు శోధిస్తున్నారు, అభ్యర్థులకు వారు బాగా అర్హులైన ఉద్యోగానికి ప్రతిఫలించగలరు. ఇంటర్వ్యూకి ఒక ఇంటర్వ్యూలో, మీ స్పందనలను ప్రశ్నలకు రిఫ్రెమ్ చేయండి, యజమాని మీకు నియామకం నుండి నిలబడటానికి మరియు మీ పాత్రకు తగిన గుండ్రని అభ్యర్థిగా మీరే ప్రస్తుతమని స్పష్టంగా తెలియజేయండి.
$config[code] not foundప్రాసెస్
మీ కవర్ లెటర్ నిడివి ఉన్న ఉద్యోగ బోర్డు నియమించిన ఒక 2012 అధ్యయనం ప్రకారం, తిరిగి పొందడానికి సగటు ఆరు సెకన్ల శ్రద్ధ కంటే ఎక్కువ మీ అర్హతలు చూడండి నియామకాన్ని బలపరుస్తుంది. రిక్రూటర్లు గతంలో ప్రతి పునఃప్రారంభం చదివే అనేక నిమిషాలు గడిపారని నివేదించింది. మీరు పాత్రకు ఎందుకు పరిపూర్ణంగా ఉన్నారో వివరిస్తూ మీ పునఃప్రారంభంలో విలువైన రియల్ ఎస్టేట్ను వృథా చేయవద్దు. మీ ఇంటర్వ్యూ యొక్క ప్రయోజనం - మీరు ఉద్యోగం కోసం ఉత్తమ అర్హత అభ్యర్థి ఎందుకు కారణాల ఒత్తిడికి.
అర్హతలు
సహజంగానే, మీరు అర్హతలు కలిగి ఉండాలి మరియు ఉద్యోగం తప్పనిసరిగా అవసరమైన ప్రాథమిక అవసరాలను తీర్చాలి. మీ ఇంటర్వ్యూలో, ఆ నైపుణ్యాలను ప్రదర్శించడానికి మీకు అవకాశం ఉంది. ఉదాహరణకు, మీరు ఒక రిజిస్టర్డ్ నర్సు ఉద్యోగానికి ఇంటర్వ్యూ చేస్తే, మీ వైద్య నిపుణత, లైసెన్సింగ్ మరియు ప్రత్యేక ధృవపత్రాలు, పని అనుభవం మరియు నర్సింగ్ ప్రాంతాల గురించి మీకు తెలిసివుండే జ్ఞానం లేదా ప్రత్యక్ష అనుభవాన్ని వివరించండి. పునాది వేయండి - మీ అర్హతలు - మీరు ఎందుకు మంచి అభ్యర్థిగా ఉన్నారు. మీ అర్హతలు ప్రదర్శించండి, ఎందుకంటే మీరు వాటిని కలిగి ఉండకపోతే, నియామక మేనేజర్ నుండి మీరు బహుశా డెస్క్ మీద కూర్చుని ఉండదు. అయినప్పటికీ, ఉద్యోగం కోసం మీరు ఎందుకు మీ అర్హతలు మాత్రమే ఉండకూడదు.
కాంపీటెన్సెస్
కోర్ పనితీరు మీరు మీ పనిని చేస్తాయి. అందరూ ఉన్నారు, కానీ కొందరు అభ్యర్థుల కోర్ సామర్ధ్యాలు ఇతరులకన్నా మంచివి, ఇది మీ ముఖాముఖిలో మీరు ఉచ్చరించుకోవాలి. ఉదాహరణకు, మీరు కమ్యూనికేషన్ నైపుణ్యాలను కలిగి ఉంటారు, కాని, మీ కమ్యూనికేషన్ నైపుణ్యాలు ఇతర అభ్యర్థులకు మెరుగవుతాయి, మరియు సంస్థ మీ నైపుణ్యాల నుండి ఎలా ప్రయోజనం పొందగలదు? ప్రేక్షకులకు మీ సందేశాన్ని ప్రేక్షకులకు ఎలా వివరించాలో, మంచి ప్రతినిధిగా ఉండాలనే ప్రతిభను వివరించండి. మిస్సౌరీ ఎక్స్టెన్షన్ ప్రొఫెసర్లు మరియు వ్యవసాయ కమ్యూనికేషన్ నిపుణులైన డిక్ లీ మరియు డెల్మర్ హతెస్హోల్ విశ్వవిద్యాలయాల ప్రకారం దాదాపుగా 45 శాతం కమ్యూనికేషన్స్ ఉన్నందున, వినడం యొక్క ప్రాముఖ్యతను నొక్కి చెప్పడం.
సాంస్కృతిక ఫిట్
ఎక్కువ భాగం, నియామక నిర్ణయాలు మీరు కార్యాలయ సంస్కృతికి సరిపోతుందా అనే దానిపై ఆధారపడి ఉంటాయి. అర్హులైన తరువాత, అర్హతలు, సంస్థాగత సంస్కృతితో సరిగ్గా సంపూర్ణమైన వ్యక్తిని కూడా పదార్ధం కలిగి ఉండాలి. వ్యాపారం చేసే మీ మార్గాన్ని నొక్కి, మీ పని బాధ్యతలను ఎలా నిర్వహించాలి మరియు సంస్థ యొక్క విలువలను మరియు మిషన్ను మీ దృక్పధాన్ని ప్రతిబింబిస్తుంది. మీ మృదువైన నైపుణ్యాలను నిర్లక్ష్యం చేయవద్దు. మెల్రోపాలిటన్ న్యూయార్క్ లైబ్రరీ కౌన్సిల్ కోసం లైబ్రేరియన్ మరియు కెరీర్ డెవలప్మెంట్ నిపుణుడు ఎల్లెన్ మెలింగ్ మాట్లాడుతూ, సంఘర్షణల వంటి నైపుణ్యాలు మరియు వ్యక్తుల మధ్య సంబంధాలను పెంపొందించే మరియు పెంపొందించే సామర్థ్యం మీ అర్హతలుగా విలువైనవి.
ముగింపు
పూర్తి ప్యాకేజీని మీ ఇంటర్వ్యూని పిచ్ చేస్తాయి. సంస్థ యొక్క బాటమ్ లైన్ మీకు నియామకం నుండి ఎలా ప్రయోజనం పొందుతాయో మరియు మీరు టేపుకు తీసుకురావటానికి వివరించే నియామకాన్ని మేనేజర్కి చెప్పండి - అక్కడ పని చేయకుండా మీరు ఆశించేది కాదు. మీరు ఇప్పటికే పాత్రలో ఊహించి ఉంటే, మీ మొదటి 30, 60 లేదా 90 రోజుల్లో మీరు ఏమి చేస్తారో వివరించండి. సంస్థ, దాని ఉత్పత్తులు లేదా సేవలు, మరియు దాని ఖ్యాతిని కొనసాగించటానికి లేదా మీ నిబద్ధత సంస్థ యొక్క లాభదాయకతను పెంచుకోగల మార్గాల గురించి మీ జ్ఞానంతో ఉద్యోగ నియామకాన్ని మెరుగుపరచండి.
