ఒక జాత్యహంకార సహోద్యోగితో లీగల్లీ డీల్ ఎలా

బహిరంగంగా జాత్యహంకార ఉద్యోగి కార్యాలయంలో ఒక విష వాతావరణాన్ని సృష్టించగలడు. సహోద్యోగులు తప్పనిసరిగా చర్య తీసుకోవాలి, దానికి కారణం జాత్యహంకార ప్రవర్తనను విస్మరిస్తారు లేదా అది "వెళ్లిపోతుంది" అని ఆశిస్తున్నాము. మీరు అనధికారికంగా ఆపడానికి నిందితుడిని అడగడం ద్వారా ప్రారంభించవచ్చు, కానీ అది పనిచేయకపోతే, మీ సూపర్వైజర్ లేదా మానవ వనరుల విభాగానికి కార్మికుల జాత్యహంకారం యొక్క డాక్యుమెంట్ చేసిన రుజువుతో వెళ్ళడానికి సిద్ధంగా ఉండండి.

మర్యాదగా ఎదుర్కొను

కొంతమంది ప్రజలు చాలా జాత్యహంకారంగా ఉండకపోవచ్చు. అవి వారి సహోద్యోగులతో జాతివివక్షతగా భావించబడుతున్నాయని వారు గుర్తించరు. ఒక ఉదాహరణ జాతి బెంట్ లేదా teases సహోద్యోగులతో జాకీలు చెప్పడం జాతి సాధారణ మూసపోత పద్ధతులను ఉపయోగిస్తుంది. మీరు నిరంతరంగా ఈ వ్యాఖ్యలను విస్మరించినప్పుడు లేదా వేవ్ చేయకపోతే, వారు తగిన లేదా ఆమోదయోగ్యమైన సందేశాన్ని పంపించవచ్చు. మీరు ఆందోళన ప్రమాదకరమని కనుగొని, ఎందుకు ప్రశాంతంగా ఉన్నారనే విషయాన్ని తెలియజేయడానికి సహోద్యోగితో ఒంటరిగా ఒక క్షణం కనుగొనండి.వ్యక్తి ఇబ్బందికరంగా లేదా కలత చెందుతున్నాడని మీరు కనుగొనవచ్చు మరియు అతను "ప్రజలతో సంతోషాన్ని కలిగించాడని" అతను భావించాడని మరియు జాత్యహంకారంగా చూడకూడదనేది అతను అంగీకరించాడు.

$config[code] not found

లాగ్ ఉంచండి

హృదయపూర్వక అభ్యర్ధన అప్రియమైన ప్రవర్తనను ఆపలేకపోతే, దాన్ని ట్రాక్ చేయడం ప్రారంభించండి. ప్రతి సంఘటన యొక్క తేదీలు మరియు సమయాలను జర్నల్ ఉంచండి. ఇతర సహోద్యోగులు ప్రవర్తనను సాక్ష్యంగా చూస్తారో గమనించండి. మీరు జాత్యహంకార సమాచారాలను అందుకుంటే, వాటిని ఉంచండి. ఇమెయిళ్ళను ప్రింట్ చేయండి మరియు అపరాధి నుండి వచ్చిన నోట్స్ లేదా ఇతర అంశాలతో పాటు ఫోల్డర్లో వాటిని ఉంచండి. విధ్వంసక చర్యల చిత్రాలు మీ గది, కార్యాలయం లేదా కారుకి తీసుకోండి.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

ప్రవర్తనను నివేదించండి

కార్యాలయ వేధింపుల యొక్క పాలసీల కోసం మీ ఉద్యోగి మాన్యువల్ను తనిఖీ చేసి, దాన్ని నివేదించడానికి ప్రక్రియను అనుసరించండి. మీ తక్షణ పర్యవేక్షకుడికి లేదా మానవ వనరుల విభాగానికి జాత్యహంకార ప్రవర్తనను నివేదించడానికి ఇది మీకు తెలియజేయవచ్చు. మీరు మీ సూపర్వైజర్తో మొదలుపెడితే, సమస్య ఉద్యోగికి మాట్లాడటానికి ఆమె సమయాన్ని ఇస్తారు. ఒక వారం తర్వాత లేదా ఏదీ చేయకపోయినా, మానవ వనరులకు సంబంధించిన సంఘటనలను నివేదించండి. ఒక నివేదికను రూపొందించినప్పుడు, సంఘటనల యొక్క మీ పత్రాల కాపీలు అందించండి. మీ సూపర్వైజర్ లేదా మానవ వనరుల విభాగం తగిన ప్రతిస్పందనను అందించకపోతే, ఉద్యోగ స్థలంలో పౌర హక్కుల చట్టాలను అమలు చేసే సమాఖ్య ఏజెన్సీ, సమాన ఉపాధి అవకాశాల కమిషన్ని సంప్రదించండి. EEOC వెబ్సైట్లో సహాయం మరియు మద్దతు కోసం మీరు కాల్ చెయ్యవచ్చు టోల్ ఫ్రీ సంఖ్యలను కలిగి ఉంది. చట్టపరంగా, ఒక ఉద్యోగి EEOC తో ఫిర్యాదు దాఖలు చేయడానికి వ్యతిరేకంగా తొలగించారు లేదా ప్రతీకారం తీర్చుకోలేరు.

సహాయం పొందు

జాబ్ మీద జాత్యహంకారం వ్యవహరించేటప్పుడు సహాయక ప్రజలతో మిమ్మల్ని చుట్టుముట్టండి. ఇదే విషయాన్ని ఎదుర్కొంటున్న సహోద్యోగులతో మాట్లాడండి. సంఖ్యలో శక్తి మరియు భద్రత ఉంది. మీ కంపెనీకి ఎలాంటి ఛార్జ్ లేకుండా గోప్య సేవలను అందించే ఒక ఉద్యోగి సహాయం కార్యక్రమం అందిస్తుంది. ఉద్యోగి సహాయం కౌన్సెలర్స్ వినండి మరియు సహోద్యోగుడితో వ్యవహరించడానికి ఒక ప్రణాళికను గుర్తించడంలో మీకు సహాయం చేస్తుంది. అటువంటి కార్యక్రమాలు చాలావరకు మూడవ పక్ష ప్రొవైడర్ల ద్వారా అందించబడతాయి, కాబట్టి మీ సంభాషణలు రహస్యంగా ఉంటాయి.