చికాగో, ఇల్లినాయిస్ (ప్రెస్ రిలీజ్ - జూలై 3, 2009) - ఆధునిక SaaS సోర్సింగ్ సాంకేతిక సృష్టికర్త TalentDrive, TalentFilterSM, కేవలం నేడు జూన్ 2009 సర్వే ద్వారా ఏప్రిల్ "ఇటీవల ఈ పురోగతి పరపతి ఏమి దశలను మీరు దశలను" ఫలితాలు విడుదల. ఆర్థిక రికవరీ సర్వే సర్వే చేసిన 50% HR నిపుణులను చురుకుగా నియామకం మరియు "మాంద్యం" యొక్క "ఇతర ప్రక్క" కోసం సన్నద్ధమవుతున్నాయి.
$config[code] not found60 శాతం మంది ఇన్ఫర్మేషన్ టెక్నాలజీ (IT) ప్రతిభను ఎక్కువగా డిమాండ్ చేస్తున్నారు, తర్వాత అమ్మకాలు మరియు ఆపరేషన్లు 30 శాతం ఉండవచ్చని 60 శాతం మంది పేర్కొన్నారు. నియామక నియామకానికి ముందుగానే 50% వాదనను సిద్ధం చేస్తున్నప్పటికీ, టాలెంట్డ్రైవ్ ఓపెన్ స్థానాలు మరియు నియామకాల అవసరాలను తీర్చడానికి తమ డిపార్ట్మెంట్ యొక్క సంసిద్ధతను ఎంతగా నిశ్చయించుకున్నారో అడిగినప్పుడు. ప్రతి 50% మంది "అవును" అని అన్నారు, భవిష్యత్ నియామక అవసరాల కోసం వారు సిద్ధంగా ఉన్నారు, మిగిలిన 50% "బహుశా" అని పేర్కొన్నారు.
మాంద్యం మారిన తర్వాత, దాని బడ్జెట్లో ఎక్కువ భాగాన్ని ఖర్చు చేసేందుకు HR ప్రణాళికలు ఏమని అడిగారు. 100% మంది సర్వే చేసిన వారు నూతన నైపుణ్యాన్ని భర్తీ చేయటానికి కొత్త మార్కెటింగ్ వ్యూహాలను అమలు చేయబోతున్నారని తెలిపారు, అయితే 50% వారు నేరుగా పూర్తికాల ఉద్యోగులను తిరిగి నియామకం చేయాలని చెప్పారు.
8,000 పైగా F1000 కంపెనీలు మరియు HR నిపుణులు సర్వే చేశారు. ఈ సర్వేను ఏప్రిల్ 23, 2009 మరియు జూన్ 23, 2009 మధ్య నిర్వహించారు.
సారాంశంలో, ఈ సర్వే ఈ కీలకమైన అంశాలను కనుగొంది: 50% HR ప్రొఫెషనల్స్ ముందుగా ఉపాధి రికవరీ కోసం సిద్ధమవుతున్నాయి ఇన్ఫర్మేషన్ టెక్నాలజీ (ఐటి) టాలెంట్ 60% ముందుగా డిమాండ్ అవుతుంది HR విభాగాల్లో 50% వారు నియామకం యొక్క ప్రవాహానికి తగినంతగా సిద్ధమైనట్లు భావిస్తారు; 50% "బహుశా" 100% HR విభాగాలు నియమించేందుకు కొత్త మార్కెటింగ్ వ్యూహాలను అమలు చేయటానికి ప్రణాళికలు సిద్ధం చేస్తున్నాయి, అయితే 50% పూర్తి సమయం ఉద్యోగులను తిరిగి నియామించడానికి నేరుగా పెట్టుబడి పెట్టాలని ప్రణాళిక
"నేను ఉద్యోగుల నియామకానికి తిరిగి సిద్ధమవుతున్నానని సర్వే చేయబడిన సర్వేలో ఉన్న ఆర్.ఆర్. నియామకం స్పైక్ సంభవించినప్పుడు ఎటువంటి సందేహం లేకుండా ఎవరూ అంచనా వేయకపోయినా, ఆర్ధిక శాఖలు ఈ ముందడుగు వేయడం ద్వారా అభ్యర్థుల పైప్లైనింగ్ మరియు ప్రణాళిక బడ్జెట్ కేటాయింపుల ద్వారా ముందుగానే వ్యాపార ప్రోత్సాహకాల ప్రకారం అవసరం అని నేను భావిస్తున్నాను. కొత్త మార్కెటింగ్ వ్యూహాల్లో పెట్టుబడి పెట్టినవారిలో 100% మంది, హోరిజోన్పై B2B వ్యయం పెరగడం మాత్రమే కాదు, టాలెంట్డ్రైవ్ ఆన్లైన్ రిక్రూట్మెంట్ మార్కెటింగ్ ద్వారా అభ్యర్థులను లక్ష్యంగా చేసుకునేందుకు సృజనాత్మక నూతన పరిష్కారం అందించే టెక్నాలజీని అందించడానికి సంతోషంగా ఉంది, "సీన్ బిస్సెగ్లియా, CEO టాలెంట్డ్రైవ్. టాలెంట్డ్రైవ్ గురించి: TalentDrive పరిశ్రమ యొక్క అత్యంత సృజనాత్మక SaaS sourcing పరిష్కారం విడుదల చేసింది, TalentFilterSM. 55 ప్రపంచవ్యాప్త కంపెనీలు మాకు మార్కెట్లో ఉపయోగించడం, ఆన్-డిమాండ్, టాలెంట్ సోర్సింగ్ టూల్స్ వంటి వాటిలో ఒకటిగా అభివృద్ధి చేసేందుకు దోహదపడ్డాయి. ఒక చందాదారుగా, మా నియామక సాంకేతికత ఒక ప్రాంతానికి చెల్లించిన మరియు ఉచిత పునఃప్రారంభం డేటాబేస్ వేల వేరు చేస్తుంది. TalentFilterSM అప్పుడు సరిపోతుంది, ఫలితాలను hierarchies, మరియు మీరు ఎంపిక అభ్యర్థి ఇంటర్వ్యూ కోసం ఆటో షెడ్యూల్ ద్వారా పరిచయం అందిస్తుంది. అదనంగా, శక్తివంతమైన విశ్లేషణల ద్వారా మీరు ఆన్లైన్ రిక్రూటింగ్ కోసం మీ ROI ను నిర్వహించగలుగుతారు. TalentFilterSM ఇప్పుడు యునైటెడ్ స్టేట్స్, ఐరోపా, మరియు పసిఫిక్ రిమ్ సేవలు. ఒక శోధన, ఒక స్థానం, ఒక టెక్నాలజీ. ఒక శోధన, ఒక స్థానం, ఒక సాంకేతికత. వేలాది మూలాల.
