లా సంస్థలు లో టాప్ హౌ ఇష్యూస్

లా ఫర్మ్లు తరచూ వేర్వేరు మానవ వనరుల సవాళ్ళను కలిగి ఉంటాయి, అవి ఒక ఉత్పత్తి వ్యాపారంగా చెప్పవచ్చు. న్యాయ సంస్థల నిర్మాణం, ఒక సంస్థ ఎలా పనిచేస్తుందో తెలిపే సూక్ష్మ నైపుణ్యాలతోపాటు, భాగస్వాముల యొక్క భాగస్వాములు, భాగస్వాములు మరియు పాత్రల పాత్రలు ఒక సమస్యాత్మక మిశ్రమం. లా ఫర్మ్ HR నాయకులకు నైపుణ్యం మరియు ఉత్తమ అభ్యాసాల జ్ఞానం కంటే ఎక్కువ అవసరం. నిజాయితీగా ఉండటానికి, వారు కొన్నిసార్లు ఉద్యోగ అభివృద్ధి, ఉద్యోగి సంబంధాలు, పనితీరు నిర్వహణ మరియు టెక్నాలజీ గురించి సమస్యలను అర్థం చేసుకోవటానికి చట్టపరమైన సేవల పర్యావరణానికి గురికాకుండా ఉండటం వలన ప్రయోజనం పొందుతారు.

$config[code] not found

వైవిధ్యం కోసం నియామకం

టాప్ లా సంస్థలు అనేక టెల్ 1 లా స్కూల్స్ లో పాల్గొనే సంభావ్య ఇంటర్న్స్ మరియు మొదటి సంవత్సరం అసోసియేట్స్ వంటి యాలె, స్టాన్ఫోర్డ్ మరియు కొలంబియా వంటి పాఠశాలలలో పాల్గొనేవారిని అన్వేషించటానికి స్పాన్సర్ చేస్తాయి. కానీ టాప్-టైర్ సంస్థల నుంచి నియామకం ఎల్లప్పుడూ విభిన్న దరఖాస్తుదారుల కొలనులను అందించదు మరియు న్యాయ సంస్థలు కేవలం ఇతర వ్యాపారాలలానే ఉంటాయి, దీని లక్ష్యాలు వైవిధ్యమైన క్లయింట్ స్థావరాలను ఆకర్షించటానికి మరియు సర్వ్ చేయాలి. లక్ష్యమైన క్లయింట్ బేస్ను ప్రతిబింబించే పనిశక్తిని సృష్టించడం ద్వారా ఇది చేయటానికి ఒక మార్గం. టాప్-టైర్ పాఠశాలల నుండి రిక్రూట్ చేస్తున్న సమస్య ఏమిటంటే, యాలే, స్టాన్ఫోర్డ్ లేదా కొలంబియాకు హాజరుకాకుండా ఉన్న వారి ఆర్థిక పరిస్థితులు వారిని నిర్లక్ష్యం చేస్తాయి. హోవార్డ్ యూనివర్సిటీ లా స్కూల్, థామస్ M. కూలే లా స్కూల్ మరియు ఆస్టిన్ స్కూల్ ఆఫ్ లాస్లోని టెక్సాస్ యూనివర్సిటీ వంటి పాఠశాలల నుండి వైవిధ్యమైన అభ్యర్ధులు ప్రధాన జాతీయ మరియు అంతర్జాతీయ న్యాయ సంస్థలతో గౌరవనీయమైన ఇంటర్న్షిప్పులు మరియు అసోసియేట్ స్థానాలకు మొట్టమొదటివి కాదు.

టెక్నాలజీ

డాక్యుమెంట్లను ఉత్పత్తి చేయడానికి సాంకేతిక పరిష్కారాల పూర్తి ఉపయోగం లేని లా సంస్థలు, పరిశోధన మరియు ఫైలింగ్ కోర్టు పత్రాలను నిర్వహించడం వంటివి తమ పోటీదారుల వలె సమర్థవంతంగా మరియు ప్రభావవంతంగా ఉండటం లేదు. అయితే టెక్నాలజీతోపాటు, చట్టపరమైన కార్యదర్శులు మరియు paralegals వంటి కొన్ని స్థానాల్లో ఉద్యోగులకు పరికరాలు మరియు సాఫ్ట్వేర్ దరఖాస్తులను సరఫరా చేయాలో లేదో నిర్ణయించే సవాళ్లు వస్తాయి. లేదా సంస్థ యొక్క ప్రతి ఉద్యోగి ల్యాప్టాప్, టాబ్లెట్ మరియు స్మార్ట్ఫోన్తో అందించబడాలి? మరియు ఒక పని స్థలం ఒక కంప్యూటర్తో వేసుకున్నందున, ప్రతి ఉద్యోగి సాంకేతిక సంస్థను స్వీకరించడానికి అర్ధం కాదు, ఇది చట్టం సంస్థల్లో HR కోసం ఎప్పటికప్పుడు ప్రస్తుత సవాలు. ఉదాహరణకు, కొందరు భాగస్వాములు సాంకేతికంగా నైపుణ్యాన్ని కలిగి ఉండాలని నమ్మరు. అన్ని తరువాత, సంస్థలు paralegals మరియు చట్టపరమైన కార్యదర్శులు నియమించుకుంటాయి ఎందుకు ఆ.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

కుల వ్యవస్థ

సంస్థలకు విద్య, ఆధారాలు మరియు విలువ ఆధారంగా ఒక నకిలీ-కుల వ్యవస్థను సృష్టిస్తున్న వారి అధికారం కోసం లా సంస్థలు ఖ్యాతి గాంచాయి. స్థాపకులైన భాగస్వాములు మరియు ఈక్విటీ భాగస్వాములు, వాటాదారులు అని కూడా పిలుస్తారు, అవి చాలా డబ్బును సంస్థలోకి తీసుకువస్తాయి మరియు తద్వారా గొప్ప శక్తిని పెంచుతాయి. వారు కూడా సంస్థ యొక్క అత్యధిక సంపాదన సభ్యులు. నాన్-ఈక్విటీ భాగస్వాములు, పైన ఉంటాయి కానీ సంస్థ యొక్క అధిక-స్థాయి వాటాదారులకు దాదాపుగా శక్తి లేదు. సీనియర్ అసోసియేట్స్ మరియు జూనియర్ అసోసియేట్స్ అటార్నీ రోల్స్ పూర్తి. అధికారక్రమంలో దిగువ భాగంలో paralegals, చట్టపరమైన కార్యదర్శులు మరియు కార్యాలయం మద్దతు సిబ్బంది ఉన్నారు. హెచ్ ఆర్ ముఖాముఖిలో ఉన్న సమస్యల్లో ఒకటి - HR మరియు ఇదే విభాగాలు అంటే - సోపాన క్రమంలో సరిపోతుంది మరియు గౌరవప్రదమైన స్థాయి HR ఆర్జన చేస్తుంది, అనేక మంది హెచ్ ఆర్ నేతలు తమకు న్యాయవాదులు కానప్పుడు.

ప్రదర్శన నిర్వహణ

సీనియర్ అసోసియేట్స్ లేదా పాలిమల్ ఉద్యోగ పనితీరును మూల్యాంకనం చెయ్యటం నుండి మొదటి-సంవత్సరం సహచరుల కోసం పనితీరు అంచనాలను నిర్వహిస్తుంది. చట్టం సంస్థలు పనితీరును విశ్లేషించడానికి ఉపయోగించే వాస్తవాల్లో ఒకటి ఉత్పత్తి వాతావరణాల వలె ఉంటుంది - చట్ట సంస్థల ఉద్యోగుల పనితీరు రేటింగ్స్ తరచుగా లాభదాయకతతో ముడిపడివున్నందున ఇవి తరచుగా బిల్ చేయగల గంటలు ఆధారంగా ఉంటాయి. పనితీరు ప్రమాణాలను స్థాపించడం మరియు వేర్వేరు ఉద్యోగుల కోసం తగిన ప్రమాణాలను సవరించడం చట్ట సంస్థల్లో HR కోసం ఒక సవాలు. ఒక పరిమాణ సరిపోలిక-అన్ని పనితీరును అంచనా వేయడం సమర్థనీయమైనది ఎందుకంటే, బిల్గేబుల్ గంటల అవసరాలు అదనంగా, చట్టపరమైన కార్యదర్శి కోసం అంచనాలు ఒక పాలిమల్ నుండి వేరుగా ఉంటాయి, మరియు అసోసియేట్స్ కోసం అంచనాలు ఒక జూనియర్ భాగస్వామి నుండి వేరుగా ఉంటాయి. పనిచేసే పనితీరు నిర్వహణ వ్యవస్థను అభివృద్ధి చేయకుండా, ఉద్యోగుల పనితీరుని సరిగా అంచనా వేయడం వంటి పరిపాలనా ప్రాంతాల్లో శిక్షణ న్యాయవాదులు మరియు న్యాయ సంస్థల పర్యవేక్షకులు కూడా ఒక సవాలుగా ఉన్నారు.