ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలో అంతర్గత అభ్యర్థిని ఎలా బీట్ చేయాలి

మీరు ఉద్యోగం కోసం అంతర్గత దరఖాస్తుదారునికి పోటీ చేస్తున్నట్లయితే, మీ అంతర్గత ప్రయోజనం యొక్క మీ కొరతను భర్తీ చేసే వ్యూహం అవసరం. ఇంటర్వ్యూలో, యజమానిని మీరు కంపెనీని, ఇతర అభ్యర్థిని అర్థం చేసుకున్నారని మరియు అక్కడ విజయవంతం కావాలంటే ఏమి చేస్తున్నారని తెలియజేయండి.

పరిశోధన సంకోచంగా

అంతర్గత అభ్యర్థులు బయట దరఖాస్తుదారులపై గణనీయమైన ప్రయోజనం కలిగి ఉంటారు, ఎందుకంటే సంస్థ యొక్క విస్తృతమైన అవగాహన జ్ఞానం కారణంగా. ఇంటర్వ్యూయర్ యొక్క ప్రశ్నలకు సమాధానమిస్తూ, వారు వారి ప్రత్యుత్తరాలను ప్రత్యక్షంగా సంస్థ యొక్క లక్ష్యాలను, విలువలు, సంస్కృతి మరియు సవాళ్లను నేరుగా ప్రస్తావించే విధంగా ఎలా రూపొందించారో తెలుసుకుంటారు. ఇంటర్వ్యూకు ముందే సంస్థను పరిశోధించడం ద్వారా మీరు ఈ పరిజ్ఞాన గ్యాప్ను తగ్గించవచ్చు. ప్రస్తుత మరియు పూర్వ ఉద్యోగులతో మాట్లాడండి, కార్పొరేట్ వెబ్సైట్ను చదవడం మరియు వార్తా కథనాల కోసం ఇంటర్నెట్ను శోధించండి. సంస్థకు మీ స్పందనలను సమకూర్చడం, అందువల్ల సంస్థ గురించి, దాని లక్ష్యాలు మరియు వ్యూహాల గురించి ప్రత్యేకంగా ఏమిటో అర్థం చేసుకున్నాను.

$config[code] not found

ర్యాప్పోర్ట్ ఏర్పాటు

అంతర్గత అభ్యర్థి ఇప్పటికే కార్పొరేట్ సంస్కృతికి తెలుసు, మిగిలిన జట్టుతో బలమైన పని సంబంధాలు ఏర్పడవచ్చు. యజమానులు ప్రతిభను మాత్రమే కాకుండా వ్యక్తిత్వాన్ని కూడా పరిగణనలోకి తీసుకుంటారు మరియు ఇది ప్రస్తుత ఉద్యోగికి అనుకూలంగా ఉంటుంది, ఎందుకంటే ఇది మార్పు సులభతరం చేస్తుంది. ఇంటర్వ్యూయర్ని మీరు సిబ్బందికి సహజంగా చేస్తారు. నియామకం ప్రక్రియలో వారి పాత్రతో సంబంధం లేకుండా మీరు కలుసుకున్న అందరికీ గౌరవప్రదమైన మరియు స్నేహపూర్వకంగా ఉండండి. ఇంటర్వ్యూలో, విశ్రాంతి, చిరునవ్వు మరియు కంటికి సంబంధించి పుష్కలంగా చేయండి. ప్రొఫెషనల్ వైఖరిని కాపాడుకోండి, కానీ ఇద్దరూ ఇప్పటికే సహచరులు అయినప్పటికీ, ఇంటర్వ్యూటర్తో సంకర్షణ.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

మీ నైపుణ్యాలను ప్రదర్శించండి

అంతర్గత దరఖాస్తుదారుడితో, యజమానులు ఇప్పటికే వ్యక్తి యొక్క పని నాణ్యతని చూశారు మరియు అతను ఉద్యోగంలో ఎలా పని చేస్తున్నాడు. ఈ పరిచయాన్ని నియామకంలో పాల్గొన్న ప్రమాదం తగ్గిస్తుంది, మీరు యజమాని యొక్క ట్రస్ట్ సంపాదించాలనుకుంటే మీ ప్రతిరూపం అవసరం. మీ పని యొక్క పోర్ట్ఫోలియో, సంతృప్త వినియోగదారుల నుండి సానుకూల పనితీరు సమీక్షలు లేదా టెస్టిమోనియల్స్ యొక్క కాపీలను తీసుకురండి. లేదా, ఒక నమూనా ప్రాజెక్ట్ సిద్ధం. మీరు మార్కెటింగ్ స్థానం కోసం దరఖాస్తు చేస్తున్నట్లయితే, ఉదాహరణకు, ప్రచార ప్రచారం యొక్క mockup ను సృష్టించండి. మీరు కుడివైపు అడుగు వేయడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారని ఇది యజమానిని చూపుతుంది.

ఫలితాలను వివరించండి

పరిష్కారాలను అందించడం లేదా మీరు ఉత్పత్తి చేయగల ఫలితాలను తెలియజేయడం ద్వారా వారు మీకు ఎలాంటి ప్రయోజనం పొందగలరని యజమానులను చూపండి. ఉదాహరణకు, మీరు వేగవంతం ఎలా చేస్తారనే విషయాన్ని, మొట్టమొదటిగా ఎలా తీసుకుంటారో మరియు మీరు మీ ప్రయత్నాలలో చేరిన ఇతర ఉద్యోగులను ఎలా ప్రోత్సహిస్తారో, మరియు మీ ఉద్యోగులను ఎలా ప్రోత్సహిస్తారో చర్చించే 90 రోజుల ప్రణాళికను సృష్టించండి. సంస్థ యొక్క ప్రస్తుత ప్రాజెక్టులు లేదా సవాళ్లను పోస్ట్ చేయడం లేదా దాని చుట్టూ ఉన్న ఉద్యోగ విధుల జాబితాలో మీ ప్రణాళికను రూపొందించండి. కంపెనీ కొత్త వినియోగదారులను ఆకర్షించడానికి ఒక ప్రధాన చొరవను ప్రారంభించాలని అనుకుంటే, మీరు భావి ఖాతాదారుల దృష్టిని ఆకర్షించి, సంస్థతో వ్యాపారం చేయటానికి వారిని ఒప్పించేలా వివరించండి.