చట్టవిరుద్ధమైన ముగింపు నుండి మీ ఉద్యోగాన్ని తిరిగి పొందడం ఎలా

మీ పనిని కోల్పోవటం వలన మీరు పనిచేసే కంపెనీ ఎరుపు నుండి బయటికి రావడం లేదా అమ్మకాలు తగ్గిపోవటం మరియు సిబ్బంది కట్ కట్ చేయడం కష్టం కనుక కాదు. కానీ, మీ రద్దు అనేది అన్యాయమైన ఉపాధి అభ్యాసాల ఫలితం అని మీరు భావించినప్పుడు, మీరు అనుభవించే విస్తృత స్థాయి భావోద్వేగాలు కోపం నుండి మీ ఉద్యోగాన్ని తిరిగి పొందేందుకు ఉత్సాహపూరిత నిర్ణయం వరకు ఉంటాయి. మీ పనిని తిరిగి పొందడం వలన దశల వరుస అవసరం, అసలు రద్దుతో ప్రారంభమవుతుంది. మీరు చట్టవిరుద్ధంగా రద్దు చేయబడతారని మరియు మీరు పునర్నిర్మించాల్సిన అర్హత ఉన్నదని, స్పష్టంగా, ఆమోదించని మరియు తిరస్కరించలేని సాక్ష్యం తప్ప, ఈ ప్రక్రియ ఒక సంవత్సరం కంటే ఎక్కువ సమయం పడుతుంది.

$config[code] not found

తొలగింపులు

మానవ వనరుల నాయకుడు మరియు మీ మేనేజర్తో ముగింపు సమావేశంలో జాగ్రత్తగా వినండి మరియు విపరీతమైన గమనికలు తీసుకోండి. సంస్థ మిమ్మల్ని తొలగించాలని నిర్ణయించినందుకు ఖచ్చితమైన కారణాల కోసం ప్రోబ్ చేయడానికి ఇష్టపడకండి. అలాగే, యజమాని నిర్ణయానికి మద్దతిచ్చే డాక్యుమెంటేషన్ కోసం అడగండి. ముగింపు సమావేశం ముగిసేలోపు, యజమాని యొక్క డాక్యుమెంటేషన్ కాపీలు మరియు మీ ఉద్యోగ ఫైల్ యొక్క పూర్తి కాపీని అభ్యర్థించండి. HR ఉద్యోగి లేదా మీ మేనేజర్ డాక్యుమెంటేషన్ అందించడం గురించి సంశయించారు ఉంటే, మీ గమనికలు వారి అయిష్టత సూచించడానికి.

క్లారిఫికేషన్

మీరు సమావేశాన్ని విడిచిపెట్టడానికి ముందు మరియు మరింత స్పష్టత కోసం అడగడానికి తగినంతగా శాంతముగా ఉంటే, మీరు రీహైర్కు అర్హత పొందారా అని అడుగుతారు. కంపెనీ భవిష్యత్ యజమానులకు మరియు సంస్థ ఎన్నికల ద్వారా ఎంత మంది ఉద్యోగులు ప్రభావితమవుతారో సూచనల రకం గురించి విచారిస్తారు. ఉదాహరణకు, "ఇది ఈ శక్తి తగ్గింపు - ఇది నా డిపార్ట్మెంట్లో మాత్రమే జరుగుతుందా? లేదా ఇతర వ్యాపార విభాగాల్లో ఉద్యోగులు కూడా RIF కి చెందినవా?" అని మీరు అడగవచ్చు. వీటిలో ప్రశ్నలు యజమాని యొక్క నిర్ణయం లేదా మరింత మెరుగైనవి, మీరు నిజంగా చట్టవిరుద్ధమైన రద్దుకు లోబడి ఉండవచ్చు అని వివరించారు.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

విల్ వద్ద ఉపాధి

యు.ఎస్ లోని చాలా మంది ప్రైవేటు ఉద్యోగస్తులు ఉపాధి కల్పించే సిద్ధాంతానికి సబ్స్క్రైబ్ అయ్యాయి, దీనర్థం కంపెనీ ఏ సమయంలోనైనా లేదా ఎటువంటి కారణం లేకుండా, ముందస్తు నోటీసుతో లేదా లేకుండా పని సంబంధాన్ని ముగించగలదు. అనేక కంపెనీలు ఉపాధి దరఖాస్తులపై మరియు వారి ఉద్యోగి చేతిపుస్తకాలలో ఉపాధి కల్పిస్తాయి. మీరు కార్మిక సంఘం కాంట్రాక్టు ద్వారా రక్షించబడిన యూనియన్ కార్మికుడు కాకపోతే లేదా మీకు ఉద్యోగం లేదా ఏదైనా ఇతర రకం ఉద్యోగ ఒప్పందం లేదా కాంట్రాక్టును రద్దు చేయడానికి షరతులను నిర్దేశించిన ఒప్పందం. యుకె డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్, యు.ఎస్ ఈక్వల్ ఎంప్లాయ్మెంట్ ఆపర్చూనిని కమిషన్ మరియు మీ స్వంత రాష్ట్రం యొక్క కార్మిక శాఖ వంటి ఉద్యోగ-సంబంధిత సిద్ధాంతాల ద్వారా ఉపాధి-సిద్ధమౌతున్న సిద్ధాంతం గురించి సమాచారం అందుబాటులో ఉంటుంది. మీరు ఒక ఉద్యోగి మరియు మీ యజమాని కేవలం పని ఏర్పాటు ముగించాలని నిర్ణయించుకుంటే, రద్దు చేయడం చట్టవిరుద్ధమైనది కాకపోవచ్చు. అయినప్పటికీ, మీ హ్యాండ్ బుక్ను చదవడం మరియు ఉపాధి మరియు ఉపాధి చట్టాలు మరియు సమాచారాన్ని కలిగి ఉన్న ఆన్లైన్ వనరులను చదవడం ద్వారా మీకు ఇంకా ఉపాధి-సిద్ధాంతం మరియు మీ కార్యాలయ హక్కుల గురించి మరింత తెలుసుకుంటారు.

పనిప్రదేశ హక్కులు

మీ ఫెడరల్ మరియు రాష్ట్ర ఉపాధి చట్టాలను చట్టవిరుద్ధమైన రద్దుకు ఆధారంగా ఉందో లేదో తెలుసుకోవడానికి. ఉదాహరణకు, మీ యజమాని యొక్క రద్దు వైకల్యం కోసం వసతి కోసం మీ అభ్యర్థనతో సమానంగా ఉంటే, మీరు వైకల్యాలున్న చట్టాలతో కూడిన అమెరికన్ల క్రింద దావా వేయవచ్చు. అదే విధంగా, లింగం, జాతి, వైవాహిక స్థితి లేదా జాతీయ సంతతికి సంబంధించిన నాన్జాబ్ సంబంధిత కారణాల ఆధారంగా ఈ రద్దు ముగించబడితే, సంస్థ యొక్క పత్రాలు మిమ్మల్ని రద్దు చేయడానికి చట్టవిరుద్ధమైన నిర్ణయాన్ని ప్రతిబింబిస్తున్నాయని విశ్లేషించండి. మీ రద్దు చట్టవిరుద్ధం కాదని నేరుగా సూచించవని లేదా సూచించకపోయినా, మీరు మీ ఉద్యోగ హక్కుల గురించి మీ అవగాహనతో, మీరు చట్టవిరుద్ధంగా రద్దు చేయబడ్డారని నిర్ధారించడానికి, మీరు ఉపయోగించే కావలసిన సమాచారాన్ని మీకు అందించవచ్చు. మీరు ఒక న్యాయవాది లేదా చట్టబద్దమైన శిక్షణ లేకపోతే తప్ప, మీ న్యాయవాది లేదా ఉపాధి చట్టం మరియు ఉద్యోగి హక్కుల గురించి మీ మాజీ యజమానికి వ్యతిరేకంగా చట్టవిరుద్ధమైన లేదా చట్టవిరుద్ధమైన చర్యలను నొక్కి చెప్పే వ్యక్తితో సంప్రదించండి.

ఫెడరల్ మరియు స్టేట్ ఏజన్సీస్

మీరు ఒక న్యాయవాది నుండి న్యాయవాదిని కోరుకునే హక్కును కలిగి ఉంటారు, కానీ మీరు నేరుగా U.S. సమాన ఉపాధి అవకాశాల సంఘానికి వెళ్ళవచ్చు. EEOC 1964 లోని పౌర హక్కుల చట్టం యొక్క శీర్షిక VII మరియు 1990 లోని వికలాంగుల చట్టాలతో కూడిన అమెరికన్ ఫెడరల్ వివక్షత వ్యతిరేక చట్టాలను అమలు చేస్తుంది. చట్టవిరుద్ధంగా రద్దు చేయబడినట్లు నమ్మే ఉద్యోగులు వివక్షత ఆరోపణను దాఖలు చేయవచ్చు, వారు సహచర రాష్ట్ర చట్టం ఉంటే ప్రతికూల ఉపాధి చర్య 180 రోజులు లేదా చట్టవిరుద్ధమైన చట్టం యొక్క 300 రోజులలో. EEOC మీ తరపున దర్యాప్తు నిర్వహిస్తుంది మరియు ఏజెన్సీ మీ రద్దు చట్టవిరుద్ధమని నమ్ముతున్నారా అనే కారణాన్ని కలిగి ఉన్నట్లయితే పరిష్కారం కోసం ప్రయత్నిస్తుంది. మీరు ఒక EEOC అధికారి లేదా ఒక న్యాయవాదితో సందర్శించినప్పుడు, మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని తిరిగి కోరుకుంటారు. పునఃస్థితికి అదనంగా, మీరు తిరిగి పని చేసిన తేదీ వరకు చెల్లించాల్సిన తేదీ నుండి చెల్లించాల్సి ఉంటుంది, ఇది అంతిమ పరిష్కారం అయితే.అయితే, మీరు అర్హత పొందే స్థితిలో పదోన్నతి పొందడం వంటి, మీకు అందుబాటులో ఉండే అదనపు రకాల పునఃపరిశీలన గురించి EEOC అధికారితో మాట్లాడండి, కానీ సంస్థ నుండి తొలగించబడ్డారు. యజమాని చట్టవిరుద్ధమైన లేదా వివక్షత చర్యలలో నిమగ్నమైన ఒక నిర్ణయానికి కారణం కాగలదని EEOC కనుగొంటే, EEOC ఏజెన్సీ న్యాయవాదులు సంస్థపై చట్టపరమైన చర్యలు చేపట్టవచ్చు. వారు మీ వ్యక్తిగత న్యాయ సలహా కాదు, కానీ వారి అమలు అధికారం ఆధారంగా యజమాని యొక్క అశాస్త్రీయ చర్యలను వారు కొనసాగిస్తారు.

పరిశీలనలో

మీరు మీ EEOC ఛార్జ్ లేదా న్యాయవాది క్లయింట్ సమావేశాలను గురించి ఆలోచించినప్పుడు, మీరు తొలగించిన కంపెనీకి తిరిగి వెళ్లాలని మీరు కోరుకునే కారణాలను గట్టిగా పరిగణించండి. ఇది ఆ సమయంలోనే కనిపించకపోవచ్చు, కానీ ముగింపులు తరచూ కంపెనీ నైతికతను ప్రశ్నించే అన్యాయమైన ఉపాధి పద్ధతులకు వెలుగును తొలగించే మార్గాన్ని కలిగి ఉంటాయి. చట్టవిరుద్ధమైన కార్యాచరణలో నిమగ్నమైన ఒక కంపెనీ కోసం మీరు రద్దు చేయటం మరియు పునఃస్థితి కోరినందుకు బాధ మరియు దుఃఖం కలిగించడం ద్వారా మీరు నిజంగా పనిచేయాలనుకుంటున్నారా? మీ స్వంత వ్యాపార సూత్రాలు మరియు నైతికతలను మీ మునుపటి యజమాని వారితో ఇప్పటికీ అంటుకొని ఉన్నాయో లేదో నిర్ణయించడానికి ఇది సరైన సమయం.