మిలీనియల్లను తరలించండి: శ్రామికశక్తిలో తరంగాలను రూపొందించడానికి ఒక నూతన తరం భరోసా ఇవ్వబడింది. రాబర్ట్ హాఫ్ ఇటీవల జెనరేషన్ Z లో (లోతైన సర్వే నిర్వహించారు, ఈ సర్వేలో, 1990 మరియు 1999 మధ్య జన్మించినవారిని జెన్ Z భావిస్తారు). 2020 నాటికి జనరేషన్ Z ఉద్యోగుల్లో 20 శాతం కంటే ఎక్కువగా ఉంటుంది. మీరు సిద్ధంగా ఉన్నారా?
ఇక్కడ మీరు జనరల్ Z ను నియమించడం గురించి నివేదిక నుండి తెలుసుకోవచ్చు.
తరాల స్నాప్షాట్
మొత్తంగా, నివేదిక ప్రకారం, జనరేషన్ Z ఉద్యోగులు ప్రతిష్టాత్మక, అంకితమైన మరియు పని చేయడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారు. పూర్తిగా, 77 శాతం వారు సంతృప్తికరమైన మరియు సంతృప్త కెరీర్ కలిగి మునుపటి తరాల కంటే కష్టం పని భావిస్తున్నారు. ఉద్యోగ-హాప్పర్లు కాకుండా, వారి కెరీర్లలో కేవలం నాలుగు స్థలాల సగటున పనిచేయాలని వారు భావిస్తున్నారు.
$config[code] not foundనైపుణ్యాలు మధ్య ఈ తరం టేబుల్ తెస్తుంది, నివేదిక ప్రకారం, జనరేషన్ Z ఉద్యోగులు ముఖ్యంగా మంచి శ్రోతలు, సృజనాత్మకత మరియు ఒక ఔత్సాహిక అభిప్రాయం తో.
కార్యాలయంలో జనరేషన్ Z
ఉద్యోగం కోసం చూస్తున్నప్పుడు, జనరేషన్ Z యొక్క అతిపెద్ద ప్రాధాన్యతలను చెప్పవచ్చు:
- గ్రోత్ అవకాశాలు
- ఉదార వేతనం
- సానుకూల ప్రభావం చూపుతుంది
- ఉద్యోగ భద్రత
- ఆరోగ్య ప్రయోజనాలు
- సౌకర్యవంతమైన గంటల
- నుండి తెలుసుకోవడానికి మేనేజర్
చిన్న వ్యాపార యజమానులకు కొన్ని శుభవార్త: జనరేషన్ Z చాలా చిన్న వ్యాపారాలు కనిపించే కార్యాలయ రకం ఆశ్చర్యకరంగా అనుకూలంగా ఉంది. వారి ఇష్టపడే పని వాతావరణం "కార్యాలయ సెట్టింగ్లో ఒక చిన్న సమూహంలో కలిసి పనిచేస్తోంది." మరియు మీరు ఈ తరం (ఇంటర్నెట్ లేకుండా ప్రపంచాన్ని ఎప్పుడు ఎప్పటికీ తెలియదు) అనుకున్నా, టెక్స్ట్ లేదా చాట్ ద్వారా ప్రతి పరస్పర చర్యను నిర్వహించడానికి ఇష్టపడతారు, మళ్లీ ఆలోచించండి. Gen Z యొక్క ఉత్తమ ఆదర్శ పని పరిసరాలలో "వర్చువల్ టీమ్లో భాగంగా ఆఫ్-సైట్ పనిచేస్తాయి" మరియు "ఆఫ్-సైట్ ప్రదేశంలో స్వతంత్రంగా ఉండటం" ఉన్నాయి. వాస్తవానికి, 74 శాతం మంది సహ-కార్మికులతో ఇతర రకం కమ్యూనికేషన్.
ఇప్పుడు, చెడ్డ వార్తలు: గ్రేట్ రిసెషన్ ద్వారా నివసించిన తరువాత, జనరేషన్ Z అనేది సాంప్రదాయకంగా సాంప్రదాయంగా ఉంటుంది. దీని ఫలితంగా, 79 శాతం మంది భారీ కార్పొరేషన్ లేదా మిడ్-సైజ్ కంపెనీ కోసం పనిచేయాలని కోరుకుంటారు, ఇక్కడ వారు మరింత ఆర్థిక భద్రత ఉందని నమ్ముతారు. కేవలం 13 శాతం ఒక చిన్న కంపెనీ లేదా ప్రారంభ కోసం పనిచేయడానికి ఇష్టపడతారు. అయినప్పటికీ, పెద్ద మరియు మధ్య-పరిమాణ యజమానుల వద్ద పరిమిత అవకాశాలు చిన్న తరహా కంపెనీల నుండి ఉత్పాదకత మరియు అవకాశాన్ని అందించే లేదా కార్పోరేట్ సాంఘిక బాధ్యత చూపే వ్యాపారంలో తేడాను సంపాదించగల అవకాశం కోసం జనరేషన్ Z పక్వం చెందుతాయి. జనరేషన్ Z ఉద్యోగుల్లో పూర్తిగా 30 శాతం వారు పది శాతం నుండి 20 శాతం చెల్లించాలని కోరుకుంటారు.
వారు శ్రద్ధ ఎంత ఉన్నా, అయితే, Gen Z మీ వ్యాపారానికి వారి జీవితాలను అంకితం లేదు 24/7. పని జీవన సమతుల్యం జనరేషన్ Z కు చాలా ముఖ్యం. మీ వ్యాపారంలో పనిచేయడం వారి జీవితాల్లో మరియు వారి వ్యక్తిగత లక్ష్యాలలో ఎలా సరిపోతుందో తెలుసుకోవాలనుకుంటారు. ఉద్యోగం మాదిరిగా నిజాయితీగా ఉండండి - Gen Z దూరంగా ఒక మైలు ప్రామాణికతను లేకపోవడం వాసనను చేయవచ్చు.
చివరగా, మేనేజర్లు జనరేషన్ Z కు చాలా ముఖ్యమైనవి. వారు యథాతథంగా చూపించే నిజాయితీ ఉన్నతాధికారులను కోరుకుంటారు మరియు బలమైన మార్గదర్శక సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉంటారు. నిరంతరం నేర్చుకోవడమే అలవాటుపడిన వారు కోచ్ మరియు బోధించే నిర్వాహకులు.
జనరల్ Z ని భర్తీ చేయడం ఎలా
స్పష్టంగా, జనరేషన్ Z ఉద్యోగులు అప్పుడు సిఫార్సు చాలా ఉన్నాయి. మీ వ్యాపారంలో పని చేయడానికి వారిని ఎలా ఆకర్షించగలను? జెన్ Z ఉద్యోగులను విజయవంతంగా నియమించేందుకు ఐదు కీలను అందిస్తుంది:
- అధిక నియామకం ప్రక్రియలో నిమగ్నమవ్వండి.
- ఉద్యోగ అభ్యర్థులతో మీ సంభాషణల్లో వ్యక్తిగత మరియు కార్పొరేట్ సమగ్రత యొక్క ఉదాహరణలను హైలైట్ చేయండి.
- మీ వ్యాపారం యొక్క భాగంలో కమ్యూనిటీకి మరియు నిజమైన సామాజిక బాధ్యతలకు నిజమైన సంబంధాలను ప్రదర్శించండి.
- సంభావ్య నియామకాలు చూపించు మీ కంపెనీ వద్ద అభివృద్ది కోసం అవకాశాలు ఉన్నాయి. ప్రమోషన్లు మరియు అవకాశాలకు స్పష్టమైన మార్గంగా ఉండాలి. వారు నిలకడగా ఉన్నారని భావిస్తే, జెనరేషన్ Z కార్మికులు పచ్చటి పచ్చిక బయళ్ళ కోసం బయలుదేరడానికి సంకోచించరు.
- మీరు వాటిని నియమిస్తున్నప్పుడు వాటిని ఎలా ఉంచుతారో ఆలోచించండి. జనరేషన్ Z ఉద్యోగులు నేలమీద నడపాలని కోరుకుంటున్నారు, కాబట్టి మీరు ఉద్యోగంలో వారి మొట్టమొదటి రోజు నుండి తయారు చేసుకోవాలి.
ఇంకా మీ బృందానికి ఏవైనా జనరేషన్ Z ఉద్యోగులు ఉన్నారా?
షట్టర్స్టాక్ ద్వారా యంగ్ పీపుల్ ఫోటో
