న్యూయార్క్ చెల్లింపు కుటుంబ సెలవు చట్టం చిన్న వ్యాపారాలు ఎలా ప్రభావితం చేస్తుంది

న్యూయార్క్ రాష్ట్రం కేవలం చెల్లింపుల కుటుంబ సెలవు ప్రతిపాదనను ఆమోదించింది, దాని యొక్క ఎన్నో ముందుకు-ఆలోచిస్తున్న భాగాన్ని చట్టబద్ధంగా అమలు చేసింది. కొన్ని వందల కొద్దీ చిన్న వ్యాపారాలు మింగడానికి బలవంతమయ్యేలా ఒక చేదు పిల్గా మారిపోతాయని ఇతరులు భావిస్తున్నారు.

మార్చి 31, 2016 న, న్యూయార్క్ స్టేట్ లెజిస్లేచర్ ఒక బడ్జెట్ ఒప్పందాన్ని పూర్తి చేసింది, ఇది గంటకు $ 15 కు కనీస వేతనం పెంపుకు హామీ ఇవ్వడంతోపాటు, చెల్లించిన కుటుంబ సెలవును తప్పనిసరి చేసిన ఒక బిల్లును సృష్టించింది. న్యూ యార్క్ మాగజైన్ దానిని దేశం యొక్క "బలమైన మరియు అత్యంత సమగ్రమైనది" అని పిలిచింది.

$config[code] not found

కాలిఫోర్నియా, న్యూ జెర్సీ, రోడ్ ఐలాండ్ మరియు వాషింగ్టన్ తరువాత బిల్లు ఆమోదం న్యూయార్క్ ఐదవ రాష్ట్రానికి కుటుంబాన్ని అవసరమవుతుంది.

న్యూయార్క్ చెల్లింపు కుటుంబ సెలవు చట్టం: వివరాలు

చెల్లించిన కుటుంబ సెలవు (PFL) కార్యక్రమం వాస్తవాలు

కార్యక్రమం కింద, పూర్తి సమయం మరియు పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగులు నవజాత శిశువు, అనారోగ్య జీవిత భాగస్వామి, పిల్లల, దేశీయ భాగస్వామి లేదా మరొక కుటుంబ సభ్యుని కోసం శ్రమించాల్సిన 12 వారాల చెల్లింపు సమయం వరకు ఉంటుంది.

బిల్లు ఉద్యోగ రక్షణకు హామీ ఇస్తుంది, అంటే కుటుంబ అవసరాలకు అనుగుణంగా ఉద్యోగులు తమ ఉద్యోగాల నష్టాన్ని భరించాల్సిన అవసరం లేదు.

వ్యక్తులు ఆరు నెలలు అర్హత పొందటానికి మాత్రమే ఉద్యోగం కల్పించాలి, మరియు మొత్తం 12 వారాల కాలానికి సంబందించిన కొద్దికాలం కూడా సరిపోతుంది.

బిల్లు జనవరి 1, 2018 వరకు అమల్లోకి రాదు మరియు కాలక్రమేణా దశలవారీగా చేయబడుతుంది.

న్యూయార్క్ చెల్లింపు కుటుంబ సెలవు చట్టం: పరిణామాలు

చిన్న వ్యాపారం కోసం చిక్కులు

బిల్లు యొక్క గడియారం ఉద్యోగులకు శుభవార్త అయినప్పటికీ, తప్పనిసరి చెల్లించిన సెలవు ఆలోచన చాలా చిన్న వ్యాపారాలకు సవాలుగా ఉంటుంది, ముఖ్యంగా 10 మంది కార్మికులకు తక్కువగా ఉంటుంది. దురదృష్టవశాత్తు, చిన్న వ్యాపారాలు కూడా - ఒక ఉద్యోగి ఉన్నవారు - మినహాయింపు కాదు.

న్యూయార్క్లోని చిన్న వ్యాపారాలకు PFL కు ప్రాతినిధ్యం వహిస్తుంది, చిన్న వ్యాపారాల ట్రెండ్స్ మైక్ ట్రబోల్ల్డ్, పేచెక్స్, పేరోల్, మానవ వనరులు మరియు చిన్న-మధ్యతరహా వ్యాపారం కోసం ఔట్సోర్సింగ్ పరిష్కారాల యొక్క దరఖాస్తుదారుల యొక్క డైరెక్టర్గా మారింది.

Trabold కుటుంబ సెలవు కార్యక్రమం వ్యాపారాలకు ఒక భారం కొంత సృష్టిస్తుంది ఒప్పుకున్నాడు కానీ వార్తలు అన్ని చెడు కాదు మరియు రాష్ట్ర విషయాలు తక్కువ బాధాకరమైన చేయడానికి, తన అభిప్రాయం లో, ప్రయత్నించారు చెప్పారు.

ఆయన ఈ క్రింది వాటిని సాక్ష్యంగా పేర్కొన్నారు:

చిన్న వ్యాపారం కోసం ప్రత్యక్ష ఖర్చు లేదు

"కుటుంబాన్ని వదిలిపెట్టిన కార్యక్రమంలో ఏ కార్మికుడు ప్రయోజనం పొందుతున్నారంటే, రాష్ట్రం చెల్లించిన జీతానికి కొంత భాగం ఉంటుంది," అని ట్రోబ్రోల్డ్ చెప్పారు. "ఒక ఫార్ములా ఖచ్చితమైన మొత్తాన్ని నిర్ణయిస్తుంది, కానీ అది ఉద్యోగుల వేతనంలో ఒక ప్రారంభ స్థాయి వరకు ఉంది." (ఇది 67 శాతం వరకు పెరుగుతుంది.)

1950 నుండి న్యూయార్క్లో తాత్కాలిక వైకల్పిక బీమా పథకంలో భాగంగా చెల్లించబడిన కుటుంబ సెలవు నిధులు సమకూరుస్తారు. వారానికి సుమారు ఒక డాలర్ ఉద్యోగి చెల్లింపుల నుండి తీసివేయబడుతుంది.

"రాష్ట్రం చెల్లింపు సెలవు చెల్లింపులు వస్తాయి ఇది నుండి ఒక ఫండ్ అప్ నిర్మించడానికి, మరియు యజమాని సహకారం అవసరం," Trabold అన్నారు.

విస్తరించిన అమలు సమయం

ప్రభుత్వానికి భారం తగ్గించడానికి ప్రయత్నిస్తున్న మరో మార్గం, ట్రోబ్రోల్డ్ ప్రకారం, అమలు కోసం కాలవ్యవధిని విస్తరించడం.

"ప్రక్రియ కూడా జనవరి 1, 2018 వరకు ప్రారంభించబడదు మరియు 2021 నాటికి దశలవారీగా ఉంది," అని ట్రబోల్ల్డ్ చెప్పారు. "ఇది చిన్న వ్యాపారాలు సమయం సిద్ధం, స్పందిస్తుంది మరియు బాధ్యతలు ఏమిటో స్పష్టత పొందటానికి."

చెల్లింపు కుటుంబం యజమాని బెనిఫిట్గా వదిలివేయండి

చిన్న వ్యాపారాలు న్యూయార్క్ యొక్క చెల్లించిన కుటుంబ సెలవు కార్యక్రమాన్ని ఒక మంచి విషయంగా చూస్తాయని సూచించడానికి ఇప్పటి వరకు ట్రోబోల్డ్ వెళ్ళింది, అది చెల్లింపు సెలవును పెద్ద కంపెనీలుగా చెల్లించేలా చేస్తుంది.

"చిన్న వ్యాపారాలు స్థానంలో చెల్లింపు కుటుంబ సెలవు మరింత సులభంగా సామర్థ్యం కార్మికులు ఆకర్షించడానికి చెయ్యగలరు," అతను చెప్పాడు. "లేకపోతే, ఉద్యోగులు రాజీనామా చేయవలసి వస్తుంది లేదా గృహ సభ్యుని యొక్క శ్రద్ధ వహించడానికి కేవలం తొలగించబడాలని భయపడతారు."

ఎ బెటర్ బ్యాలెన్స్ (ABB), లాభాపేక్ష లేని సంస్థ, సంవత్సరానికి చెల్లించిన కుటుంబ సెలవు కోసం వాదించింది, అంగీకరిస్తుంది. కొత్త బిల్లును సంగ్రహించే ఒక ప్రకటనలో, ABB ఈ కార్యక్రమంలో పాల్గొన్న చిన్న వ్యాపారాలు మరింత పోటీతత్వాన్ని చేయటానికి సహాయపడతాయి, ఎందుకంటే అన్ని కార్మికులు తమ సంస్థ యొక్క పరిమాణంతో సంబంధం లేకుండా చెల్లించిన కుటుంబ సభ్యులను వదిలివెళుతారు.

"చిన్న వ్యాపారాలు తరచూ పెద్ద సంస్థల వలెనే అదే చెల్లింపు సెలవు ప్రయోజనాలను అందించలేకపోవచ్చు, ఫలితంగా వారు విలువైన కార్మికులు కోల్పోతారు," అబ్బా చెప్పారు.

అయితే ABB అక్కడ ఆగలేదు, కానీ ప్రోగ్రామ్ యజమానుల డబ్బును ఆదా చేస్తుంది అని నొక్కి చెప్పాడు.

"టర్నోవర్ను తగ్గించడం, ఉత్పాదకతను పెంచడం మరియు ఉద్యోగి ధైర్యాన్ని మెరుగుపరుచుకోవడం ద్వారా PFL యజమానులకు లాభం చేకూరుతుంది," అని ప్రకటన తెలిపింది.

అన్ని వ్యాపారాలపై PFL భారం

ప్రతి ఒక్కరూ ABB గా చట్టం వైపు స్నేహపూర్వకంగా ఉంటారు.న్యూయార్క్ స్టేట్, ఇంక్. (బిసిఎన్వైఎస్) బిజినెస్ కౌన్సిల్ (బిసిఎన్వైఎస్), వ్యాపార పక్షాన వాదిస్తూ లాభాపేక్ష లేనిది, "దేశంలో అత్యంత విస్తృతమైన మరియు తక్కువ వ్యాపార-ఆధారిత చెల్లించిన కుటుంబ సెలవు చట్టం" గా పేర్కొంది. అన్ని వ్యాపారాలు, ప్రత్యేకించి చిన్న సంఖ్యలో ఉన్న ఉద్యోగుల మీద మితిమీరిన భారం.

బిల్లు యొక్క ఆమోదానికి ముందు శాసనసభకు పంపిన ఒక మెమోలో, BCNYS దాని స్థానానికి కారణాలుగా క్రింది జాబితాను కలిగి ఉంది:

Employee / యజమాని సంబంధాలు అంతరాయం

యజమానులు ఉద్యోగ నిబంధనలను నిర్ణయించడానికి బదులుగా, రాష్ట్ర మధ్యవర్తి అవుతుంది, BCNYS చెప్పారు.

పెరిగిన ప్రయోజనాలు అధిక ఖర్చులతో వస్తాయి

ఈ చట్టం తాత్కాలిక వైకల్య బీమా పథకం కింద వస్తుంది మరియు అందువలన, వైకల్యం చెల్లింపుగా పరిగణించబడుతుంది. పూర్తిగా అమలు చేసినప్పుడు, PFL సుమారు $ 800 కు వారానికి $ 170 ప్రస్తుత వైకల్యం చెల్లింపు కంటే ఎక్కువ ఉంటుంది.

BCNYS ఆ మొత్తాన్ని పెంచడం ప్రయోజనాల పరిధిని విస్తరించడానికి మరియు విస్తరించిన ఉపయోగంలో ఫలితాన్ని విస్తరించడానికి మాత్రమే ఉపయోగపడుతుంది, సంస్థ ప్రకారం, యజమానులు అశక్తత భీమా కోసం చెల్లించే మొత్తాన్ని అందిస్తారు.

ఫెడరల్ ఫ్యామిలీ మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్తో నాన్-అమైన్మెంట్

ఫ్యామిలీ మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్ (FMLA) - కార్మిక విభాగం నిర్వహిస్తుంది, ఇది కొన్ని ఉద్యోగుల కోసం 12 వారాల ఉద్యోగ-రక్షణ చెల్లించని సెలవును అందిస్తుంది.

కుటుంబం యొక్క నిర్వచనం, కుటుంబ సంరక్షణ రకం మరియు ఉద్యోగి యొక్క సొంత వైకల్యం మరియు ఉద్యోగ హామీ సమస్యల మధ్య సంబంధాలు వంటి ప్రాంతాలలో PFL దాని సమాఖ్య ప్రతిరూపణను ప్రతిబింబిస్తుంది.

చిన్న వ్యాపారాలు, ఫెడరల్ మరియు రాష్ట్ర మార్గదర్శకాలతో గట్టిగా వ్యవహరించాల్సిన అవసరం ఇప్పుడు బహుళ స్థాయి నియమావళి నియమాలు మరియు అవసరాలను ఎదుర్కోవటానికి BCNYS తెలిపింది.

ఉద్యోగి ప్రత్యామ్నాయం ఖర్చులు

ఉద్యోగుల భర్తీ వ్యయాలకు సంబంధించి చెల్లించిన కుటుంబ సెలవు చట్టం యొక్క బిజినెస్ కౌన్సిల్ యొక్క అతి పెద్ద అభ్యంతరం.

అదనపు సమయం తీసుకునే ఒక కార్మికుడు ఓవర్ టైంతో పనిచేసే ఇతర సిబ్బందిచే భర్తీ చేయవలసి ఉన్న ఒక రంధ్రం లేదా ఒక కొత్త తాత్కాలిక ఉద్యోగి నియామకం, నియామకం మరియు శిక్షణ ఇవ్వడం ద్వారా - ఆ రెండింటికి వ్యాపారానికి ప్రత్యక్ష వ్యయాలు.

ఇది చాలా చిన్న వ్యాపారాలకు మాత్రమే ఒకటి లేదా రెండు ఉద్యోగులతో ఇబ్బంది పడుతోంది.

స్లాక్ని చేపట్టేటప్పుడు వాటిని తగినంతగా ఉన్నప్పుడు ఉద్యోగులను ఓవర్ టైంతో పని చేయమని చెప్పడం సాధ్యమవుతుంది, ఒకటి లేదా రెండు ఉద్యోగి వ్యాపారాలు ఆ లగ్జరీని పొందవు. వారు భర్తీని కనుగొంటారు లేదా, ఎక్కువగా, యజమాని భారం భుజించవలసి ఉంటుంది.

సమస్య అంతరాయం కలిగించగలదు ఎందుకంటే ఈ సమస్య తీవ్రతరం అవుతుంది.

ఉదాహరణకు, కుటుంబ సభ్యుని కోసం శ్రమించడానికి సోమవారం, బుధవారం మరియు శుక్రవారం మధ్యాహ్నాలు తీసుకోవలసిన అవసరం ఉన్న ఉద్యోగితో ఉన్న పిజ్జా పార్లర్, కస్టమర్ అవసరాలకు అనుగుణంగా లేదా సమర్ధంగా అమలు చేసే వ్యాపార సామర్థ్యాన్ని జోక్యం చేసుకోవటానికి వీలుకాని షిఫ్ట్లను పడకపోవచ్చు.

వర్తింపు ఖర్చులు

BCNYS వద్ద సెంటర్ ఫర్ హ్యూమన్ రిసోర్సెస్ డైరెక్టర్ ఫ్రాంక్ కేర్బీన్, స్మాల్ బిజినెస్ ట్రెండ్స్తో టెలిఫోన్ ఇంటర్వ్యూలో, చిన్న వ్యాపారాలు కార్యక్రమాలకు సంబంధించిన నిబంధనలు మరియు నియమాల కారణంగా అంగీకార సమస్యలను అమలు చేస్తాయనే ఆందోళన వ్యక్తం చేసింది.

"ఫెడరల్ ఫ్యామిలీ మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్ సుమారు 23 సంవత్సరాలుగా ఉంది మరియు ఇప్పటికీ సరిగ్గా నిర్వహించబడలేదు," అని కెర్బీన్ అన్నాడు. "పెద్ద సంస్థలలో, ఇది ప్రోగ్రామ్ను నిర్వహించడానికి ఒక వ్యక్తిని తీసుకుంటుంది. ఒక చిన్న వ్యాపారం ఒక HR వ్యక్తిని కలిగి ఉండకపోవచ్చు, అనగా దాని యొక్క ఉత్తమ ఉద్దేశ్యాలు ఉన్నప్పటికీ, కంపెనీ కొత్త చట్టంతో విఫలమౌతుంది, దీని ఫలితంగా జరిమానాలు మరియు జరిమానాలు ఉన్నాయి. "

ఇతర ఖర్చుల ఆందోళనలు

కార్యక్రమ వారపత్రికలో చెల్లించే ఉద్యోగుల కోసం ఖర్చులను తగ్గించటానికి రాష్ట్ర ఖర్చులను కేర్బీన్ కూడా అనుమానించింది.

"గవర్నర్ క్యుమో ఈ అంశంపై ప్రచారం చేశాడు, ఇది వారానికి $ 1 కంటే ఎక్కువ ఖర్చవుతుంది," అని అతను చెప్పాడు. "ప్రస్తుత వీక్లీ వైకల్యం చెల్లింపు $ 170 ఖర్చు ఉద్యోగులు 67 సెంట్లు వారానికి. ఈ ప్రయోజనం పూర్తిగా అమలు చేయబడిన వారానికి $ 800 వరకు పెరుగుతుంది. అలాగే, మేము అనుమానాస్పద ఉన్నాము, రాష్ట్రంలో $ 1 వారానికి టోపీని నిర్వహించవచ్చు. ఎక్కువగా, ఖర్చులు నాలుగు లేదా ఐదు డాలర్లు వారానికి పెరుగుతాయి మరియు ఆ సమయంలో, చట్టసభ తిరిగి వచ్చి యజమానులకు చెల్లించవలసి ఉంటుంది అని చెప్పవచ్చు. "

కెర్బిన్ కూడా సమయం వ్యాపార యజమానులు మొత్తం ఆందోళన వ్యక్తం కార్యక్రమం, సంవత్సరానికి గంటల మారిపోవచ్చు చెప్పారు ఇది కార్యక్రమం నిర్వహించడానికి అవసరం.

"మరియు అది, చాలా ఖర్చు," అతను అన్నాడు.

ప్రస్తుతం, చెల్లింపు సెలవు కార్యక్రమం న్యూ యార్క్ రాష్ట్రంలో నివసించే ఉద్యోగులకు మాత్రమే వర్తిస్తుంది. రాష్ట్ర ఉద్యోగుల నుండి అర్హత లేదు.

క్యుమో ఫోటో Shutterstock ద్వారా

5 వ్యాఖ్యలు ▼