కుడి ప్రోత్సాహకాలు తో, యజమానులు నేటి శ్రామిక శక్తి కోసం చూస్తున్నారా అనేక పని జీవిత సంతులనం బట్వాడా చేయవచ్చు.క్లచ్ ఒక కొత్త సర్వే ఈ ప్రోత్సాహకాలు అత్యంత విలువైన ఒకటి అనువైన పని గంటలు, ఈ సంతులనం సాధించడానికి సాధ్యం చేస్తుంది. సర్వేలో ప్రతివాదులు 5 లేదా 2 శాతం మందికి పైగా ఉన్నారు.
ఈ సర్వేను అనుసరిస్తున్న నివేదిక "ఎంప్లాయీ పెర్క్స్ అండ్ కంపెనీ కల్చర్ మాటర్?" అని అడిగింది. క్లచ్ కంటెంట్ క్రియేటర్ మరియు మార్క్టర్ ఎలిజబెత్ బాలౌ నివేదిక ప్రకారం, నివేదికలు రాసిన వ్యాపారాలు ప్రోత్సాహక ఉద్యోగులతో లాభపడతాయి.
$config[code] not foundఇది పెద్ద సంస్థలకు వర్తించదు. బుల్లౌ చిన్న వ్యాపారాలు జాగ్రత్తగా ఉద్యోగి ప్రోత్సాహకాలు అమలులో అందుబాటులో మరియు సౌకర్యవంతమైన ఉండటం ఏమి ఎంచుకోవడం ద్వారా ప్రోత్సాహకాలు అందిస్తుంది చెప్పారు.
మీ ఉద్యోగులు మీ సంస్థలో ప్రశంసలు మరియు విలువైనదిగా భావిస్తారు. బుల్లౌ వ్రాస్తూ, "ఆ ప్రోత్సాహకాలు ఉచిత స్నాక్ బార్ రూపంలో వచ్చినప్పుడు, ఇంటి నుండి పని చేయడానికి, సంస్థ తిరోగమనాల లేదా తగ్గిన-రేటు సాయంత్రం తరగతులు, ఉద్యోగుల ప్రోత్సాహకాలు వ్యాపారాలను వారి శ్రేయస్సు గురించి పట్టించుకోవచ్చని కార్మికులను చూపుతాయి."
క్లచ్ సర్వే పూర్తిస్థాయి ఉద్యోగాలను కలిగి ఉన్న 507 మందితో నిర్వహించారు. ఇది 52 శాతం మంది స్త్రీలు మరియు 48 మంది పురుషులు 18-34, 35-54, మరియు 55 లేదా అంతకన్నా ఎక్కువ వయసు మధ్యలో విడిపోయారు. 1 నుంచి 10,000 మంది ఉద్యోగులతో ఎన్నో రకాల కంపెనీల నుండి ప్రతివాదులు వచ్చి ఉన్నారు, కానీ అతిపెద్ద సమూహం, లేదా 21 శాతం, 1 మరియు 10 ఉద్యోగుల మధ్య ఉన్న సంస్థల నుండి వచ్చింది.
మరియు, అత్యంత ముఖ్యమైన ఉద్యోగి పెర్క్ ఉంది …
సర్వేలో కనుగొన్న కొన్ని కీలక ఫలితాల్లో 42 శాతం మంది ఉద్యోగుల ప్రోత్సాహకాలు కలిగి లేరు మరియు సగం కంటే ఎక్కువ లేదా 53 శాతం వారికి మంచి జీవన ప్రమాణాన్ని అందించే ప్రోత్సాహకాలు ఉన్నాయి. ప్రోత్సాహకులను ప్రోత్సహించే వారు 66 శాతం మంది తమతో సంతృప్తి చెంది చెప్పారు.
ప్రోత్సాహకాలు ప్రకారం, సర్వసాధారణంగా 32 శాతం మంది, ప్రొఫెషినల్ డెవలప్మెంట్ 28 శాతం, ఫిట్నెస్, హెల్త్ ప్రోత్సాహకాలు, 19 శాతం ఆహార, స్నాక్స్, 14 శాతం మంది పనిచేస్తున్నారు.
ఈ ప్రోత్సాహకాలు ఉద్యోగులకు ఎంత లాభం చేస్తాయో, 53 శాతం అది వారికి మంచి జీవన నాణ్యతని ఇచ్చింది మరియు మరో 49 శాతం విలువైనదిగా భావించింది. అదనంగా 44 శాతం మెరుగైన శారీరక మరియు మానసిక ఆరోగ్యం, 42 శాతం ఖర్చు పొదుపులు మరియు 33 శాతం సహోద్యోగులతో మెరుగైన బంధం జతచేయబడిన ప్రోత్సాహకాలు కలిగి ఉన్నాయని నివేదించాయి.
చిన్న వ్యాపారాలు
బాలౌ చిన్న వ్యాపారాలు వ్యాయామశాల లేదా ఇతర క్లబ్ సభ్యత్వాలను కొన్ని లేదా మొత్తం కవర్ ద్వారా ఆరోగ్య మరియు సంపద కార్యక్రమాలు ప్రోత్సాహకాలు అందిస్తుంది సూచిస్తుంది. సీనియర్ సిబ్బందిచే ఆన్లైన్ కోర్సులు లేదా అంతర్గత శిక్షణకు ప్రవేశం కల్పించడం ద్వారా వారి ఉద్యోగుల వృత్తిపరమైన అభివృద్ధిలో కూడా వ్యాపారాలు పాల్గొనవచ్చు.
Takeaway
మీ ఉద్యోగుల పని పర్యావరణం పెరిగేది, ఇది వారి జీవితాలను లోపల మరియు వెలుపల కార్యాలయంలో బాగా మెరుగుపరుస్తుంది. పెర్క్ సౌకర్యవంతమైన గంటలు లేదా మీ ప్రతి ఉద్యోగులకు నిర్దిష్టమైనదేనా అందిస్తున్నానా, మీరు వాటిని ఎలా అందించాలనే దానిపై సృజనాత్మకత పొందవచ్చు. మరియు మీరు జరిగేలా చేయడానికి ఒక పెద్ద కంపెనీగా ఉండవలసిన అవసరం లేదు.
Shutterstock ద్వారా ఫోటో
1
