యజమానులు ఎక్కువగా పని చేస్తున్నారు స్థానిక తల్లిదండ్రులు, ముఖ్యంగా వారి ఉద్యోగుల శ్రేయస్సు కోసం తల్లిదండ్రుల బాధ్యతలను ఊహిస్తారు. ఈ క్రమంలో, యజమానులు వారి సిబ్బంది భౌతిక, మానసిక మరియు భావోద్వేగ ఆరోగ్యానికి మద్దతుగా అనేక అంచు ప్రయోజనాలను అందిస్తారు. అలా చేయడం సంతోషకరమైన మరియు ఉత్పాదక సిబ్బందికి దోహదం చేస్తుంది, ఇది కఠినమైన కార్మిక మార్కెట్లో కీలకమైనది. మరియు అదనపు పరిశీలన ఉంది: ఈ ప్రయోజనాల కోసం పన్ను రాయడం ఆఫ్స్ వారి వ్యయాన్ని తగ్గించటానికి సహాయం.
$config[code] not foundఉద్యోగుల సంరక్షణ మరియు ఫీడింగ్ కోసం పన్ను చిక్కులు
వైద్య ఖర్చులు కవరింగ్
పెద్ద ఉద్యోగులు (50 లేదా అంతకన్నా ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులు) సరసమైన ఆరోగ్య కవరేజీని అందించాలి (లేదా పెనాల్టీ చెల్లించాల్సి ఉంటుంది). చిన్న యజమానులు లేదు, కానీ పన్ను ప్రయోజనకరంగా ఆధారంగా దీన్ని వివిధ మార్గాలు ఉన్నాయి:
- QSEHRAs. క్వాలిఫైడ్ చిన్న యజమాని ఆరోగ్య రీఎంబెర్స్మెంట్ ఏర్పాట్లు (QSEHRAs) చిన్న కంపెనీలు ప్రతి సంవత్సరం డాలర్ పరిమితిని సెట్ చేయడానికి వారి వ్యక్తిగతంగా పొందిన ఆరోగ్య పరిరక్షణ కోసం ఉద్యోగులను చెల్లించడానికి అనుమతిస్తాయి.
- HSAs. యజమానులు అధిక ప్రీమియంను తగ్గించే ఆరోగ్య పధకాలు (ముఖ్యంగా తక్కువ వ్యయ పాలసీలు) మరియు ఉద్యోగుల ఆరోగ్య సేవింగ్స్ ఖాతాలకు (HSAs) తగ్గించదగిన సేవలను చెల్లించవచ్చు. ఇవి చిన్న యజమానులకు మాత్రమే పరిమితం కానప్పటికీ, బ్యాంక్ను విచ్ఛిన్నం చేయకుండా ఉద్యోగిని ఉంచడానికి ఇవి ఒక ఆచరణీయమైన అవకాశంగా ఉన్నాయి.
ఆహారం కోసం పేయింగ్
యజమానులు ఉద్యోగులకు ఆహారం కోసం బిల్లును అడుగుపెట్టవచ్చు. బిల్లును తీసివేసేందుకు పన్ను మినహాయింపు ఆహారాన్ని తినే పరిస్థితులపై ఆధారపడి ఉంటుంది.
- రోడ్డు మీద. మీరు ప్రయాణ ఖర్చులకు చెల్లించినట్లయితే, మీరు వ్యాపార పర్యటనలో ఉద్యోగి ఇంటి నుండి తినే భోజనం యొక్క 50% తీసివేస్తారు.
- కార్యాలయంలో. మీరు అల్పాహారం, భోజనం, లేదా సిబ్బంది సమావేశం కోసం స్నాక్స్ చెల్లిస్తే, మళ్ళీ 50% తగ్గించవచ్చు. విరామం గదిలో మీరు అందించే ఆహారం, కాఫీ, కాఫీ వంటివి పూర్తిగా తగ్గించబడతాయి.
- ఈవెంట్లలో. మీరు సంస్థ పిక్నిక్లు, సెలవు పార్టీలు లేదా ఇతర ఉద్యోగి వినోద కార్యక్రమాలను నిర్వహిస్తే, మీరు ఖర్చులో 100% తీసివేయవచ్చు.
హెచ్చరిక: ప్రస్తుత సమయంలో, మీ ఉద్యోగులు వినియోగదారులకు, ఖాతాదారులకు, విక్రేతలు మరియు ఇతర వ్యాపార భాగస్వాములతో ఉన్న భోజన ఖర్చు 50% లేదా సున్నా వద్ద తగ్గించబడుతుందో లేదో పన్ను ప్రయోజనాలు వ్యత్యాసంగా ఉంటాయి. కొన్ని వినోదం ఖర్చులు కోసం తీసివేత తొలగింపు గెలుచుకున్న మరియు భోజన కోసం 50% తగ్గింపు చంపుతాడు. ఇతరులు వినియోగదారులతో సంప్రదాయ వ్యాపార భోజనాలు 50% మినహాయించబడతాయని చెపుతారు. IRS మార్గదర్శకత్వం ఖచ్చితమైన జవాబుకు అవసరమవుతుంది.
ఉద్యోగుల సంక్షేమం కోసం ఇతర ప్రయోజనాలను అందించడం
ఉద్యోగుల సాధారణ సంక్షేమకు మద్దతు ఇచ్చే ఇతర ప్రయోజనాలు ఉన్నాయి:
- వెల్నెస్ కార్యక్రమాలు. ఈ కార్యక్రమాలు ఉద్యోగులు బరువు కోల్పోతారు, ధూమపానం నిలిపివేయడం, లేదా వారి ఆరోగ్య ప్రమాదాల గురించి తెలుసుకోవడంలో సహాయపడుతుంది. మీ ఖర్చులు మినహాయించగలవు, కాని కార్యక్రమాలు ఏదైనా చట్టాలను ఉల్లంఘించలేదని తప్పకుండా జాగ్రత్త తీసుకోవాలి.
- లాడ్జింగ్. మీ వ్యాపార సంస్థలకు ప్రాంగణంలో ఉండాలని మరియు మీరు వారికి ఉచిత గృహాన్ని ఇవ్వాలని కోరుకుంటే (ఉదా., మీ మోటెల్ కోసం ఒక ప్రత్యక్ష-నిర్వాహణ నిర్వాహకుడు కావాలి), మీ ఉద్యోగులకు ఈ అంచు ప్రయోజనం పన్ను ఉచితం (అనగా మీ కోసం ఉపాధి పన్నులు లేవు).
- సౌకర్యవంతమైన పని షెడ్యూల్లు. ఉద్యోగులకు ఒక మంచి పని-జీవిత సంతులనం ఇవ్వడానికి ఉత్తమ మార్గం, వారి వ్యక్తిగత బాధ్యతల చుట్టూ పని చేయడానికి వీలు కల్పిస్తుంది. కొంతమంది ప్రారంభ రోజును ప్రారంభించటానికి ఇష్టపడతారు మరియు స్కూలు బస్సును పొందడానికి పిల్లలు ఇంటిలో ఉంటారు. ఇతరులు వారానికి ఒకటి లేదా అంతకంటే ఎక్కువ రోజులు పని చేయటానికి ఎంచుకోవచ్చు. సౌకర్యవంతమైన పని షెడ్యూళ్లను అనుమతించడం వల్ల మీకు అదనపు వ్యయం జరగదు, ఇది ఉద్యోగులకు చాలా ఎక్కువ.
- బ్రేక్ సమయం. ఉద్యోగం తగినంత బ్రేక్ సమయం వాటిని వ్యాయామం లేదా ఒక నడక పడుతుంది ఎనేబుల్ చేయవచ్చు, ఒక శక్తి ఎన్ఎపి (ఒక 20 నిమిషాల ఆగే) పడుతుంది, లేదా కేవలం చల్లదనాన్ని.
సృజనాత్మకత పొందండి
మీరు మీ ఉద్యోగులను ఆస్తులకు బదులుగా ఆస్తులని చూస్తే, మీ ఆస్తులను రక్షించటానికి మార్గాలను కనుగొనడం తప్పకుండా ఉంటుంది. మరియు మీరు కొన్ని పన్ను విరామాలు సంపాదించవచ్చు.
Shutterstock ద్వారా ఫోటో
3 వ్యాఖ్యలు ▼
