2017 లో, అమెరికన్ కార్మికులలో 43% మంది విరుద్దంగా పనిచేసే కొంత సమయం గడిపారు. టెలికమ్యూనికేషన్ల యజమానులు మరియు ఉద్యోగులకు ప్రయోజనాలు ఫలవంతమైనవి, అయితే, అదే సమయంలో, రిమోట్ పని దాని సవాళ్లు లేకుండా లేదు.
మీ వ్యాపారం కోసం వేగంగా అభివృద్ధి చెందుతున్న టెలికమ్యుటింగ్ బంధం మీద దూకడం మరియు ఒక మొబైల్ శ్రామిక శక్తి కలిగి ఉన్న గరిష్ట బహుమతులు పొందడం కోసం మీరు నిర్ణయిస్తే, హబ్స్పాట్ యొక్క 'ది అల్టిమేట్ గైడ్ టు టెలీకమ్యూనిటింగ్' రిపోర్టు యొక్క ముఖ్యాంశాలను పరిశీలించండి.
$config[code] not foundరిమోట్ వర్కింగ్ యొక్క ప్రోస్ అండ్ కాన్స్
కార్యాలయ స్థల వ్యయాలపై ఆదా చేయడం అనేది రిమోట్ జట్ల ప్రాధమిక ప్రోస్లో ఒకటి. HubSpot ప్రకారం, సగటు కార్మికులకు కార్యాలయ స్థలం సంవత్సరానికి $ 11,000 వ్యయం అవుతుంది, కాబట్టి మీరు పొగడ్తకు విస్తృతమైన కార్యాలయాలను అద్దెకు ఇవ్వడం ద్వారా మీరు పొదుపు చేసుకుంటున్నట్లు భావిస్తారు.
అప్పుడు సుదూర పని యొక్క ఉత్పాదక ప్రోత్సాహకాలు ఉన్నాయి, భారీగా 91% టెలికమ్యుటర్లలో వారు ఇంట్లో ఎక్కువ ఉత్పాదక పనిని అంగీకరిస్తున్నారు. మరింత ఉత్పాదక సమితి కార్మికులు అంటే మీ వ్యాపారం కోసం ఒక విషయం - అంటే ఎక్కువ ఉత్పత్తి, అమ్మకాలు మరియు మరింత లాభదాయకమైన వెంచర్.
అన్ని ఉద్యోగులు తమను తాము పని చేయలేరు, హబ్ స్పాట్ నివేదిక రిమోట్ కార్మికులు ఇంటి నుండి పని చేయడానికి అవసరమైన క్రమశిక్షణను అభివృద్ధి చేయటం కష్టమని తెలుసుకున్నారు. కొన్ని టెలికమ్యుటింగ్ ఉద్యోగులు కూడా మారుమూల ప్రాంతాల నుండి పని చేస్తున్నప్పుడు వారు నిర్లక్ష్యం చేయలేరని, ఒంటరి మరియు ఒంటరి భావాలను అనుభవిస్తారని చెప్పారు.
రిమోట్ పని యొక్క కొన్ని సవాళ్లను అధిగమించడానికి సహాయంగా, HubSpot యజమానులు సమర్థవంతమైన జట్టు భవనం మరియు సహకారం పెంపకం సహాయపడుతుంది సాంకేతిక పెట్టుబడి.
టెలికమ్యుటింగ్ పాలసీని సృష్టిస్తోంది
టెలికమ్యుటింగ్కు హబ్స్ స్పాట్ మార్గదర్శిని నుండి మరొక ముఖ్యమైన ప్రమేయం ఒక టెలికమ్యుటింగ్ విధానాన్ని రూపొందించడానికి ఒక వ్యాపారం యొక్క ప్రాముఖ్యత. టెలికమ్యుటింగ్ అనుమతించే దాదాపు మూడింట రెండు వంతుల కంపెనీలు ఉన్నప్పటికీ, ఆధునిక వ్యాపారాల మధ్య ఇటువంటి విధానాలు లేకపోవడాన్ని ఈ నివేదిక నొక్కి చెప్పింది, సగం కన్నా తక్కువగా నిర్మాణాత్మక రిమోట్ పని విధానం ఉంది.
"రిమోట్ శ్రామికశక్తిలో, అస్పష్టమైన అంచనాలకి ఎక్కువ అవకాశం ఉంది. అప్రమత్తత అనేది వెంటనే స్థానంలో ఒక విధానం లేకుండా తీవ్రతరం చేయవచ్చు. ఒక్కదానితో, మీరు ప్రారంభం నుంచి స్పష్టమైన గోల్స్ సెట్ చేస్తారు. "
మీ టెలికమ్యుటింగ్ విధానం రిమోట్ పని యొక్క ప్రతి అంశాన్ని తెలుపుతుందని నిర్ధారించడానికి, ఇది క్రింది వాటిని కవర్ చేయాలి:
- అర్హత మరియు ఆమోదం
- వశ్యత
- సామగ్రి మరియు సైబర్
- కార్యస్థలం మరియు స్థానం
- కమ్యూనికేషన్
- ఆధారపడిన సంరక్షణ
ఈ విధానాన్ని రూపొందించినప్పుడు, ఉద్యోగులు దూరస్థంగా పనిచేయడానికి అనుమతించే ముందు మీకు అధికారిక వెట్టింగ్ మరియు ఆమోద ప్రక్రియ అవసరం ఉందా? ఇంటి నుండి మీ బృందం ఎన్ని రోజులు పని చేస్తుంది? వారు తమ సొంత గంటలు పనిచేయగలరా లేదా వ్యాపార గంటల్లో పనిచేయగలరా? ఇంటి నుండి పని చేసేటప్పుడు మీ ఉద్యోగులు ఏ పరికరాలు ఉపయోగిస్తారో, మరియు రిమోట్ స్థానాల నుండి లాగింగ్ చేసినప్పుడు కంపెనీ డేటా మరియు పాస్వర్డ్లు సురక్షితంగా ఉంటాయి?
టెలికమ్యుటింగ్ పాలసీ యొక్క కీలకమైన దృష్టిని మీరు తయారు చేయవలసి ఉంటుంది, ఉద్యోగులు మీతో, ప్రతి ఇతర మరియు ఖాతాదారులకు సంబంధించి ఉత్తమ మార్గాలను అన్వేషించడం ద్వారా. మీరు రెగ్యులర్ సమావేశ కాల్స్ సెట్ చేస్తారా, మరియు ఎలా లాగ్లను లాగ్ చెయ్యాలి మరియు సమయం ముగిస్తుంది?
రిమోట్ టీమ్ మేనేజ్మెంట్ కోసం ఉత్తమ పధ్ధతులు
రిమోట్ జట్లు మేనేజింగ్ వ్యాపారాలు కోసం సవాలు మరియు HubSpot సమర్థవంతమైన మరియు విజయవంతమైన రిమోట్ జట్టు నిర్వహణ కోసం అమలు చేయడానికి కొన్ని ధ్వని సలహా ఇస్తుంది.
జూమ్, స్లాక్ లేదా స్కైప్ ఫర్ బిజినెస్ వంటి కమ్యూనికేషన్ ప్లాట్ఫారమ్ను ఉపయోగించడం, ఇది సహకార, సృజనాత్మక మరియు అతుకులు లేని పద్ధతిలో జట్లను కనెక్ట్ చేయడానికి ఇది ఉపయోగపడుతుంది.
రిమోట్ టీమ్ మేనేజ్మెంట్ కోసం హబ్స్ స్పాట్ యొక్క 'ఉత్తమ అభ్యాసాల' మరో క్లౌడ్కు వెళ్లాలి. ఉద్యోగులు దేశం యొక్క రిమోట్ మూలల నుండి పని చేస్తున్నప్పుడు, లేదా ప్రపంచం కూడా, ముఖ్యమైన పత్రాలు, పని మరియు సమాచారం కోల్పోతాయి. డ్రాప్బాక్స్ లేదా Google డిస్క్ వంటి క్లౌడ్ ఆధారిత సిస్టమ్ను ఉపయోగించి ముఖ్యమైన పత్రాలు మరియు పని సురక్షితంగా ఉంచబడుతుందని అర్థం.
ఇది కాకుండా బాస్క్ కామ్ మరియు ట్రెల్లో వంటి వేదికలు రిమోట్ వర్కింగ్ జట్ల మధ్య ప్రాజెక్టులు మరియు ఉత్పాదకతను ట్రాక్ చేయడానికి సులభమైన మార్గం.
బదులుగా 'మైక్రోమ్యానిగేజింగ్' ఉద్యోగులు మరియు స్ట్రేంజర్ వలె వ్యవహరించే బదులు, రిమోట్ కార్మికులకు ఎల్లప్పుడూ అందుబాటులో ఉండటం ద్వారా హబ్ స్పాట్ మరింత 'చేతులు' విధానాన్ని అనుసరించాలని సిఫార్సు చేస్తోంది మరియు సాధారణ కోచింగ్ లేదా వీక్లీ వన్-టు-సెషన్లను అందిస్తుంది.
విజయవంతమైన ఉత్సవాలు సుదూర పని నిర్వహణ యొక్క మరో ముఖ్యమైన లక్షణంగా చెప్పవచ్చు, ఇది టెలికమ్యుటింగ్ జట్టులో ధైర్యాన్ని ఎత్తివేసే గొప్ప మార్గం.
హబ్ స్పాట్ రిమోట్ కార్మికులలో గొప్ప ఫీడ్బ్యాక్ సంస్కృతిని సృష్టించడం ద్వారా పూర్తి బృందాన్ని పొందడం ద్వారా సాధ్యమైనంత ముఖాముఖిని పొందడం మరియు "మీ ఉద్యోగి గొప్ప ఉద్యోగం చేస్తున్నప్పుడు, వారికి తెలియజేయండి!"
"సానుకూల (మరియు వివరణాత్మక) ఫీడ్బ్యాక్ అద్భుతమైన బృందాన్ని అందించేది" అని హబ్స్పాట్ వ్రాశాడు.
మీరు హబ్స్పాట్ యొక్క 'అల్టిమేట్ గైడ్ టు టెలికమ్యుటింగ్' నివేదికను ఇక్కడ చదువుకోవచ్చు.
Shutterstock ద్వారా ఫోటో
1 వ్యాఖ్య ▼
