మీ చిన్న వ్యాపారం కోసం వ్యతిరేక వివక్ష విధానాలలో కోడ్ క్రాకింగ్

యు.ఎస్ ఈక్వల్ ఎంప్లాయ్మెంట్ ఆపార్ట్యూనిటీ కమీషన్ (EEOC) తో వ్యవహరించే విషయంలో మీ వ్యాపారం ఏమి తెలుసుకోవాలి?

కమిషన్ దేశం యొక్క వివక్ష వ్యతిరేక చట్టాలను పాలించే సమాఖ్య విభాగం. వారు చిన్న వ్యాపారాలపై వివక్ష ఆరోపణలు దర్యాప్తు. వారు ప్రతి రాష్ట్రంలో చేతులు కలిగిన ఒక సంస్థ.

లాంగ్ కథ చిన్న అది మంచి ఫెడరల్ ఏజెన్సీ తో విభేదాలు తప్పించడం స్థానంలో మంచి విధానాలు కలిగి మంచి ఆలోచన. చిన్న వ్యాపారం ట్రెండ్స్ కార్థెర్స్ డిసంటే మరియు ఫ్రూడెంబెర్గెర్లో లేబర్ అండ్ ఎంప్లాయ్మెంట్ అటార్నీ టాడ్ వుల్ఫ్సన్తో మాట్లాడారు. అతను కార్మిక మరియు ఉపాధి చట్టం 25 సంవత్సరాల అనుభవం ఉంది. కమిషన్తో ఘర్షణలను నివారించడానికి వల్ఫ్సన్ చిన్న వ్యాపారాల కోసం కొన్ని ఉత్తమ పద్ధతులను అందించాడు.

$config[code] not found

మీరు వివక్ష లా మరియు మీ చిన్న వ్యాపారం గురించి తెలుసుకోవాలి

U.S. సమాన ఉపాధి అవకాశాల సంఘం చట్టాలు సెక్స్, మతం, రంగు, జాతి, వయస్సు, జన్యు సమాచారం లేదా వైకల్యం ఆధారంగా ఉద్యోగి లేదా ఉద్యోగ అభ్యర్థికి వ్యతిరేకంగా కార్యాలయంలో వివక్షతకు చట్టవిరుద్దం చేస్తుంది. యజమానులు వివక్షత గురించి ఫిర్యాదు చేసిన వ్యక్తికి లేదా ఛార్జ్ దాఖలు చేసిన వ్యక్తికి వివక్ష చూపలేరు. ఉపాధి విచక్షణ దావా లేదా విచారణలో పాల్గొనడం ఆధారంగా ఇది వివక్షతకు కూడా చట్టవిరుద్ధం. "మీరు అన్ని 15 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ ఉద్యోగులను కలిగి ఉంటే మీరు అన్నింటికీ అనుసరించాల్సిన చట్టం యొక్క ఒక భాగాన్ని సృష్టిస్తుంది" అని వల్ఫ్సన్ చెప్పాడు.

మీ వ్యాపారం యొక్క బాధ్యతలను మీరు అర్థం చేసుకోవాలి

మీరు వివక్ష కారణంగా నియమించడంలో వైఫల్యం ఆధారంగా 15 లేదా అంతకన్నా ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులతో ఒక చిన్న వ్యాపారం అయితే బాటమ్ లైన్. చట్టం ద్వారా సూచించిన మార్గదర్శకాల వెలుపల ఎవరైనా కాల్పులు కూడా చట్టపరమైన వేడి నీటిలో మీరు కూడా భూమికి చేయవచ్చు. వాస్తవానికి, ఈ విషయంలో చట్టాన్ని సమీక్షిస్తున్న ముందు ఉద్యోగులపై ఎటువంటి ప్రతికూల చర్య తీసుకోవడం ఇబ్బందిగా ఉంటుంది.

మీరు EEOC పాత్ర గురించి తెలుసుకోవాలి

ఈ ప్రభుత్వం ఏజెన్సీ వల్ఫ్సన్ ప్రకారం రెండు విషయాలు ఒకటి చేయాలని అధికారం ఉంది. "వారి దర్యాప్తు ప్రక్రియ ముగిసేసరికి, వారు దావా వేసే హక్కును పిలుస్తారు," అని ఆయన చెప్పారు. ఈ లేఖ ఒక వ్యక్తి వ్యక్తికి చట్టపరమైన ఉల్లంఘన కోసం ఒక ప్రైవేట్ దావాను దాఖలు చేసే హక్కును ఇస్తుంది.

మీరు చెత్త-కేస్ దృష్టాంతంలో తెలుసుకోవాలి

చెత్త దృష్టాంతంలో, EEOC వాస్తవానికి ఒకరి తరపున ఒక దావా వేయవచ్చు. చివరకు, ఈ ఏజెన్సీ మీరు వివక్షత కోసం దావా చేయబడతారా లేదో నిర్ణయిస్తుంది. ఇది చిన్న వ్యాపారాన్ని జరగకుండా నిరోధించడానికి ఎలా తెలుసుకోవాలనుకుంటుంది కారణం ఉంది.

నీ చిన్న వ్యాపారాన్ని కాపాడాలని మీరు తెలుసుకోవాలి

EEOC యొక్క పొడవైన భుజం భయపడాల్సిన చిన్న వ్యాపారం అవసరం లేదు. నిర్వహణ మరియు పర్యవేక్షకుల బోధన ద్వారా తయారు చేయడం గొప్ప మొదటి దశ. "యజమానులు మరియు మేనేజర్లు నియమాలు ఏమిటో అర్థం చేసుకోవాలి," అని వల్ఫ్సన్ చెప్పారు. EEOC వెబ్సైటు వారు తెలుసుకోవలసిన దానిపై వేగవంతం చేయడానికి నిర్వహణను తీసుకురావడానికి ఒక గొప్ప వనరు పేజీని కలిగి ఉంది. ఇక్కడ నొక్కండి.

EEOC ఉత్తమ పధ్ధతులు

స్థలంలో విధానాలు మరియు పద్ధతులు ఉన్నాయి

చిన్న వ్యాపారాలు కూడా అవసరమైతే వారు EEOC చూపించగల స్థానంలో విధానాలు మరియు విధానాలను కలిగి ఉండాలి. ఇక్కడ క్షుణ్ణంగా ఉండటం వలన కొన్ని ప్రాంతాలలో మీరు ఆశ్చర్యం కలిగి ఉండవలసి ఉంటుంది. వుల్ఫ్సన్ వివరిస్తాడు.

యాంటీ-ప్రతీకారక విధానాలను చేర్చండి

"మీరు వ్యతిరేక ప్రతీకార పద్ధతిలో విధానాలను అమలు చేస్తున్నారని నిర్ధారించుకోవాలి," అని వల్ఫ్సన్ చెప్పాడు. అంటే మీ విధానాలు స్పష్టంగా ప్రతీకారం తీర్చుకోవాల్సిన అవసరం లేదు, విఫలమైన వివక్ష ఆరోపణలు చేసిన వ్యక్తులపై తికమకపడదు. చిన్న వ్యాపారాలు ఘన నియామకం మరియు వివక్షత వ్యతిరేక సూత్రాలను ప్రోత్సహిస్తున్న విధానాలను నియామించాలి. పనితీరు అంచనాలు వివక్ష ధోరణులకు జాగ్రత్తగా తనిఖీ చేయాలి. పారదర్శకత అనేది ఏదైనా సమస్యల గురించి స్పష్టంగా చెప్పే కీలలో ఒకటి. ఉదాహరణకు, ప్రమోషన్ ప్రమాణం బాగా తెలిసిన మరియు ఓపెన్ ఉద్యోగాలు యాక్సెస్ ప్రాంతాల్లో పోస్ట్ అవసరం.

యాంటీ-వేధింపు విధానాలను జోడించండి

అన్ని చిన్న వ్యాపారాలు ఘన వ్యతిరేక వేధింపుల విధానం అవసరం. ఈ విధానాన్ని స్పష్టమైన భాషలో ప్రవర్తన మరియు సరఫరా ఉదాహరణలు నిషేధించాల్సిన అవసరం ఉంది. ఫిర్యాదు ప్రక్రియ స్పష్టంగా వేయబడాలి. చిన్న వ్యాపారం కోసం అన్ని వేధింపుల వ్యతిరేక విధానాలు ఉద్యోగుల నిర్వహణను తక్షణం మరియు సంపూర్ణమైన చర్య తీసుకునేలా భరోసానివ్వాలి.

ఇప్పుడు Shutterstock ద్వారా ఫోటో నియామకం

4 వ్యాఖ్యలు ▼