ఒక కవర్ లెటర్ చిరునామా ఎలా

నియామక నిర్వాహకుడిని ఎలా పరిష్కరించాలో మీకు తెలియకపోతే సమర్థవంతమైన కవర్ లేఖ రాయడం సవాలుగా ఉంది. తెలుసుకోవడానికి మీ ఉత్తమ ప్రయత్నాలు ఉన్నప్పటికీ కొన్నిసార్లు మేనేజర్ పేరు లేదా లింగం స్పష్టంగా లేదు. అయినప్పటికీ, మీరు వందనం ఎలా చెల్లిస్తారనే దానిపై మీరు తీర్పు చెస్తారు. కొంచెం సాధారణ అర్థంలో, ఈ అయోమయాలను ఎదుర్కోవటానికి వ్యూహాలను అభివృద్ధి చేయడం సాధ్యపడుతుంది. మీరు ప్రత్యేక ప్రేక్షకులకు మీ లేఖ రాసినట్లు చూపించడమే ప్రధాన విషయం.

$config[code] not found

సాధారణ గ్రీటింగ్లను నివారించండి

ఒక సంస్థలో నిర్దిష్ట వ్యక్తికి చిరునామా కవర్ అక్షరాలు సాధ్యమైనప్పుడు. "డియర్ పర్సనల్ డైరెక్టర్," "డియర్ సర్ లేదా మేడం," లేదా "ఎవరికి ఇది ఆందోళన కలిగించవచ్చు" వంటి అస్పష్టమైన శుభాకాంక్షలు నుండి దూరంగా ఉండండి. ఈ మోసపూరిత మరియు వాడుకలో లేని వందనంతో ఒక ఉత్తరం మొదలుపెడుతూ నియామక నిర్వాహకుడికి మీరు చదివిన వాటిని పరిశోధించలేదని చెబుతుంది, క్వింతన్షియల్ కెరీర్స్ అసోసియేట్ ప్రచురణకర్త కాథరిన్ ఎస్. హాన్సెన్ను స్పష్టం చేస్తాడు. సంస్థను కాల్ చేసి మేనేజర్ పేరును అభ్యర్థించండి. ఆ పద్ధతి విఫలమైతే, మీ కెరీర్ నెట్వర్క్లో ఎవరైనా సహాయపడుతున్నారా లేదా సంస్థ ప్రచురణలు మరియు వెబ్సైట్లను సమీక్షించగలరో చూడండి. అప్పుడు కొత్త సమాచారాన్ని ప్రతిబింబించడానికి మీ లేఖను సవరించండి.

పూర్తి అధికారిక పేరును ఉపయోగించండి

మీరు అన్ని సరైన సంప్రదింపు సమాచారం కలిగి ఉంటే, ఆమె పూర్తి పేరు ద్వారా నియామకం నిర్వాహకుడిని - ఉదాహరణకు "Mrs. జేన్ డో" లేదా "Ms. జేన్ డో" అని చెప్పండి. అయితే, మీరు ఒక మహిళా మేనేజర్ యొక్క యుద్ధ హోదా తెలియకపోతే, "శ్రీమతి" డిఫాల్ట్ వందనం "Ms.," ఇది వివాహం లేదా పెళ్లి కాని మహిళ సూచించవచ్చు. మీ ప్రాధాన్యతపై ఆధారపడి, "ప్రియమైన" గ్రీటింగ్తో లేదా వ్యక్తి పేరుతో ప్రారంభించండి. మేనేజర్ యొక్క పేరు పురుష లేదా స్త్రీలింగ కావచ్చు, "ప్రియమైన టెర్రీ మార్షల్" వంటి పూర్తి అధికారిక వందనం ఉపయోగించండి.

అత్యుత్తమ డెసిషన్-Maker చిరునామా

మీకు పేరు లేకపోతే నిర్ణయం-మేకర్ని శీర్షిక ద్వారా చూడండి. అయినప్పటికీ, ఈ సాంకేతికతను తిరిగి పడే ముందుగానే మీ అన్ని శోధన సాధనాలను విరమించు. ఉదాహరణకి, కంపెనీ పేరుతో అన్వేషణ, తరువాత "మానవ వనరులు + నియామకం" అనే పదముతో మొదలైంది, ఇది వాస్తవానికి ఓపెనింగ్ పోస్ట్ చేసిన నియామకుడు పేరును ఇస్తుంది. ఆ పద్ధతులు పని చేయకపోతే, మీరు దరఖాస్తు చేస్తున్న విభాగం యొక్క అధిపతి వంటి అత్యున్నత స్థాన స్థానమును పరిష్కరించండి. ఇది తక్కువ వ్యక్తిగతమైనప్పటికీ, ఈ విధానం మీరు మీ సంభావ్య యజమానిని పరిశోధించడానికి కొంత సమయం తీసుకున్నారని చూపిస్తుంది.

ఇతర ప్రతిపాదనలు

మీరు నియామకం నిర్వాహకుని పేరు తెలియకపోతే, లేదా మీ ఉత్తమ పరిశోధన దాన్ని బహిర్గతం చేయకపోతే ఒక వ్యాపార మెమో ఫార్మాట్ను అనుసరించండి. "RE: జాబ్ # 12345: ప్రోడక్ట్ మార్కెటింగ్ మేనేజర్" వంటి ఒక ఐడెంటిఫైర్తో ప్రారంభించండి. న్యూయార్క్ స్టేట్ సొసైటీ ఆఫ్ సెక్యూరిటీ విశ్లేషకులు 'సెప్టెంబర్ 2012 వ్యాసం, "నియామక నిర్వాహకుని పేరు మీకు తెలియకపోతే, సరిగ్గా కవర్ లెటర్ను ఎలా ప్రస్తావించాలో సూచించండి. " మీరు మీ లేఖను మానవ వనరుల మేనేజర్ మరియు మీరు దరఖాస్తు చేస్తున్న నిర్దిష్ట విభాగానికి కూడా సంయుక్తంగా అడగవచ్చు. డిపార్టుమెంటు X కోసం "ప్రియమైన నియామకం నిర్వాహకుడు మరియు మానవ వనరుల భాగస్వామి" తో ప్రారంభించండి అప్పుడు మీ లేఖ యొక్క పాయింట్ హక్కు పొందండి.