ఇది డౌన్ ఉంచండి! ఉద్యోగుల ర్యాంక్ బిగ్గెస్ట్ బీఫ్ వంటి పనిప్రత్యామ్నాయ భేదాలు

కింది కార్యాలయాలలో ఏవైనా సున్నితమైన ధ్వని ఉంటే మీ చేతిని పెంచండి:

ఇరువైపులా ఒకటి - ఇరువైపులా ఒకటి - క్యూబిక్ గోడల పైన వారి తలలను కర్ర మరియు మధ్యలో మీతో సంభాషణ ప్రారంభించండి.

బాస్ మీ కార్యాలయపు తలుపు తెరిచి చూసినపుడు, బీచ్ లో తన వారాంతంలో గురించి మీరు చెప్పేది, పాప్ చేయాలని నిర్ణయించుకుంటాడు మరియు కోపంగా ఉన్నప్పుడు, యజమాని ఈ రోజు పూర్తి చేయాలని కోరుకుంటున్న ఒక ముఖ్యమైన ప్రాజెక్ట్లో పని చేస్తూ, మీ స్వంత వ్యాపారాన్ని చూస్తున్నాడు ఏ వివరాలు లేదు.

$config[code] not found

మీరు బహిరంగ కార్యాలయ వాతావరణంలో ఉన్నారు మరియు మీకు పక్కన ఉన్న ఉద్యోగి బిగ్గరగా దానికి కారణమవుతున్న భంగం కలిగించే వ్యక్తిగత ఫోన్ కాల్ని నిర్వహిస్తుంది.

ఈ రోజువారీ రోజుల్లో మీ ఉద్యోగులు ఎదుర్కొంటున్న అనేక శుద్ధులలో కొన్ని మాత్రమే మరియు ఇది వారి ఉత్పాదకత మరియు ధైర్యాన్ని గణనీయంగా దెబ్బతీసింది, జూన్ 14 న విడుదల చేసిన ఒక కొత్త నివేదిక ప్రకారం.

పరిశోధనా సంస్థ ఆక్స్ఫర్డ్ ఎకనామిక్స్ నిర్వహించిన 1,200 ప్రపంచ ఉద్యోగులు మరియు అధికారులు మరియు హెడ్సెట్ తయారీదారు Plantronics (NYSE) ద్వారా నిర్వహించిన సర్వే ఫలితంగా, "వాల్స్ కమ్ డౌన్: హౌ స్మార్ట్ కంపెనీస్ ది ఓపెన్ వర్క్ ప్లేస్ యొక్క రివర్స్ హౌ హౌ స్మార్ట్ కంపెనీలు": PLT). ఇది ఉత్పాదకత మరియు ఉద్యోగి సంతృప్తికి అతిపెద్ద నిరోధకాలుగా శబ్దం మరియు శుద్ధీకరణలను జాబితా చేస్తుంది.

ఉద్యోగుల పనితీరు మరియు శ్రేయస్సు కార్యాలయం వెలుపల పనిచేసేటప్పుడు పని నుండి డిస్కనెక్ట్ చేయగల సామర్థ్యంతో పాటు టెక్నాలజీ సమస్యలు కూడా ఈ సర్వేలో ఉన్నాయి.

సర్వే తీర్పులు

సర్వే యొక్క ప్రధాన ఫలితాలు:

స్వేచ్ఛా ఆహారము లేదా ఆన్సైట్ డే కేర్ వంటి ప్రోత్సాహకాల కంటే ఎక్కువ ప్రాముఖ్యత కలిగిన వారి పనితీరును అంతరాయం లేకుండా పని మీద దృష్టి పెట్టే ఉద్యోగులని ఉద్యోగులు అంటారు.
అధికారులు ఉద్యోగుల పనిలో విశేషాలతో వ్యవహరించేలా భావించారు, అయితే 600 మంది ఉద్యోగుల్లో సగం కంటే తక్కువ మందిని అంగీకరించారు;
ఇతర వయో సమూహాలలో ఉన్న కార్మికుల కంటే వారి కార్యాలయాల్లో వెచ్చని శబ్దంతో మిలీనియల్లు ఎక్కువగా కోలుకుంటాయి;
ఇరవై ఆరు శాతం ఎగ్జిక్యూటివ్లు ఉద్యోగులు అందుబాటులో లేకపోయినా తరచుగా లేదా తరచూ అందుబాటులో ఉండవచ్చని వారు భావిస్తున్నారు, అయితే 47 శాతం మంది ఉద్యోగులు ఇలాంటి లభ్యతని అంచనా వేస్తున్నారు.
ఉద్యోగుల అరవై ఐదు శాతం వారు తమ వ్యక్తిగత మరియు పని జీవితాలకు ఒకే పరికరాన్ని ఇష్టపడతారు, ప్రతి ఒక్కదానికి వేర్వేరు పరికరాల కంటే.

ఇక్కడ ఎక్కువ వివరాలను కనుగొన్నవి. మీ ఉద్యోగులకు ఈ సమస్యలు ఏవైనా ఉన్నాయా?

పనిప్రదేశ విలక్షణాలు

అంతరాయం లేకుండా పనిచేయడం

సహకారాన్ని మెరుగుపర్చడానికి మరియు ఉత్పాదకతను పెంచుకోవడానికి రూపొందించిన మరింత బహిరంగ కార్యాలయ పర్యావరణాల వైపు మార్పు వాస్తవానికి ఆ లక్ష్యాలను సాధించడానికి వ్యతిరేకతగా పని చేస్తుందని నివేదిక పేర్కొంది.

అంతరాయం లేకుండా దృష్టి కేంద్రీకరించే సామర్థ్యం - సర్వే చేసిన ఉద్యోగుల కోసం ఒక ప్రధాన ప్రాధాన్యత - కార్యాలయ రూపకల్పనను పునరాలోచించడం కోసం కాల్ చేయవచ్చు.

"పరిసర శబ్దం మరియు వ్యక్తిగత స్థలం లేకపోవటం వలన ఉద్యోగులు శ్రమించటం మరియు పనులు చేయటం కష్టమవుతుంది," ఇంటెరాక్టివ్ లెర్నింగ్ టూల్స్ మరియు సాఫ్ట్ వేర్ యొక్క డెవలపర్ అయిన స్మార్ట్ టెక్నాలజీస్ వద్ద మార్కెటింగ్ ఉపాధ్యక్షుడు జెఫ్ లోవ్ ఇలా అన్నారు. "ఇది అన్నింటికీ కార్యక్షేత్రం మరియు ఉత్పాదకతను పునఃసమీక్షించడానికి దారితీసింది."

స్మార్ట్ టెక్నాలజీస్ రోజువారీ సమయంలో గోప్యత మరియు నిశ్శబ్దంగా అనుమతిస్తూ దాని ఉద్యోగుల కోసం వ్యక్తిగత "ప్యాడ్లు" మరియు చిన్న సమావేశ గదులు సృష్టించింది. సంస్థ ఉద్యోగులు రిమోట్గా పనిచేయడానికి కూడా అనుమతిస్తుంది.

పనిప్రదేశ దిశాత్మకతకు ఉద్యోగ ప్రతిచర్య

ఒక డిస్ట్రాక్షన్ రహిత పర్యావరణం మరియు వారి యజమానులు సమస్య గురించి ఎలా భావిస్తున్నారనే దాని గురించి ఉద్యోగులు ఎలా భావిస్తున్నారు అనే దాని మధ్య ఒక డిస్కనెక్ట్ ఉంది. కార్యనిర్వాహక ఉత్పాదకతను పరిసర శబ్దం ప్రభావితం చేస్తుందని 39 శాతం కార్యనిర్వాహకులు మాత్రమే చెబుతున్నారు, కేవలం 33 శాతం మంది పెద్ద సహోద్యోగులు సమస్య. ఫలితంగా, కొన్ని కంపెనీలు సమస్యను పరిష్కరించడానికి అర్ధవంతమైన చర్యలు తీసుకున్నాయని నివేదిక పేర్కొంది.

స్మాల్ బిజినెస్ ట్రెండ్స్తో టెలిఫోన్ ఇంటర్వ్యూలో ప్లాంట్రోనిక్స్లో నవీకృతమైన తరంగాలు మరియు కొత్త ఉత్పత్తుల వైస్ ప్రెసిడెంట్ అయిన బ్యూ వైల్డర్ మాట్లాడుతూ "ఇది ఒక కంపెనీ మాత్రమే మంచిది. "కార్యాలయ పర్యావరణ మార్పులను మరియు మరింత కంపెనీలు కార్యాలయాలను తెరవడానికి వెళ్తుండగా, అన్ని అధికారులు వారితో పాటు వెళ్తున్నారు. యజమానులు empathetic మరియు తేడాలు అర్థం ఉండాలి. "

ఓపెన్ వర్క్స్పేస్ వైపు షిఫ్ట్ కోసం రెండు ప్రధాన కారణాలు సహకారం మరియు వ్యయ పొదుపులు అని Wilder జతచేస్తుంది.

"కంపెనీలు ఉత్తమమైన మరియు ప్రకాశవంతమైన వాటితో కలిపి చదునైన సంస్థాగత నిర్మాణంలోకి ప్రవేశిస్తాయి, ఆ అవాంఛనీయ వాటర్కలర్ క్షణాలు ఉంటాయి," అని ఆయన చెప్పారు. "ప్లస్, హార్డ్ ROI వారు రియల్ ఎస్టేట్ దృక్పథం నుండి పెద్ద పాద ముద్ర కలిగి అవసరం లేదు. ఖర్చు పొదుపులతో సహకారం కలిపి - ఇది చాలా బాగుంటుంది. "

మిలీనియల్స్ హేట్ శబ్దం

ఈ సర్వేలో 18 మరియు 35 ఏళ్ల వయస్సు మధ్యలో వెయ్యి మంది ఉద్యోగులు ఉన్నారు (300).

బహుశా కొంతవరకు ఆశ్చర్యకరంగా, శబ్దం పని నుండి వారిని శాంతింపచేసే అవకాశం ఎక్కువగా ఉంది, మరియు ఇతర వయస్సు సమూహాల కంటే కార్యాలయంలో పరిసర శబ్దంతో మరింత కోపం తెప్పించారు.

శబ్దాన్ని తగ్గిస్తుంది - సంగీతాన్ని వినడం లేదా వారి ఇస్తారు - - ఉపశమనం నిరోధించడం వారి ఉత్పాదకత పెంచుతుంది మరియు వారి మానసిక స్థితి మెరుగుపరుస్తుంది అని వారు కూడా వారు మరింత వొంపు ఉంటాయి.

మానసిక స్థితి గురించి మాట్లాడుతూ, ఉద్యోగుల్లో సగానికి పైగా పనిచేస్తే, ఆవరణలో శబ్దం పనిలో వారి సంతృప్తిని తగ్గిస్తోందని సర్వే కనుగొంది.

తర్వాత గంటల లభ్యత

విశేషాలు మరియు సాంకేతిక సమస్యలతో పాటుగా, చాలామంది ఉద్యోగులు "ఎల్లప్పుడు నడపబడుతున్నాయి" అని నివేదిక పేర్కొంది. కార్యనిర్వాహకులు, 43 శాతం, కనెక్ట్ ఉండడానికి ఎక్కువ ఒత్తిడి అనుభూతి అయితే 27 శాతం మంది ఉద్యోగులు ఒకే భావిస్తున్నారు.

"పని ఉత్పాదకతతో పని చేయకపోయినా నేను రోజులో నా వ్యక్తిగత పనిని పూర్తి చేయగలిగితే అది నా పని జీవితాన్ని మాత్రమే ప్రభావితం చేస్తుంది, నా మొత్తం జీవితాన్ని కూడా ప్రభావితం చేస్తుంది" అని వైల్డర్ చెప్పారు. "పని నాతో ఇంటికి రావలసి ఉంది, కాబట్టి రోజు అంతటా ఎక్కువ గంటలు పని చేస్తున్నాను."

ఇన్ఫర్మేషన్ ఓవర్లోడ్ కూడా కారకాలు - 38 శాతం కార్యనిర్వాహకులు మరియు 27 శాతం ఉద్యోగులు భారం అనుభవిస్తున్నారు. మరియు పెద్ద, రెండు వర్గాలు తమ సంస్థలను సమస్యలను పరిష్కరిస్తాయని లేదా వాటిని ప్రసంగించవచ్చని నమ్ముతున్నాయి.

ఇది టెక్నాలజీకి అవసరమైనది

ఉద్యోగాల్లో మూడింట రెండు వంతుల మంది ఉద్యోగులు నిరాశకు గురయ్యారు, కార్యాలయం వెలుపల కలవరానికి రహితంగా పనిచేయడానికి అవసరమైన సాధనాలకు అవి లేవు.

నివేదిక సవాలు యొక్క విస్తృత అర్థం లేదు, అది చెప్పిన ఎవరు అధికారులు అడుగుల వద్ద చదరపు స్పష్టం సూచిస్తుంది. సుమారు 46 శాతం వారు అవసరమైన సాధనాలతో కార్మికులను సన్నాహం చేస్తారు; కేవలం 32 శాతం మంది ఉద్యోగులు అంగీకరిస్తున్నారు.

ఇంటిలో లేదా రోడ్డు మీద పనిచేయడానికి వారి సామర్థ్యానికి కారణంగా కార్మికులు వారి వ్యక్తిగత మరియు పని జీవితాల కోసం ఒకే పరికరాన్ని కావాలి, ప్రతిదానికీ వేర్వేరు పరికరాల కంటే.

కెనడా టెలికమ్యూనికేషన్స్ సంస్థ టెలస్, సర్వేలో ఇంటర్వ్యూ చేసింది, దాని కాల్ సెంటర్ ఉద్యోగులకు అవసరమైన సాధనాలను ప్రాముఖ్యత కల్పిస్తుంది - వీరిలో ఎక్కువమంది రిమోట్గా పని చేస్తారు. నాయకత్వం ఉద్యోగులను ఒక ప్రామాణిక సాధన తో అందిస్తుంది మరియు ఇంటి కార్యాలయాలను కార్యాలయంగా ఉత్పాదకతకు అనుకూలంగా ఉందని నిర్ధారించడానికి వాటిని నిర్వహిస్తుంది.

"టెక్నాలజీ అంచనాలకు మరియు సంకర్షణకు అనుగుణంగా నడుస్తున్నప్పుడు, ఉద్యోగులు సంతోషంగా ఉంటారు, మరింత ఉత్పాదక మరియు పెద్ద సమస్యల గురించి ఆలోచించడం ఉచితం" అని నివేదిక పేర్కొంది.

డిస్ట్రిబ్యూషన్ సమస్యకు పరిష్కారాలు

ఒక డిస్ట్రాక్షన్ రహిత పర్యావరణంలో పనిచేయగల సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉన్న ఉద్యోగులను అందించడం యజమానులు సమస్యను గుర్తించటమే కాకుండా, దాని గురించి ఏదో చేయాలనే ఆసక్తిని కలిగి ఉంటారని కోరుతుంది.

"మంచి కార్యాలయ రూపకల్పన ఉద్యోగి అవసరాలను పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది మరియు ఉత్పాదకత పెంచే చర్యలను సులభతరం చేస్తుంది," అని నివేదిక పేర్కొంది.

వారి ఉద్యోగులు మరింత నిర్మాణాత్మకంగా పనిచేయడానికి సహాయం చేయడానికి యజమానులకు ఈ క్రింది సిఫార్సులు జాబితాలో ఉన్నాయి.

ఏది పని చేస్తుందో మరియు కార్యాలయ రూపకల్పనకు సంబంధించి ఉద్యోగులతో ఒక సంభాషణను ప్రారంభించండి, రిమోట్ మరియు సాంకేతిక పరిజ్ఞానాన్ని ఉపయోగించడం;
ఎక్కడైనా నుండి పని చేయడానికి అవసరమైన సాధనాలు మరియు పరికరాలను ఉద్యోగులు కలిగి ఉన్నారని నిర్ధారించుకోండి;
ఉద్యోగులకు నిశ్శబ్ద సమయాన్ని, ప్రదేశాలు మరియు టూల్స్ దృష్టిని నిర్వహించాల్సిన అవసరం ఇవ్వండి;
పని మరియు జీవితాల మధ్య సంతులనాన్ని కనుగొనడానికి ప్రతిఒక్కరూ గంటల తర్వాత డిస్కనెక్ట్ చేయడానికి ప్రతి ఒక్కరినీ ప్రోత్సహించండి.

ఈ విషయం కేవలం "మంచి అనుభూతి" కన్నా ఎక్కువ అని చెప్పడం ద్వారా ముగిస్తుంది. సంస్థ యొక్క సంతృప్తి మరియు ఉత్పాదకత సంస్థ యొక్క ఆర్థిక విజయాన్ని ప్రత్యక్షంగా కలిగి ఉంటాయి.

దిగువ శ్రేణికి దోహదం చేసే ఏదైనా - పునఃరూపకల్పన కార్యాలయ స్థలం, ఇంటిగ్రేటెడ్ టెక్నాలజీ మరియు మెరుగైన పని / జీవిత సంతులనం - ప్రయత్నం విలువైనది, మీరు భావించడం లేదు? ఉద్యోగి తన సహోద్యోగుల క్రాస్-క్యూబికల్ సంభాషణను వినడానికి బలవంతంగా నమ్మకంతో ఉన్నాం.