ది ఎథిక్స్ ఆఫ్ మద్యపానం వద్ద కార్యాలయంలో

ఉద్యోగ స్థలంలో మద్యాన్ని తాగడం కోసం కొన్ని కార్యాలయాలు స్పష్టమైన విధానాలను కలిగి ఉన్నాయి. ఉదాహరణకు, రవాణా పరిశ్రమలో ఉన్న వ్యాపారాలు తరచూ ఉద్యోగానికి ఉద్యోగానికి త్రాగనివ్వకుండా ఉద్యోగులకు స్పష్టంగా తెలియజేయాలి. నిబంధనలను ఆమోదించడం మరియు ఉద్యోగుల పరీక్షను సమ్మతించడానికీ అవసరమవుతుంది. ఇతర కార్యాలయాలు మరింత అనధికారికంగా ఉండవచ్చు, ఉదాహరణకు, కొన్ని సందర్భాల్లో లేదా కొన్ని గంటల తర్వాత తాగడానికి అనుమతిస్తాయి. ఏ సందర్భంలోనైనా, నైతిక సమస్యలకు పని వద్ద తాగడం విషయానికి వస్తే.

$config[code] not found

యజమాని బాధ్యతలు

ఉద్యోగస్థులకు, ఉద్యోగానికి త్రాగడానికి అనుమతించే అనేక శాఖలు ఉన్నాయి. మొట్టమొదటిది, ఉద్యోగి జీవనశైలి ఎంపికలను నియంత్రించడం అనేది యజమాని యొక్క బాధ్యత అవసరం కానప్పటికీ, ఉద్యోగంపై ఉద్యోగులు త్రాగడానికి అనుమతిస్తూ మద్యం డిపెండెన్సీని ప్రోత్సహిస్తుంది. రెండవది, తాగిన ఉద్యోగులు కార్యాలయ అంతరాయాలను కలిగించవచ్చు, ఉదాహరణకు, ఇతరులను మాటలతో దుర్వినియోగం చేస్తూ లేదా వేధించడం ద్వారా. చివరగా, కార్యాలయంలో మద్యం వినియోగం భద్రతా సమస్యలకు కారణమవుతుంది, ప్రత్యేకంగా ఉద్యోగులు ప్రమాదకరమైన పరికరాలు ఆపరేట్ చేస్తే.

సాంస్కృతిక అంశాలు

ఒక సంస్థ యొక్క సంస్కృతి మద్యం దుర్వినియోగం, బాహాటంగా లేదా కాకపోవడాన్ని పరిగణించవలసిన మరొక నైతిక సమస్య. ఉదాహరణకి, "ఇంట్రడక్షన్ టు ప్రైవేట్ సెక్యూరిటీ" పుస్తక రచయిత కరెన్ ఎమ్. హెస్ ప్రకారం బోరింగ్, ఒత్తిడితో కూడిన లేదా ఒంటరి పనిని మద్యం దుర్వినియోగం ఎక్కువగా చేయవచ్చు. అదనంగా, పరిమిత పర్యవేక్షణ ఉద్యోగులకు మద్యపానం కార్యాలయంలో.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

ఉద్యోగి సమస్యలు

మీ కార్యాలయంలో మద్యపాన విధానం ఉంటే, దాన్ని అనుసరించండి. కానీ మీరు పని వద్ద మద్యం తాగడానికి నిర్వహణ యొక్క అనుమతి ఉంటే, కార్యాలయంలో తాగడం గురించి మరోసారి ఆలోచించండి - మద్యం వినియోగం విలువ కంటే ఎక్కువ సమస్యలను కలిగించవచ్చు. ఉదాహరణకు, మీరు ఒక సెలవు పార్టీలో మత్తు మరియు వ్యక్తిగత లేదా నైతిక సరిహద్దులను దాటితే, మీరు తర్వాత సంచరించే కార్యాలయ సమస్యలను సృష్టించవచ్చు. మీరు మీ ప్రవర్తనను నియంత్రిస్తే, మద్యం తాగడం వలన మీ పనితీరును గాయపరచవచ్చు, ఉదాహరణకు, మీరు అలసటతో మరియు మునుపటి రోజు మద్యపానం నుండి అనారోగ్యం కలిగి ఉంటారు.

మద్యం దుర్వినియోగంతో వ్యవహరించడం

యజమానులు మద్యం వాడకం గురించి స్పష్టమైన విధానాన్ని రూపొందించాలి మరియు అమలు చేయాలి. కానీ యజమాని యొక్క ఉత్తమ ప్రయత్నాలు ఉన్నప్పటికీ, కొందరు ఉద్యోగులు తమను తాము నియంత్రించలేరు. ఈ వ్యక్తులను మీరే సలహా చేసే ప్రయత్నం చేయవద్దు. బదులుగా, కొనసాగడానికి ఉత్తమ మార్గం గుర్తించడానికి ఒక పదార్థ-దుర్వినియోగం కౌన్సిలర్తో పని చేయండి. మీరు ఒక పెద్ద సంస్థలో పనిచేస్తే, కార్యాలయంలో మద్యం దుర్వినియోగాన్ని తగ్గించడానికి మరియు నిర్వహించడానికి ఒక నియమావళిని రూపకల్పన చేయడం ద్వారా మానవ వనరుల విభాగాన్ని పని చేయండి, సలహాదారుల నుండి మరియు సలహాదారుల నుండి దుర్వినియోగం చేసే సంస్థల నుండి నిపుణుల మార్గదర్శకత్వంపై ఆధారపడి ఉంటుంది.