మరింత మంది యజమానులు ముందు కంటే కార్యాలయంలో వెల్నెస్ కార్యక్రమాలు అందిస్తున్నాయి. ఐదవ వార్షిక Aflac వర్క్ ఫోర్సెస్ రిపోర్ట్ కోసం సర్వే చేసిన 1,977 మంది వ్యాపార నిర్ణేతలలో సగం మందికి ఈ ఏడాది 2012 లో కేవలం 30 శాతం మాత్రమే పనిచేసే కార్యాలయాల వెల్నెస్ కార్యక్రమాన్ని ప్రాయోజితం చేశాయని పేర్కొంది. ఇన్స్యూరెన్స్ బ్రోకర్లు ఇదే ధోరణిని మరియు కేవలం సగం కన్నా ఎక్కువ శాతం) అంగీకరిస్తున్నారు1 వారు క్రమం తప్పకుండా వారి ఖాతాదారులకు వెల్నెస్ కార్యక్రమాలు సిఫార్సు చేస్తారు.
$config[code] not found
కార్యాలయ ఆరోగ్యానికి సంబంధించిన కార్యక్రమాలకు మరింత వ్యాపారాలు మారడం మాత్రమే కాదు, అయితే వెల్నెస్ కార్యక్రమాలు నిర్వహించినప్పుడు యజమానులు మరియు బ్రోకర్లు కూడా మరింత సమర్థవంతంగా పనిచేస్తాయని అధ్యయనం కనుగొంది. వెల్నెస్ కార్యక్రమాలు అందించే యజమానులు సగం పైగా (53 శాతం) వారి కార్యక్రమం సమర్థవంతంగా నమ్మకం,2 ఇది 2014 తో పోల్చితే 7 శాతం పాయింట్లు పెరిగింది. దాదాపు 10 బ్రోకర్లు (39 శాతం) అంగీకరిస్తున్నారు1 వారు 2013 మరియు 2014 (34 శాతం) తో పోలిస్తే ఐదు శాతం పాయింట్లు పెరుగుదల వారి వెల్నెస్ కార్యక్రమాలు ఫలితంగా ఖాతాదారులకు తక్కువ ఆరోగ్య భీమా ప్రీమియంలు సహాయం చేశారు.
వెల్నెస్ కార్యక్రమాలు ప్రభావం ఉద్యోగి సంతృప్తి
ఒక కార్యాలయ వెల్నెస్ కార్యక్రమం కలిగి ఒక ప్రయోజనం ఇది ఉద్యోగి సంతృప్తి కలిగి ఉంటుంది. వెల్నెస్ కార్యక్రమాలతో ఉన్న వారిలో, 4 కార్యకర్తల్లో 3 మంది కార్యకర్తలు తమ ఉద్యోగుల సంతృప్తిని మెరుగుపరుస్తారని అంగీకరిస్తున్నారు.
మరియు వారి కంపెనీల వెల్నెస్ కార్యక్రమాలలో పాల్గొన్న ఉద్యోగులు మరింత సంతృప్తి చెందారు3 వారి ఉద్యోగాలు (70 శాతం వర్సెస్ 59 శాతం) మరియు వారి సంస్థల కార్యక్రమాలలో పాల్గొనని వారి ప్రయోజనాల ప్యాకేజీలతో (66 శాతం వర్సెస్ 58 శాతం). అంతేకాదు, ఉద్యోగులు పనిచేసే స్థలాల కార్యక్రమాలను తక్కువగా అందిస్తున్న ఉద్యోగులు4 వెల్నెస్ కార్యక్రమాలు (46 శాతం వర్సెస్ 52 శాతం) కంటే తరువాతి 12 నెలల్లో కొత్త ఉద్యోగాల కోసం చూడాల్సిన అవసరం ఉంది.
విభిన్నంగా చేస్తున్న విజయవంతమైన కార్యక్రమాలు ఏమిటి?
వెల్నెస్ కార్యక్రమాలు అన్ని ఆకారాలు మరియు పరిమాణాల్లో వస్తాయి, కాని కంపెనీలు వారి ఉద్యోగులకు తక్కువ ప్రీమియంలను అందించడంలో సహాయపడే అన్ని ప్రోగ్రామ్లు విజయవంతం కావు. ఆశ్చర్యకరంగా, అధ్యయనం అత్యంత ప్రజాదరణ కార్యక్రమం భాగాలు అత్యంత ప్రభావవంతమైన కాదు కనుగొన్నారు.
ఉదాహరణకి, కార్యాలయాల వెల్నెస్ కార్యక్రమాలతో ఉన్న కొన్ని కంపెనీలు ఆన్-సైట్ డాక్టర్ లేదా నర్స్ (17 శాతం) ను అందిస్తాయి, అయితే వాటిలో సగానికి పైగా (65 శాతం) అంగీకరిస్తారు5 వారు వారి ఆరోగ్య కార్యక్రమం ఫలితంగా తక్కువ ఆరోగ్య భీమా ప్రీమియంలను అందించగలుగుతారు. మరోవైపు, వెల్నెస్ ప్రోగ్రామ్తో ఉద్యోగుల సగం కంటే ఎక్కువ ఉద్యోగుల సహాయ కార్యక్రమాలు (54 శాతం) అందిస్తున్నాయి, అయితే వీటిలో సగం (51 శాతం) అంగీకరిస్తున్నారు5 వారు వారి ఆరోగ్య కార్యక్రమం ఫలితంగా తక్కువ ఆరోగ్య భీమా ప్రీమియంలను అందించగలుగుతారు.
బాగా గుండ్రని ప్రయోజనాలు + కమ్యూనికేషన్లు = ఉద్యోగి నిశ్చితార్థం
ఇతర పని సైట్ ప్రోత్సాహకాలు మరియు బలమైన సమాచార వ్యూహాలతో జతచేయబడినప్పుడు వెల్నెస్ కార్యక్రమాలు అధిక నిశ్చితార్థాన్ని కలిగి ఉంటాయి. ఆర్ధిక మార్గదర్శకత్వం మరియు విద్య, స్వచ్ఛంద ప్రయోజనాలు మరియు సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూలింగ్ అందించే యజమానులలో వెల్నెస్ కార్యక్రమం పాల్గొనే ఎక్కువగా ఉందని ఈ అధ్యయనం కనుగొంది. ఇది గత సంవత్సరంలో లాభాలు సమాచార ప్రసారాల ఫ్రీక్వెన్సీని పెంచిన సంస్థల మధ్య కూడా ఎక్కువగా ఉంది. బహుళ అవకాశాలు కలిగి కమ్యూనికేషన్ అవకాశాలు మరియు మొత్తం అవగాహన పెంచడానికి, ఒక యజమాని వారి ప్రయోజనాలు కార్యక్రమాలు గురించి తరచుగా కమ్యూనికేట్ చేయడానికి పని చేసినప్పుడు ఇది విస్తరించింది చేయవచ్చు.
స్టడీ గురించి
ది అఫ్లాక్ వర్క్ ఫోర్సెస్ రిపోర్ట్ ఐదవ వార్షిక Aflac ఉద్యోగి లాభాల అధ్యయనం ప్రయోజన ధోరణులను మరియు వైఖరులను పరిశీలిస్తుంది. జనవరి, ఫిబ్రవరి 2015 లో రీసెర్చ్ నౌచే నిర్వహించిన ఈ అధ్యయనం, 1,977 ప్రయోజనాల నిర్ణయం-మేకర్స్ మరియు యునైటెడ్ స్టేట్స్ అంతటా 5,337 మంది ఉద్యోగుల నుంచి స్పందనలను పొందింది. Aflac వర్కర్స్ రిపోర్ట్ గురించి మరింత తెలుసుకోవడానికి, AflacWorkForcesReport.com ను సందర్శించండి.
బ్రోకర్ సర్వే జనవరి 20, 2015 మరియు ఫిబ్రవరి 10, 2015 మధ్యకాలంలో యునైటెడ్ స్టేట్స్లో మూడు లేదా అంతకన్నా ఎక్కువ ఉద్యోగులతో పనిచేసే 306 బీమా బ్రోకర్లు లేదా నిర్మాతల మధ్య ఆన్లైన్లో నిర్వహించబడింది. ఏ సైద్ధాంతిక మాదిరి లోపం లెక్కించబడదు; పూర్తి పద్దతి అందుబాటులో ఉంది.
1 పూర్తిగా లేదా బలంగా అంగీకరిస్తున్నారు చాలా ఎక్కువ లేదా చాలా ప్రభావవంతమైనది 3 చాలా లేదా చాలా సంతృప్తి చెందింది చాలా, చాలా లేదా కొంతవరకు అవకాశం కొంతవరకు లేదా బలంగా అంగీకరిస్తున్నారు
Aflac ద్వారా చిత్రాలు
3 వ్యాఖ్యలు ▼
