మీ కంపెనీకి రహస్య హ్యాండ్షేక్తో ఉందా? బహుశా కాదు, కానీ మీరు ఒక సృష్టించడం గురించి ఆలోచించడం చేయవచ్చు. ఏదైనా స్పోర్ట్స్ టీమ్ను చూసి, ముందుగా చేసే ప్రత్యేకమైన విషయాలు, ఆట సమయంలో మరియు తరువాత చూడండి. వారికి ప్రత్యేకమైన రీతిలో వారు సిద్ధం చేసి, జరుపుకుంటారు.
నేను న్యూజిలాండ్కు ప్రయాణించేటప్పుడు ఈ ఉత్తమ ఉదాహరణలలో ఒకదాన్ని చూశాను మరియు నేషనల్ రగ్బీ టీం, ది ఆల్ బ్లాక్స్ ఒక మ్యాచ్ ఆడటం చూసాను. హాకా, ఒక స్థానిక మావోరీ నృత్యం చేసే వారి ఆచారం, ప్రతి ఆట ముందు పురాణగాధ.
$config[code] not foundఇటలీలోని మిలన్లోని బోకాని యూనివర్సిటీ మార్కెటింగ్ అసోసియేట్ ప్రొఫెసర్ పోలో గ్యున్జీ హార్వర్డ్ బిజినెస్ రివ్యూలో ఇలా పేర్కొన్నాడు, "ఇది వారి వారసత్వం మరియు సహచరుల బృందం యొక్క గర్వం వ్యక్తం చేస్తుంది. మానసిక ప్రవాహం స్టేట్స్ ఉద్దీపన ఇది కనెక్టివిటీ, కలకాలం, మరియు అర్థం, హాకా ట్రిగ్గర్ భావాలు వంటి ఆచారాలు చూపిస్తుంది. ఈ, క్రమంగా, ఆందోళన తగ్గించడానికి మరియు శక్తి మరియు దృష్టి పెంచడానికి. "
హార్వర్డ్ బిజినెస్ స్కూల్లో వ్యాపార పరిపాలనా అసోసియేట్ ప్రొఫెసర్ అయిన ఫ్రాన్సెస్కా గినో దీనిని పరీక్షించారు. అతను అనేక వరుస అధ్యయనాలను నిర్వహించాడు మరియు ప్రజలను ఆందోళన కలిగించిన పనులు చేశాడు. హాఫ్ విషయాలను ఏ ఆచారాన్ని చేయకుండా ఒత్తిడి-ప్రేరేపించే పనిని నిర్వహించాల్సి వచ్చింది, మిగిలిన అర్ధంలో పని ముందు చేపట్టే ఒక ఆచారాన్ని బోధించారు. ప్రొఫెసర్ గినో చెప్పిన ప్రకారం, ఆచారాలు కూడా పనికిరానివిగా ఉంటాయి.
ఉదాహరణకు, పాల్గొన్నవారు తాము ఎలా ఫీలింగ్ చేస్తారనే విషయాన్ని చిత్రించమని కోరారు, చిత్రంలో ఉప్పు చల్లుకోవటానికి, తరువాత దానిని ఐదు ముక్కలుగా ముక్కలు చేసారు. "మేము తక్కువ శారీరక ఉద్రేకాన్ని కనుగొన్నాము మరియు పనితీరులో నిజమైన తేడాలు ఉన్నాయి ఆచారాన్ని చేసేవారిలో … రిచ్యువల్ మిమ్మల్ని 'ఈ పని చేయబోతున్నాను' యొక్క అభిప్రాయంలో ఉంచుతుంది."
ఒక సంస్థలోని ఆచారాలు ఏ సంస్కృతిలోనూ ముఖ్యమైనవి. ఇది వారు ఒక ప్రత్యేక క్లబ్ భాగంగా ఉన్నాయి అన్ని ఉద్యోగులు అనుభూతి చేస్తుంది. క్రీడలు వలె, ఇది ఒక మంచి మరియు సంతోషకరమైన పనితీరును అందించడానికి బృందాన్ని నడిపించే ఒక సామాజిక భాగస్వామ్యాన్ని సృష్టిస్తుంది.
నేను పని చేసే ఒక కంపెనీ ప్రతి సంవత్సరం ఒక మెర్సిడెస్ లగ్జరీ కారుని టాప్ సేల్స్ మేనేజర్కు ఇవ్వడం యొక్క కర్మని కలిగి ఉంది. తరువాతి సంవత్సరం, మరొక నిర్వాహకుడు కారు గెలిచినట్లయితే, మునుపటి విజేత వారు దేశంలో ఎక్కడ ఉన్నారో అక్కడ కొత్త విజేత స్థానాన్ని కారుకు నడపవలసి వచ్చింది. ఈ ఆచారం ప్రతి సంవత్సరం నిర్వహణాధికారుల నుండి వ్యాపించినప్పటి నుండి ప్రతి సంవత్సరం బహుమతిని కోల్పోవద్దనే ప్రోత్సాహాన్ని ఇచ్చింది.
$config[code] not foundజెంటిల్ జైంట్, ఒక సోమ్విర్లే, మాస్-ఆధారిత కదిలే సంస్థలో, వారు హార్వర్డ్లోని మెట్ల మీద "ది స్టేడియం రన్" ను హోస్ట్ చేసి దాని కృషిని హైలైట్ చేసేందుకు ఆతిథ్యం ఇచ్చారు. ఈ బృందం కోసం, కొత్త రవాణ కోసం ఇది పాసేజ్ కర్మ యొక్క ఆచారంగా మారింది.
చిన్న వ్యాపార ఆచారాలు మీ కంపెనీకి జోడించండి
- అవార్డులు వేడుకలు. చాలా కంపెనీలు అత్యుత్తమ ప్రదర్శనలకు బహుమతులు ఇచ్చాయి. కానీ, విజయవంతమైన సంస్థలు ఒక అడుగు ముందుకు మరియు కొన్ని విస్తృతమైన ఉత్సాహముతో మరియు పరిస్థితి ఒక బిట్ మరింత చురుకుదనం అని విషయాలు కోసం అవార్డులు ఇవ్వాలని. ఉదాహరణకు, "పిల్లర్స్ ఆఫ్ పాస్" అనేది బోస్టన్ సైంటిఫిక్ యొక్క సౌకర్యం వద్ద ముఖ్యమైన ఆచారం. ఒక ఉద్యోగి కఠినమైన ప్రణాళికను కలిగి ఉన్నప్పుడు, వారికి ఇతర బృందం సభ్యుల మద్దతు ఉందని చూపించడానికి ఒక చిన్న రెండు-అడుగుల అధిక ప్లాస్టర్-ఆఫ్-పారిస్ స్తంభంపై "బహుమతిని ఇస్తారు.
- టీమ్ బిల్డింగ్ వ్యాయామాలు. ఈ కంపెనీ అవుటింగ్లు, పోటీలు లేదా క్రీడా బృందం కార్యకలాపాలు కావచ్చు. వారు కలిసి పని సమస్యను పరిష్కరించడానికి వాటిని పొందడానికి నిర్దిష్ట వ్యాయామాలు ఉంటుంది. ఇవి బహిరంగ, సృజనాత్మక మరియు రహితంగా వ్యవహరించే పర్యావరణంలో చేయాలి.
- సెలబ్రేషన్స్. ఇది సెలవులు లేదా పుట్టినరోజులు చుట్టూ తిరుగుతుంది. కానీ, మరింత సమర్థవంతమైన కర్మ సంస్థ యొక్క ఏకైక ఉత్సవాలను సృష్టించడం: ఫార్మల్ శుక్రవారాలు, మిల్క్ షేక్ సోమవారం, పినో-కొలడా గంట, ఐస్ క్రీం శాండ్విచ్ డే, మరియు క్రేజీ సాక్ లేదా టోపీ రోజు.
కొన్ని చిన్న వ్యాపార ఆచారాలు ఉద్యోగుల నుండి సేంద్రీయంగా జరుగుతాయి. సమూహం సహజంగా ఏమి గమనించండి మరియు వాటిని అధికారికంగా బలోపేతం. ఒక రహస్య హ్యాండ్షేక్ నిజంగా ట్రిక్ చేయవచ్చు!
అనుమతితో పునఃప్రచురణ చేయబడింది. అసలు ఇక్కడ.
షట్టర్స్టాక్ ద్వారా పిట్ బ్యాప్ ఫోటో
వీటిలో మరిన్ని: ప్రచురణకర్త ఛానెల్ కంటెంట్
