పనిప్రదేశ దుర్వినియోగం అనేది శబ్ద లేదా భౌతిక దుర్వినియోగం లేదా లైంగిక వేధింపుల రూపంలో ఉండవచ్చు. చట్టాలు లైంగిక వేధింపులు మరియు కొన్ని ఇతర రకాల దుర్వినియోగాలను నిషేధించాయి, అయితే ఉద్యోగులు తమ ఉద్యోగాలను కోల్పోతున్నారనే భయంతో నిశ్శబ్దంగా ఉండటానికి ఒత్తిడి చేస్తారు. దుర్వినియోగ బాధితులు తమ సంస్థ యొక్క మానవ వనరుల విభాగంతో ఫిర్యాదులను దాఖలు చేయవచ్చు.
అవమానానికి
దుర్వినియోగ పని వాతావరణం అవమానపరచబడిన వ్యక్తిని అవమానంగా అనుభవించటానికి దారి తీస్తుంది, దీని వలన తగ్గిపోయిన ప్రాముఖ్యత. అవమానకరం ఒక ఉద్యోగి పనితీరును ప్రభావితం చేయగలదు, కానీ అవమానం కూడా ఒత్తిడిని పెంచుతుంది. ప్రాముఖ్యత యొక్క భావనలు ఒక వ్యక్తి యొక్క మొత్తం ఆరోగ్య మరియు శ్రేయస్సుకు దోహదం చేస్తాయి, కాబట్టి అవమానపరిచే భావం స్వయం ఉపాధి యొక్క ఉద్యోగి యొక్క భావాన్ని తగ్గించగలదు. మహిళలు మరియు మైనార్టీలు తరచుగా "విలియం అండ్ మేరీ జర్నల్ ఆఫ్ ఉమెన్ అండ్ ది లా" అనే ఒక వ్యాసం ప్రకారం, ఇతరులకంటె ఎక్కువగా అవమానించడంతో బాధపడుతున్నారు.
$config[code] not foundడిప్రెషన్
ఒక దుర్వినియోగ పని వాతావరణం వలన సంభవించే డిప్రెషన్ అనేది వ్యక్తి యొక్క సామర్ధ్యాన్ని తగ్గించడంతోపాటు, వ్యక్తి యొక్క స్వీయ విలువ యొక్క భావాన్ని తగ్గించగలదు. పని వద్ద, మాంద్యం తక్కువ ఉత్పాదకతకు దారి తీస్తుంది. దుర్వినియోగంతో బాధపడుతున్న వ్యక్తి తన దుర్వినియోగదారుని ఎదుర్కోవాలనుకోలేక పోయినట్లయితే కూడా తరచుగా పని నుండి బయటకు రావచ్చు. మరింత వ్యక్తిగత స్థాయి, ఒక అణగారిన వ్యక్తి అతను గతంలో ఆనందించారు కార్యకలాపాలు ఆసక్తి కోల్పోతారు మరియు నిద్ర లో అంతరాయం అనుభూతి.
వీడియో ది డే
సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారుఆందోళన
మిచిగాన్ యూనివర్సిటీలో జరిపిన ఒక అధ్యయనం ప్రకారం, పని సంబంధిత ఆందోళన కలిగిన వ్యక్తులు సాధారణంగా ఆందోళన చెందని ప్రజలను ఎక్కువగా ఆకర్షించరు. యజమానులు ప్రమోషన్లతో ఆందోళన చెందుతున్న కార్మికులకు తక్కువ అవకాశం ఉంది. ఆందోళన ఉద్యోగి వ్యక్తిగత జీవితం లోకి రక్తస్రావం మరియు మొత్తం జీవితం సంతృప్తి తగ్గిపోతుంది. ప్రజలు చికాకుగా మారవచ్చు మరియు నిద్ర లేమి నుండి బాధపడతారు, ఇది ప్రస్తుతం ఉన్న లక్షణాలను కలిగి ఉంటుంది. ఉత్సాహపూరిత ప్రజలు స్థిరమైన, అంతర్లీన ఉద్రిక్తతతో వ్యవహరించాలి. ఆందోళన కూడా మాంద్యం దారితీస్తుంది.
యజమాని ఇంపాక్ట్స్
యజమాని యొక్క దృష్టికోణం నుండి, దుర్వినియోగ పని వాతావరణం తక్కువ నైతిక మరియు అధిక టర్నోవర్ రేటుకు దారి తీస్తుంది. ఎక్కువ కాలం ఉద్యోగులు కంపెనీ సేవలకు బాగా తెలుసు మరియు దాని మిషన్ను అర్థం చేసుకోవడం వలన అధిక టర్నోవర్ రేట్లు వ్యాపార విజయాన్ని ప్రభావితం చేస్తాయి. దుర్వినియోగ పని వాతావరణం కూడా ఉద్యోగి విధేయతను తగ్గిస్తుంది. ఒక ఉద్యోగి తన యజమాని గురించి పట్టించుకోకపోతే, ఆమె తన కస్టమర్లకు కష్టపడి పనిచేయడానికి ప్రయత్నిస్తుంది. ఆమె కొత్త ప్రాజెక్టులను తీసుకోదు లేదా వ్యాపారం మెరుగుపరచడానికి మార్గాలను గురించి ఆలోచించదు. అధిక టర్నోవర్ రేట్లతో ఉన్న కంపెనీలు వనరులను మార్షల్ చేయాలి మరియు కొత్త ఉద్యోగులను కనుగొని, ఆ వనరులను ఉపయోగించుకోవటానికి బదులుగా అభివృద్ధి చెందుటకు మరియు విజయవంతమవడానికి శిక్షణ ఇవ్వాలి.
