సహకరించే సహోద్యోగులతో ఎలా వ్యవహరించాలి?

విషయ సూచిక:

శత్రుత్వం, అనాగరికమైన లేదా సహేతుక సహోద్యోగులతో సులభంగా గుర్తించవచ్చు, కానీ మీ పనితీరుతో పాటు ఉద్యోగం యొక్క ప్రతి అంశాన్ని మైక్రోమ్యాన్కేజ్ చేయడానికి ప్రయత్నించే నియంత్రణ మలినాన్ని గుర్తించడం ఎల్లప్పుడూ సులభం కాదు. పని మరియు సామాజిక సంబంధాలలో కొన్ని పరిస్థితులను నియంత్రించాలనే కోరిక సాధారణమైంది. కానీ పని జీవితం యొక్క ప్రతి అంశాన్ని ఆధిపత్యం చేయాల్సిన అవసరాన్ని విస్తరించడం వినాశకరమైంది, ఇది కార్యాలయంలో సంఘర్షణకు దారితీస్తుంది.
నియంత్రణా సహోద్యోగి కార్యాలయంలో మేనేజర్లచే అతని డ్రైవ్ మరియు అంకితభావం వలన విలువ పొందవచ్చు. హయ్యర్-అప్స్ తన పరిపూర్ణత మరియు దృష్టిని కూడా చూడవచ్చు - కూడా ముట్టడి - వివరాల మీద ప్రయోజనకరంగా. సహచరులకు, అయితే, నియంత్రణ సహ ఉద్యోగి అతను కలిగి లేదు అధికారం నొక్కి ప్రయత్నిస్తుంది ఎవరైనా పరిగణించబడుతుంది, ఇది బాధించే ఉంటుంది.
వ్యక్తిగత ఉద్యోగ వివరణలు మరియు బాధ్యత ప్రాంతాల్లో స్పష్టంగా తెలియకపోతే, ఒక ఉద్యోగి అనాలోచితంగా లేదా ఉద్దేశపూర్వకంగా మరొక ప్రాంతాన్ని స్వాధీనం చేసుకోవచ్చు. ఇద్దరు ఉద్యోగుల మధ్య సంఘర్షణ సంభవించినప్పుడు, అది తన విధానాలను చూసే పార్టీలలో ఒకటైన "నా మార్గం లేదా రహదారి" వైఖరికి మాత్రమే కారణమవుతుంది. నియంత్రణా సహోద్యోగి తన సొంత ప్రాముఖ్యత యొక్క అతిశయోక్తి భావంతో పాటు అంతర్లీన అభద్రత కలిగి ఉండవచ్చు.
సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు
సహోద్యోగి మీ పనిని ఎలా విజయవంతంగా నిర్వహించాడో కూడా మీకు చెబుతాడు. బహుశా అతను మీరు పూర్తి చేసిన పనిని రద్దు చేసి, తన సొంత శైలిలో తిరిగి పని చేసాడు. మీ సహోద్యోగి మీరు పని చేస్తున్న నియామకాన్ని చేపట్టే ప్రయత్నంగా ఉంటే, మీరు దాన్ని కప్పి ఉంచారని ప్రశాంతంగా హామీ ఇస్తారు. ప్రతిసారీ అతను సరళంగా కదిలిస్తూ ఉండడానికి కొనసాగించు, "నాకు ఇది వచ్చింది." మీకు సహాయం కావాలంటే అతని సహాయం కోసం మీరు మర్యాదగా మరియు వృత్తిపరంగా హామీ ఇస్తారు. మీ నియంత్రణ-ఫ్రీక్ సహోద్యోగి మీ పనితో జోక్యం చేసుకున్న డాక్యుమెంట్ నిర్దిష్ట సంఘటనలు.

శత్రుత్వం, అనాగరికమైన లేదా సహేతుక సహోద్యోగులతో సులభంగా గుర్తించవచ్చు, కానీ మీ పనితీరుతో పాటు ఉద్యోగం యొక్క ప్రతి అంశాన్ని మైక్రోమ్యాన్కేజ్ చేయడానికి ప్రయత్నించే నియంత్రణ మలినాన్ని గుర్తించడం ఎల్లప్పుడూ సులభం కాదు. పని మరియు సామాజిక సంబంధాలలో కొన్ని పరిస్థితులను నియంత్రించాలనే కోరిక సాధారణమైంది. కానీ ప్రతి ఆధిపత్యం అవసరం విస్తరించడం …

$config[code] not found

శత్రుత్వం, అనాగరికమైన లేదా సహేతుక సహోద్యోగులతో సులభంగా గుర్తించవచ్చు, కానీ మీ పనితీరుతో పాటు ఉద్యోగం యొక్క ప్రతి అంశాన్ని మైక్రోమ్యాన్కేజ్ చేయడానికి ప్రయత్నించే నియంత్రణ మలినాన్ని గుర్తించడం ఎల్లప్పుడూ సులభం కాదు. పని మరియు సామాజిక సంబంధాలలో కొన్ని పరిస్థితులను నియంత్రించాలనే కోరిక సాధారణమైంది. కానీ పని జీవితం యొక్క ప్రతి అంశాన్ని ఆధిపత్యం చేయాల్సిన అవసరాన్ని విస్తరించడం వినాశకరమైంది, ఇది కార్యాలయంలో సంఘర్షణకు దారితీస్తుంది.

సమస్యను గుర్తించండి

నియంత్రణా సహోద్యోగి కార్యాలయంలో మేనేజర్లచే అతని డ్రైవ్ మరియు అంకితభావం వలన విలువ పొందవచ్చు. హయ్యర్-అప్స్ తన పరిపూర్ణత మరియు దృష్టిని కూడా చూడవచ్చు - కూడా ముట్టడి - వివరాల మీద ప్రయోజనకరంగా. సహచరులకు, అయితే, నియంత్రణ సహ ఉద్యోగి అతను కలిగి లేదు అధికారం నొక్కి ప్రయత్నిస్తుంది ఎవరైనా పరిగణించబడుతుంది, ఇది బాధించే ఉంటుంది.

కారణాలు

వ్యక్తిగత ఉద్యోగ వివరణలు మరియు బాధ్యత ప్రాంతాల్లో స్పష్టంగా తెలియకపోతే, ఒక ఉద్యోగి అనాలోచితంగా లేదా ఉద్దేశపూర్వకంగా మరొక ప్రాంతాన్ని స్వాధీనం చేసుకోవచ్చు. ఇద్దరు ఉద్యోగుల మధ్య సంఘర్షణ సంభవించినప్పుడు, అది తన విధానాలను చూసే పార్టీలలో ఒకటైన "నా మార్గం లేదా రహదారి" వైఖరికి మాత్రమే కారణమవుతుంది. నియంత్రణా సహోద్యోగి తన సొంత ప్రాముఖ్యత యొక్క అతిశయోక్తి భావంతో పాటు అంతర్లీన అభద్రత కలిగి ఉండవచ్చు.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

స్పందించండి

సహోద్యోగి మీ పనిని ఎలా విజయవంతంగా నిర్వహించాడో కూడా మీకు చెబుతాడు. బహుశా అతను మీరు పూర్తి చేసిన పనిని రద్దు చేసి, తన సొంత శైలిలో తిరిగి పని చేసాడు. మీ సహోద్యోగి మీరు పని చేస్తున్న నియామకాన్ని చేపట్టే ప్రయత్నంగా ఉంటే, మీరు దాన్ని కప్పి ఉంచారని ప్రశాంతంగా హామీ ఇస్తారు. ప్రతిసారీ అతను సరళంగా కదిలిస్తూ ఉండడానికి కొనసాగించు, "నాకు ఇది వచ్చింది." మీకు సహాయం కావాలంటే అతని సహాయం కోసం మీరు మర్యాదగా మరియు వృత్తిపరంగా హామీ ఇస్తారు. మీ నియంత్రణ-ఫ్రీక్ సహోద్యోగి మీ పనితో జోక్యం చేసుకున్న డాక్యుమెంట్ నిర్దిష్ట సంఘటనలు.

చర్చించండి