మానవ వనరులు నిర్వాహకులు ఒక సంస్థ యొక్క నిర్వాహక కార్యకలాపాలను పర్యవేక్షిస్తారు. ఈ స్థానం భారీ బాధ్యతలతో వస్తుంది, దీనిలో సిబ్బంది నియామకం మరియు నియామకం మరియు సంస్థ విధానాలు మరియు విధానాలను అమలు చేయడం. తన విభాగానికి సజావుగా నిర్వహించడానికి HR మేనేజర్ కొన్ని లక్షణాలు మరియు లక్షణాలు ప్రదర్శించడానికి అవసరం.
సమాచార నైపుణ్యాలు
ఒక హెచ్ ఆర్ మేనేజర్ కు తన సహచరులకు బాధ్యతలు అప్పగించటానికి అద్భుతమైన వ్రాత మరియు మౌఖిక సంభాషణ నైపుణ్యాలు అవసరం. ఆమె తన ఆలోచనలు మరియు సమాచారాన్ని మేనేజ్మెంట్ మరియు అన్ని స్థాయి ఉద్యోగులకు స్పష్టమైన మరియు అర్థమయ్యే పద్ధతిలో రిలే చేయాలి. బలమైన అంతర్గత మరియు బాహ్య వ్యాపార సంబంధాలు ఏర్పడే సామర్థ్యం ఈ పాత్రకు చాలా ముఖ్యమైనది.
$config[code] not foundవిశ్లేషణాత్మక సామర్థ్యం
ఒక మంచి హెచ్ ఆర్ మేనేజర్ వెంటనే ఈ సమస్యను దక్కించుకుంటాడు, దాని ప్రాముఖ్యతను నిర్ణయిస్తాడు మరియు దానికి అనుగుణంగా దాన్ని పరిష్కరిస్తాడు. అతను నిజమైన ప్రాముఖ్యత నుండి స్వల్ప విషయాలను గుర్తించి, వేరు చేస్తాడు. ధ్వని పరిశీలనలు, సిద్ధాంతాలు లేదా సిద్ధాంతాల వద్దకు రావడానికి అతను వాస్తవాలు, తర్కం మరియు శాస్త్రీయ ఆలోచనలను ఉపయోగిస్తాడు. ఉదాహరణకు, ఉద్యోగికి సంబంధించిన పరిస్థితి వివక్షత లేదా వేధింపు, లేదా వికలాంగులైన ఉద్యోగికి సరైన వసతి యొక్క నిర్వచనం దరఖాస్తు ఎలా అని నిర్ణయించవలసి ఉంటుంది.
వర్తింపు
ఒక HR శాఖ కార్మిక చట్టాలకు అనుగుణంగా సంస్థను నిర్ధారిస్తుంది, అంటే HR నిర్వాహకులకు ఆ నిబంధనలను లోతైన పరిజ్ఞానం అవసరం మరియు సరిగా నిర్వహించడానికి అవసరం. ఉద్యోగి ప్రయోజనాలు, వేతనాలు మరియు గంటలు, ఆరోగ్యం మరియు భద్రత మరియు ఉద్యోగ నియామకం మరియు తొలగింపుకు సంబంధించి చట్టాలపై అవగాహన ఉంది. HR మేనేజర్ తప్పనిసరిగా ఉద్యోగి చట్టాలను పరిశోధించడానికి మరియు ఏదైనా మార్పులపై తాజాగా ఉండడానికి సిద్ధంగా ఉండాలి. ఆమె హాజరు, ప్రవర్తన మరియు అనారోగ్యం మరియు వెకేషన్ సమయం వంటి కంపెనీ స్థాయిపై విధానాలను బాగా అర్థం చేసుకోవాలి.
నిష్పాక్షికత మరియు నిష్పాక్షికత
HR మేనేజర్ నిర్వహణ మరియు ఉద్యోగుల మధ్య మధ్యవర్తిగా వ్యవహరిస్తారు మరియు అన్ని వైపులా అతని వ్యవహారాల్లో న్యాయంగా ఉండాలి. అతను ఖచ్చితంగా పరిస్థితిని అంచనా వేయగలగడానికి అతను ఒక లక్ష్యం మరియు నిష్పాక్షిక అభిప్రాయాన్ని కలిగి ఉండాలి. అతను పదునైన సంధి నైపుణ్యాలతో హేతుబద్ధమైన ఆలోచనాపరుడుగా ఉండాలి. ఉద్యోగి వివాదాల పరిష్కారం లేదా జీతం చర్చల నిర్వహణలో ఇది చాలా ముఖ్యం.
హావభావాల తెలివి
ఇతరుల బూట్లలో ఉండటానికి, ఒక HR మేనేజర్ తదనుభూతి అవసరం. ఇతరులకు ఆమె కనికరం ఆమెను వ్యక్తిగతంగా మరియు వృత్తిపరంగా ఎవరు చూస్తారో ఆమె చూస్తుంది. ఆమె ఇతరుల అభిప్రాయాలను, హక్కులను మరియు విలువలను గౌరవిస్తుంది. ఆమె ఉద్యోగం మీద అధిక ఒత్తిడి పరిస్థితులు భరించవలసి సహాయం భావోద్వేగ పరిపక్వం మరియు స్థితిస్థాపకంగా ఉండాలి. ఆమె తన సహచరులు మరియు సహచరుల నమ్మకాన్ని గెలుచుకోవాలనే విచక్షణతోనూ, పనిలోనూ పనిచేయాలి.
లీడర్షిప్
ఒక విజయవంతమైన హెచ్ ఆర్ మేనేజర్ నిజమైన నాయకుడి లక్షణాలను కలిగి ఉంటాడు. అతను దృఢమైన, ప్రతిస్పందించే, నమ్మకంగా మరియు సానుకూలంగా ఉండాలి. అతను అసాధారణమైన సంస్థ నైపుణ్యాలను కలిగి ఉండాలి మరియు భవిష్యత్ కోసం వ్యూహాత్మకంగా ప్రణాళిక చేయడానికి ఒక ప్రత్యేకమైన అధ్బుతమైన శైలిని కలిగి ఉండాలి. బహుమతి మరియు గుర్తింపు ద్వారా, అతను వారి ప్రదర్శనలు మెరుగుపరచడానికి ఉద్యోగులను ప్రోత్సహిస్తుంది.
మానవ వనరుల నిర్వాహకులకు 2016 జీతం సమాచారం
U.S. బ్యూరో ఆఫ్ లేబర్ స్టాటిస్టిక్స్ ప్రకారం, మానవ వనరుల నిర్వాహకులు 2016 లో 106,910 డాలర్ల సగటు వార్షిక జీతం పొందారు. తక్కువ స్థాయిలో, మానవ వనరుల నిర్వాహకులు 80,800 డాలర్ల జీతాన్ని 25 శాతం సంపాదించారు, అంటే 75 శాతం ఈ మొత్తం కంటే ఎక్కువ సంపాదించింది. 75 వ శాతం జీతం $ 145,220, అంటే 25 శాతం ఎక్కువ సంపాదించు. 2016 లో, U.S. లో మానవ వనరుల నిర్వాహకులుగా 136,100 మంది ఉద్యోగులు పనిచేశారు.
