ఉద్యోగి హాజరుకాని గురించి మీరు విన్నాను, అయితే ప్రస్తుతము గురించి ఏమి ఉంది? ఈ కొత్త ధోరణి మీ వ్యాపారానికి సమానంగా లేదా మరింత విధ్వంసకరంగా ఉంటుంది, ఉద్యోగులు పని చేయడానికి "అనారోగ్యం" లో కాల్ చేస్తారు.
ఉద్యోగ స్థలంలో ప్రస్తుతం ఉన్న ఉద్యోగులు వారి ఉద్యోగాలను చేయడం లేదా వారి ప్రదర్శనలను మెరుగుపరుచుకోవడం కంటే ఎక్కువ ప్రాధాన్యం ఇస్తున్నారని ప్రెసిడీజమ్, తాజా StressPulse ప్రకారం 22 శాతం వరకు పెరిగిందిSM కామ్పిస్కో కార్పొరేషన్ సర్వే.
$config[code] not found
1,880 మంది ఉద్యోగుల జాతీయ సర్వే 2011 నాటి నుండి 3 పాయింట్ల వరకు ఉన్నట్లుగా "ప్రస్తుతం ఉన్నట్లు" చూసే ఉద్యోగుల సంఖ్యను కనుగొన్నారు. ఇది కేవలం భంగపరిచేది కాదు:
- మూడవ (36 శాతం) ఉద్యోగుల కంటే ఎక్కువ ఒత్తిడి కారణంగా పనిలో రోజుకు గంటకు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ రోజులు కోల్పోతున్నాయని నివేదించింది.
- స్ట్రెస్ అనారోగ్యానికి, ప్రగతికి మరియు సంరక్షణ బాధ్యత కోసం నంబర్ వన్ కారణం ఉద్యోగులు పనిని కోల్పోతారు.
- కేవలం 24 శాతం మంది ఉద్యోగులు పని వద్ద సమర్థవంతమైన ఉద్యోగం చేయగల సామర్థ్యాన్ని ప్రభావితం చేయలేదని పేర్కొన్నారు.
- సుమారు మూడోవంతు (32 శాతం) స్థిరంగా కాని నిర్వహించదగిన ఒత్తిడిని నివేదించింది. ఏదేమైనప్పటికీ, 63 శాతం మంది తీవ్ర ఒత్తిడికి గురవుతున్నారు.
- ఒత్తిడి వెనుక ఏమిటి? 39 శాతం సూచించిన అగ్ర కారణం, పనిభారం.
- ఉద్యోగులు దీనిని ఎలా నిర్వహిస్తారు? 36 శాతం వారు కేవలం కష్టపడి పనిచేస్తారని చెబుతున్నారు, సగం కంటే ఎక్కువ మంది (53 శాతం) ఇతరులతో మాట్లాడటానికి పనిలో తరచుగా "ఒత్తిడి విరామం" తీసుకుంటున్నారు.
సుదీర్ఘమైన ఒత్తిడి మండే దారితీస్తుంది, లేదా బహుశా ఇప్పటికే పట్టుకొని ఉంది. చిన్న వ్యాపారాలు ఎటువంటి సంకేతాలను చూపకుండా నియామకం చేయడంతో సమస్య త్వరలోనే మారవచ్చు.
సర్వే ఫలితాలు ప్రకటించినప్పుడు ComPsych ఛైర్మన్ మరియు CEO డాక్టర్ రిచర్డ్ A. చైఫెట్జ్ ఇలా అన్నారు:
"యజమానులు నియామకం విషయానికి వస్తే వేచిచూడండి మరియు చూసే విధానాన్ని కొనసాగిస్తున్నప్పుడు, ప్రస్తుతం ఉద్యోగాలను కలిగి ఉన్న వ్యక్తులు-చాలా మందికి అదనపు పనిని తీసుకున్నా- దీర్ఘకాల ఒత్తిడికి సంకేతాలను చూపించడానికి ప్రారంభించారు."
మీరు ఉద్యోగి ఒత్తిడిని ఎలా నిర్వహించాలి? మీరు బహుశా అదే లేదా ఎక్కువ ఒత్తిడి స్థాయిలను వ్యవహరించే ముఖ్యంగా, సులభం కాదు. ఇక్కడ కొన్ని చిట్కాలు ఉన్నాయి:
- తరచుగా కమ్యూనికేట్ చేయండి. క్రమ పద్ధతిలో పనితీరు మరియు ఒత్తిడి స్థాయిలను అంచనా వేయండి. ఉద్యోగుల విరామం ఇవ్వడానికి అవసరమైన సర్దుబాటు మరియు మోసగించడానికి సిద్ధంగా ఉండండి.
- ఎలా ఒత్తిడి ప్రభావాలు ప్రదర్శన పరిగణించండి. ఉద్యోగులు ఎక్కువ సేపు పని చేస్తూ ఉంటే, తక్కువ ప్రభావవంతంగా ఉంటే, మీరు తగ్గుతున్న రాబడిని చేరుకోవచ్చు. అదనపు ఉద్యోగులను నియామకం అడ్డంకులను తొలగించడం ద్వారా మీ ఉద్యోగులకు చెల్లించగలదు మరియు మీ సిబ్బంది మరింత సాఫల్యం పొందడం సాధ్యమవుతుందా?
- మీరు నియమించలేక పోతే, తాత్కాలికంగా ఖాళీలు పూరించగల ఉచిత పరిష్కారం (కుటుంబ సభ్యుడు, లేదా ఇంటర్న్స్) ఉందా?
- మీరు విలువైనవాటి కంటే ఎక్కువ సమయాన్ని తీసుకుంటున్న "కస్టమర్ని కాల్చేవాలను", మరియు మరింత లాభదాయకమైన ఖాతాదారులకు సేవలను అందించడానికి "అదనపు సమయం" ను ఉపయోగించగలరా?
ఒత్తిడికి నేను కనుగొన్న అత్యుత్తమ పరిష్కారం అది ఉనికిలో ఉంది మరియు దాని గురించి మాట్లాడుతున్నానని ఒప్పుకుంటోంది. ఉద్యోగులు విరామాలు తీసుకోవడం, విశ్రాంతి తీసుకోవడం, ప్రేరేపిత భావనను కొనసాగించడం వంటి ఆకృతులలో ఉండటానికి ప్రోత్సహించండి - మరియు "ప్రస్తుతము" ఉండదు.
స్ట్రైట్డ్ ఎంప్లాయీ ఫోటో షట్టర్స్టాక్ ద్వారా
2 వ్యాఖ్యలు ▼
