ఒక విజయవంతమైన ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలో భాగం మీ జ్ఞానాన్ని ప్రదర్శిస్తుంది - మీ ఫీల్డ్ మరియు సంస్థ, మరియు మీరు చేతిలో ఉన్న స్థానంలో విజయవంతం కావాలో. కానీ మీరు తెలియని యజమానులను ఎలా గుర్తించాలో కూడా తెలుసుకోవాలి. ఇది ప్రతిదీ తెలుసు అసాధ్యం, మరియు మేనేజర్లు నియామకం ఆ తెలుసు. బదులుగా వారు చూడాలనుకుంటున్న విషయాలు ఏమిటో మీరు తెలుసుకుంటారు. ప్రశ్నలను ఎలా ప్రశ్నించాలో మీకు తెలుసా.
$config[code] not foundఏ మంచి ఇంటర్వ్యూయర్ మీ యొక్క సమావేశాన్ని కొన్ని పునరావృత్తితో ముగుస్తుంది, "నాకు ఏ ప్రశ్నలను మీరు కలిగి ఉన్నారు?" మరియు ఇది మీ క్షణం. కొన్ని మంచి, గట్టి ప్రశ్నలను అడగడం ద్వారా మీరు నేర్చుకునే సామర్థ్యాన్ని ప్రదర్శిస్తారు - ప్లస్, మీరు బహిరంగ స్థానానికి సంబంధించి కొన్ని ముఖ్యమైన సమాచారాన్ని సేకరించవచ్చు. మంచి ప్రశ్నలతో కూడిన మీ ఇంటర్వ్యూలో కిందివి వంటివి వస్తాయి:
ఈ ఉద్యోగం యొక్క మొత్తం ప్రయోజనం ఏమిటి, ఇది మీ సంస్థకు పెద్ద చిత్రంలో ఎలా సహాయం చేస్తుంది?
మేము అన్ని ఉద్యోగం వేట ఆ పాయింట్ చేరుకున్నారు - అన్ని యొక్క గందరగోళం లో, మీరు ఏదో మీరు నిజంగా తెలియదు ఒక సంస్థ కోసం ఒక ఇంటర్వ్యూలో ముగుస్తుంది, మీరు నిజంగా అర్థం లేదు ఒక స్థానం కోసం. ఆ సందర్భంలో ఉంటే, ఫోర్బ్స్ సూచించిన విధంగా, మీ ఇంటర్వ్యూను ఇలాంటి ప్రశ్నతో వివరిస్తుంది. ఇది సమాధానం తెలుసు నటిస్తున్నప్పుడు ఒక మూలలో లోకి మిమ్మల్ని మీరు వెనుకకు కంటే అంతమయినట్లుగా చూపబడతాడు స్పష్టమైన ప్రశ్న అడగండి చాలా ఉత్తమం. మీ ఇంటర్వ్యూయర్ను అతని లేదా ఆమె స్వంత పదాలలో, వాస్తవానికి ఏది, మరియు అది కంపెనీకి ఎలా సరిపోతుంది అనేదాని గురించి మీకు చెప్పండి. మీరు మీ తరువాతి సంభావ్య ఉద్యోగానికి అత్యంత సంపూర్ణ చిత్రం కావాలి.
నేను ఈ స్థానాన్ని తీసుకుంటే, నన్ను ఎవరు నిర్వహించగలరు? మేనేజర్ గురించి మీరు ఏమి చెప్తారు?
ఇక్కడ కంపెనీ సంస్కృతిలో కొంత అవగాహన కోసం తవ్వి, మీ పని శైలికి సరిపోతుంది అని చూడండి. మీరు కార్యాలయంలో స్వాతంత్ర్యం కావాలనుకుంటే, ఈ స్థానానికి పర్యవేక్షకుడు మైక్రోమ్యాన్కు ధోరణిని కలిగి ఉన్నాడని రాక్షసుడు సూచించాడు, అది ముందుగానే తెలుసుకోవడానికి మంచిది. విభాగంలోని ఇతర స్థానాల గురించి అడిగే అవకాశాన్ని కూడా తీసుకోండి మరియు రోజువారీ ప్రాతిపదికపై మీరు ఆ స్థానాల్లో ప్రజలతో ఎలా వ్యవహరిస్తారో తెలుసుకోండి. ఇది మీకు మీ ఆసక్తులపై ఆచరణాత్మక సమాచారం అందించేది కాదు, సంస్థ సంస్కృతిలో కొంత అవగాహన కూడా ఉంది.
వీడియో ది డే
సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారుఈ స్థితిలో గతంలో విజయం సాధించిన వ్యక్తుల గురించి, వారి లక్షణాలు ప్రత్యేకంగా గొప్పగా ఎలా పనిచేసాయి?
ఆమె వేలాది ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలను నిర్వహించిన అంచనా వేసిన అలిసన్ గ్రీన్, కట్ లో రాసినది, ఇది ఉద్యోగం అభ్యర్థి నుండి ఆమె ఎప్పుడూ విన్న బలమైన ప్రశ్న. మొదట, మీరు "ప్రత్యేకంగా గొప్ప" ఉద్యోగిగా ఉండాలని ప్రణాళిక వేసుకున్నట్లు సూచిస్తుంది - మీరు సమర్థవంతమైన, స్టాండ్-అవుట్ మార్గంలో పైన మరియు వెలుపల వెళ్లాలని ఎలా తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారో. స్పష్టంగా, ఆ అభిప్రాయం మీ అనుకూలంగా పనిచేస్తుంది. కానీ మీ సంభావ్య యజమాని ఈ ప్రశ్నకు సమాధానాన్ని కూడా ఇస్తున్నాడు: వారు వారి ఉద్యోగుల విజయాన్ని ఎలా అంచనా వేస్తారు, వారు ఎంత విలువైన శక్తిని కలిగి ఉంటారో, వారు ఎంతవరకు పనిచేస్తారో వారితో పనిచేయడానికి ఎంతగానో సన్నిహితంగా ఉంటారు. ఈ స్థానానికి మునుపటి వ్యక్తి ఎందుకు వెళ్ళాడో మీరు అడగటానికి కూడా ఈ సమయం పడుతుంది. మొత్తం మీద, ఇది మీకు మరియు మీ నియామకం నిర్వాహకుడికి రెండింటిని తయారుచేసే-విరామ ప్రశ్న కావచ్చు.
మీ కొత్త ఉద్యోగి మొదటి కొన్ని నెలలు ఉద్యోగం నుండి మీరు ఏమి ఆశిస్తారు?
ఫోర్బ్స్ ఈ ప్రశ్నకు అనుగుణంగా అంచనా వేసిన సాంకేతికతను అందించడానికి సహాయపడుతుంది, మరియు ఇది మీకు అనుగుణంగా ఉంటుందని మీరు భావిస్తున్నారా? మీరు ఈ స్థానాన్ని నింపినట్లయితే, నేలమీద పరుగెత్తుతున్నావా? లేదా మీరు వారానికి ఒకసారి శిక్షణా షెడ్యూల్తో లేదా రోజువారీ పయినీరుతో పాటు వెళ్ళడానికి ఒక ప్రత్యేక ప్రణాళిక ఉందా? మీ యజమాని మీరు ఎలా గడుపుతున్నారని ఆశించవచ్చు? మీరు కమ్యూనికేట్ చేయడానికి లేదా విమర్శలను ఎలా పొందవచ్చు? ఈ స్థితిలో కొత్త ఉద్యోగికి విలక్షణమైన పోరాటాలు ఏమిటి? ఈ ప్రశ్న మీ యజమాని యొక్క బోధన పద్ధతుల చిత్రాన్ని మరియు మీ కాబోయే స్థానం యొక్క నిజమైన పేస్ను చిత్రించడానికి సహాయం చేస్తుంది.
