చిన్న వ్యాపారాలు లింగ ఇంధన, రాజకీయ మరియు / లేదా జాతి కార్యాలయ నీటి చల్లగా చర్చ గురించి ఆందోళన కలిగి ఉండాలి. అదే సమయంలో, ఉద్యోగులు మరియు వారి యజమానులు కార్యాలయంలో వారి హక్కులను అర్థం చేసుకోవాలి.
నీటి ప్రమాదాల చర్చ ప్రమాదము
చిన్న వ్యాపార ట్రెండ్లు మీ చిన్న వ్యాపారంలో నీటి చల్లదనాన్ని చర్చలో ఉన్న ఐదు ప్రమాదాల గురించి మరియు వాటిని ఎలా నిరోధించాలనే దాని గురించి కోబెన్ ఓ'కన్నోర్ యొక్క లేబర్ అండ్ ఎంప్లాయ్మెంట్ డిపార్టులో భాగస్వామి అయిన డెబ్ర ఫ్రైడ్మాన్తో మాట్లాడారు.
$config[code] not foundచట్టపరమైన దావాలు
యు.ఎస్ ఈక్వల్ ఎంప్లాయ్మెంట్ ఆపార్ట్యూనిటీ కమీషన్ (EEOC) ఫెడరల్ చట్టాలను అమలు చేస్తుంది, ఇది జాబ్ దరఖాస్తుదారు లేదా ఉద్యోగికి వయస్సు, లింగం మరియు మతం వంటి అనేక అంశాలపై చట్టవిరుద్ధంగా ఉంటుంది.
వారు అన్యాయం జరిగిందని భావిస్తున్న ఉద్యోగుల వాదనలు మరియు వ్యాజ్యాలని ప్రారంభించడానికి హక్కును వారు పరిశోధిస్తారు.
అశాస్త్రీయ వివక్ష
కనీసం 15 ఉద్యోగులు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ గల చిన్న వ్యాపారాలు ఈ EEOC చట్టాలచే కవర్ చేయబడ్డాయి. ప్రదేశంలో స్పష్టమైన విధానాన్ని కలిగి ఉండటం మీ ఉత్తమ రక్షణ.
"యజమానులు చట్టబద్దమైన వివక్ష, వేధింపు, ప్రతీకారం మరియు బెదిరింపు, లేదా కార్యాలయ హింసకు బెదిరింపులు చేయడం ద్వారా ఉద్యోగులను నిషేధించే విధానాలను కలిగి ఉండాలి," అని ఫ్రైడ్మాన్ చెప్పారు.
తక్కువ మోరల్
అమెరికా విభిన్న సంస్కృతులతో మరియు దృక్కోణాలతో విభిన్న ప్రదేశం. పని వద్ద మతపరమైన ప్రాధాన్యత వంటి విషయాలను చర్చించడానికి ప్రజలు అనుమతించడం ద్వారా కార్మికుల నుండి విడదీయవచ్చు మరియు చివరకు మీ బాటమ్ లైన్ను ప్రభావితం చేయవచ్చు. ఉద్యోగుల గురించి మాట్లాడే దానిపై పరిమితులను అమర్చడానికి ప్రైవేట్ యజమానులకు హక్కు ఉంది.
"మీరు నమ్మవచ్చు ఏమి విరుద్ధంగా, ప్రైవేట్ కార్యాలయాల్లో ఉచిత ప్రసంగం హక్కు లేదు. రాజ్యాంగంపై తొలి సవరణ, స్వేచ్ఛా ప్రసంగం పరిమితం కాకుండా, ప్రైవేట్ యజమానులను కాకుండా ప్రభుత్వాన్ని నిషేధిస్తుంది, "ఫ్రైడ్మాన్ చెప్పారు.
హై టర్న్ ఓవర్
బహిరంగంగా అమలు చేయబడిన సరైన విధానాన్ని కలిగి ఉండకపోవడమే వాస్తవానికి మీరు అగ్ర వ్యక్తులకు ఖర్చు పెట్టవచ్చు. వివక్ష మరియు శత్రువైన పని వాతావరణాల గురించి వారి ఆందోళనలను ఉద్యోగులు తీవ్రంగా పరిగణించకపోతే, వారు ఉద్యోగావకాన్ని కోల్పోతారు మరియు ఇతర ఉద్యోగాలను చూడవచ్చు.
ఎ బాడ్ రిప్యుటేషన్
పాడుచేసే నీటి చల్లటి చర్చ కూడా సోషల్ మీడియా ద్వారా సైబర్స్పేస్లోకి ప్రవేశించగలదు మరియు అక్కడ మీ సంస్థ యొక్క ప్రతిష్టకు నష్టపోతుంది. ఫ్రైడ్మాన్ నడవడానికి సన్నని గీత ఉంది కానీ చిన్న వ్యాపారాలు పరిగణలోకి తీసుకోవాలని ఒకటి చెప్పారు.
"సోషల్ మీడియాలో వారి అభిప్రాయాలను వ్యక్తం చేయకుండా ఉద్యోగులను నిషేధించే నియమాన్ని యజమానులు కలిగి ఉండకపోయినా, వారు ఏదైనా పాలసీ కంటెంట్ వివక్ష, వేధింపు మరియు ప్రతీకారం వ్యతిరేకంగా కంపెనీ విధానాల లేఖ లేదా ఆత్మని ఉల్లంఘించలేదని ఒక నియమం ఉండవచ్చు." ఆమె చెప్పింది.
చిన్న వ్యాపారాలు కూడా యజమానులు వారి యజమాని నుండి ఉత్పత్తులు గురించి ప్రచారం లేదా ప్రచారం వారి అభిప్రాయాలు వారి సొంత స్పష్టంగా ఉండాలి ఒక నియమం కలిగి ఉంటుంది. వారు తమని తాము ఉద్యోగులుగా స్పష్టంగా గుర్తించాలి.
హింస
మీ కార్యాలయంలోని వివక్షాపూరిత నిషేధాజ్ఞలు త్వరగా చేతి నుంచి బయటకు వస్తారు. జాతి, లింగ పక్షపాత లేదా రాజకీయ చర్చలు భౌతికంగా ఉండటానికి ముందు చిన్నపిల్లల కోసం చట్టబద్ధమైన ప్రాధాన్యత. యజమానులను ప్రశ్నించిన ప్రవర్తన గురించి తెలియదు కూడా బాధ్యత వహించవచ్చు.
మినహాయింపులు
అయితే, కొన్ని మినహాయింపులు ఉన్నాయి. ఉదాహరణకు, ఉద్యోగులు వారి పని చుట్టూ నిబంధనలు మరియు షరతులు గురించి ఒకరితో మాట్లాడటానికి అనుమతించబడతారు. సంభాషణలు ఆ రకమైన స్వేచ్ఛా ప్రసంగం.
"పని పరిస్థితులు లేదా చట్టవిరుద్ధమైన ప్రవర్తన గురించి ఫిర్యాదులు కూడా రక్షించబడుతున్నాయి," ఫ్రైడ్మాన్ జోడించాడు.
ధైర్యసాహిత్యం మరియు ఏ చట్టపరమైన పరిమితులపై వారి ప్రభావాల కోసం ఉచిత ప్రసంగాన్ని తగ్గించే విధానాలు జాగ్రత్తగా ఉండగా, చిన్న వ్యాపారాలు తెరిచిన తలుపు విధానాలు మరియు శిక్షణలో ఉన్నాయి. ఇవి సమాన ఉపాధి అవకాశాల చట్టాలకు అనుగుణంగా ఉండాలి కాబట్టి అందరూ ఒకే పేజీలో ఉంటారు.
మీ పాలసీ హ్యాండ్బుక్లో చేర్చడం ద్వారా మీ విధానం సులభంగా యాక్సెస్ చేయగలదని మరియు భోజనశాల వంటి ప్రదేశాల్లో అందుబాటులో ఉన్న కాపీని కలిగి ఉండేలా చూసుకోండి.
Shutterstock ద్వారా ఫోటో
1
