మీ ఉద్యోగులలో ప్రేమను ఎలా స్పార్క్ చేయాలి

2007-2008 టవర్స్ పెరిన్ గ్లోబల్ వర్క్ఫోర్స్ అధ్యయనం ప్రకారం, 90,000 మందిలో 21% మంది మాత్రమే వారి పనిలో పాల్గొంటున్నారని మరియు అదనపు మైలుకు వెళ్ళటానికి సిద్ధంగా ఉన్నారని నివేదించింది. ఇది ఒక దురదృష్టకరమైన నిజం, కానీ చాలామంది ఉద్యోగులు వారి యజమానులు వారి గురించి పట్టించుకోరు మరియు తమ నిర్వాహకులు మాత్రమే స్వీయ-ప్రయోజనం నుండి బయటపడతారు. మీరు మీ ఉద్యోగులలో అభిరుచిని ప్రేరేపించాలనుకుంటే, ఆర్ధిక లేదా సంస్థాగత విజయాల కోరిక నుండి, మీ మొత్తం కార్యాలయంలో ధైర్యాన్ని మరియు శ్రేయస్సును మెరుగుపర్చడానికి నిజమైన ప్రేరేపణ నుండి మీ ప్రేరణ రావాలి.

$config[code] not found

ఇది విలువైనదే

ఉద్యోగులు వారి రచనలు అర్ధవంతమైనవిగా భావించాల్సిన అవసరం ఉంది మరియు వాటిలో ఏదో ఉంది. ఉద్యోగులు తమ పని గురించి నిశ్చితార్థం చేయలేరు లేదా వారు కేవలం వాటాదారులకు లేదా ఉన్నత నిర్వహణకు ప్రయోజనం ఇస్తారని వారు భావిస్తే. మీ ఉద్యోగులు వారి పని గణనలు మరియు రివార్డ్ చేయబడతారని తెలియజేయండి. మీ కంపెనీ సంవత్సరానికి మంచి లాభం చేస్తే, సంవత్సరాంతర బోనస్ ద్వారా మీ విజయాన్ని ఉద్యోగులతో పంచుకోండి. భవిష్యత్ విజయాన్ని సాధించే ప్రక్రియలో వారిని పాల్గొనండి. వారి అభిప్రాయాన్ని వినండి మరియు ధైర్యాన్ని మరియు మొత్తం పని వాతావరణం మెరుగుపరచడానికి సూచనలను తీసుకోండి. మీ ఉద్యోగులు కొంత స్థాయి ఇన్పుట్ను కలిగి ఉన్నట్లు భావిస్తే, వారి ఉద్యోగాల కోసం వారు ఎక్కువ వాంఛ కలిగి ఉంటారు.

Employee Strengths పై కేంద్రీకరించండి

గాలప్ సర్వేలు వారి బలాలు ప్రదర్శించడానికి అనుమతి పొందిన ఉద్యోగులు వారి పని కోసం ఎక్కువ భావాలను అనుభవిస్తారు. ఉద్యోగుల బలాలు గుర్తించటం వలన వారు ఉత్తమమైన పనిని మరియు ఉద్యోగాలను చేయటానికి వారికి అవకాశం ఇవ్వగలగటం దీనికి కారణం. మీ పనితీరును పక్కనపెట్టి, తమ పనిని మరియు వారి ఉత్తమమైన పనిని చేయటానికి ఒక కోరికను అనుభూతి చెందుతూ ఉంటారు ఎందుకంటే మీ ఉద్యోగులకు ఎంతో శ్రేష్ఠమైన ప్రదేశంలో ప్రకాశిస్తుంది.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

ఫ్లెక్సిబుల్ ఉండండి

కార్యాలయంలో మీ ఉద్యోగుల పట్ల మీ ఉద్యోగుల అవసరాలను తీర్చడం మరొక సమర్థవంతమైన మార్గంగా ఉంటుంది, కహ్లర్ స్లేటర్లో ఎగ్జిక్యూటివ్ ఆఫీసర్ జిల్ మోరిన్ CBS న్యూస్ మనీవాచ్ కోసం ఒక వ్యాసంలో తెలిపారు. కుటుంబ సమస్యల వంటి బాహ్య ఆందోళనలతో ముడిపడిన ఉద్యోగులు, ఆ అవసరాలకు హాజరు కావడానికి అనుమతి లేదు, వారి పని గురించి చాలా మక్కువ అనుభూతి చెందుతారు. మీ ఉద్యోగులు ఇంటి నుండి కొన్ని నెలలు పనిచేయడం లేదా మరింత సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూల్ కోసం అనుమతించడం గురించి ఆలోచించండి. మీ ఉద్యోగులు మీరు పని వెలుపల వారి జీవితాల గురించి శ్రద్ధ వహిస్తారని భావిస్తే, వారు తమ ఉద్యోగాల పట్ల మక్కువ చూపుతారు.

ప్రశంసలు సాధన

ప్రతిఒక్కరికీ మంచి ఉద్యోగం కోసం రసీదు స్వీకరించేందుకు ఇష్టపడ్డారు. మీరు మీ ఉద్యోగుల రచనలను గుర్తించకపోతే, వారు సంస్థ కోసం అదనపు మైలు వెళ్లిపోయేలా భావిస్తారు మరియు వారి పని కోసం వారు ఖచ్చితంగా ఇష్టపడరు. ఇటీవలే పూర్తయిన ప్రాజెక్ట్లో నక్షత్ర పని కోసం బాగా గడిపిన పొగడ్త, ధైర్యాన్ని మెరుగుపర్చడానికి చాలా దూరంగా ఉంటుంది. మీ ఉద్యోగులు మీ దృష్టిని అభినందించారు మరియు సాధించడానికి కొనసాగించడానికి స్ఫూర్తినిస్తారు. ఐవీ సీ ఆన్లైన్ లీడర్షిప్ మరియు కమ్యూనిటీ సెంటర్ ప్రకారం, ఉద్యోగి సాధనలను ప్రశంసించడం వాటిలో ఆసక్తిని పెంచడానికి అత్యంత ప్రభావవంతమైన పద్ధతుల్లో ఒకటి.