ఏ ప్రైవేటు సెక్టార్ వ్యాపారాలు ఉద్యోగుల ఆరోగ్య భీమాను ఆఫర్ చేస్తున్నాయి?

2000 మరియు 2013 మధ్య, ఉద్యోగి ఆరోగ్య భీమా అందించే ప్రైవేటు రంగం వ్యాపారాలు భిన్నం క్షీణించింది 59.3 శాతం నుండి 49.9 శాతం, హెల్త్ కేర్ రీసెర్చ్ అండ్ క్వాలిటీ అంచనాలు ఏజెన్సీ. ఈ క్షీణత బాగా విస్తరించింది, మరియు తొమ్మిది అతిపెద్ద పరిశ్రమ రంగాల్లో - వ్యవసాయం, చేపలు పట్టడం మరియు అటవీ; నిర్మాణం; ఆర్థిక సేవలు మరియు రియల్ ఎస్టేట్; మైనింగ్ మరియు తయారీ; ఇతర సేవలు; వృత్తిపరమైన సేవలు; చిల్లర వ్యాపారము; ప్రయోజనాలు మరియు రవాణా; మరియు టోకు వాణిజ్యం - ఇతరుల కంటే కొన్ని రకాలైన వ్యాపారాల వద్ద ఇది ఎక్కువ.

$config[code] not found

• చిన్న ఎస్టాబ్లిష్మెంట్స్ ఉద్యోగుల ఆరోగ్య భీమా అందించే ధోరణిలో గ్రేటర్ డిక్లైన్స్ సా. 2000 మరియు 2013 మధ్య, కార్మికుల ఆరోగ్య భీమా అందించే 10 లేదా అంతకంటే తక్కువ ఉద్యోగుల వ్యాపారాలు 39.6 నుండి 28.0 శాతానికి తగ్గాయి, మరియు 10 నుండి 24 మంది కార్మికులతో స్థాపించబడిన సంస్థలు 69.3 శాతం నుండి 55.3 శాతానికి తగ్గాయి. దీనికి విరుద్ధంగా, కార్మికుల ఆరోగ్య సంరక్షణ కవరేజ్ అందించే 100 నుండి 999 మంది ఉద్యోగులతో వ్యాపార ప్రదేశాలలో భాగం (2000 లో 95.0 శాతం నుండి 2013 లో 93.4 శాతం), ఉద్యోగి ఆరోగ్య భీమాను అందించే 1000 కంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులు 99.2 శాతం 99.3 శాతం వరకు.

• కొత్త ఎస్టాబ్లిష్మెంట్స్ ఎంప్లాయరీ హెల్త్ కేర్ కవరేజ్ అందించడంలో అనుభవజ్ఞులైన పెద్ద డ్రాప్స్. 2000 మరియు 2013 మధ్యకాలంలో, ఐదేళ్ల కంటే తక్కువ వయస్సు గల ఉద్యోగుల ఆరోగ్య బీమా సంస్థల వాటా 36.8 శాతం నుండి 23.0 శాతానికి తగ్గింది; ఐదు నుండి తొమ్మిది సంవత్సరాల కవరేజ్ అందించే సంస్థల భిన్నం 46.5 శాతం నుండి 32.7 శాతం తగ్గింది; మరియు వ్యాపారాల యొక్క భాగం 10 మరియు 19 సంవత్సరాల వయస్సు భీమా అందించడం ద్వారా 50.4 శాతం నుండి 40.7 శాతానికి చేరుకుంది. ఏదేమైనప్పటికీ, కనీసం 20 ఏళ్ళ వయసున్న ఉద్యోగి ఆరోగ్య రక్షణ కవరేజ్ అందుబాటులో ఉన్న వ్యాపారాల ముక్క 70.5 నుండి 71.0 శాతానికి పడిపోయింది.

• ఇన్కార్పొరేటెడ్ వ్యాపారాలు ఉద్యోగుల ఆరోగ్య భీమా అందించే ధోరణిలో పెద్ద డిక్లైన్లను సా. 2000 నుండి 2013 వరకు, ఉద్యోగి ఆరోగ్య సంరక్షణ కవరేజ్ అందించే సంస్థల వాటా 67.9 శాతం నుండి 53.6 శాతానికి తగ్గింది. దీనికి విరుద్ధంగా, ఉద్యోగి ఆరోగ్య బీమా అందించని ఇన్కార్పొరేటెడ్ వ్యాపారాల నిష్పత్తి 33.5 శాతం నుండి 35.5 శాతానికి పెరిగింది.

• ఉద్యోగుల ఆరోగ్య భీమా కేటాయింపులో సింగిల్ యూనిట్ ఎస్టాబ్లిష్మెంట్స్ అనుభవజ్ఞులైన పెద్ద డిక్లైన్స్. 2000 మరియు 2013 లలో కార్మికుల ఆరోగ్య సంరక్షణ కవరేజ్ అందించే బహుళ-యూనిట్ వ్యాపారాల భిన్నం - 95.1 శాతం 94.3 శాతం. దీనికి భిన్నంగా, సింగిల్ యూనిట్ సంస్థలు 2000 లో 47.1 శాతం నుండి 2013 లో 34.9 శాతానికి పడిపోయాయి.

• ఎంప్లాయీ ఆరోగ్య బీమాలో తగ్గుదల పూర్తిస్థాయి వర్కర్స్ ఉన్నత స్థాపనతో ఎస్టాబ్లిష్మెంట్లలో పెద్దది. 2000 మరియు 2013 మధ్యకాలంలో, వారి కార్మికుల్లో ఒక వంతు కంటే తక్కువ స్థాయిలో ఆరోగ్య సంరక్షణ కవరేజ్ కల్పించే వాటా మొత్తం సమయం 21.2 శాతం నుండి 19.2 శాతానికి పడిపోయింది. దీనికి విరుద్ధంగా, ఆరోగ్య భీమా-అందించే వ్యాపారాలు వారి ఉద్యోగుల్లో మూడు వంతుల మంది ఉద్యోగుల వాటా కనీసం 35 గంటలు వారానికి 66.9 శాతం నుండి 57.9 శాతానికి తగ్గింది.

• హెల్త్ వేర్ ఎస్టాబ్లిష్మెంట్స్ వర్కర్ హెల్త్ ఇన్సూరెన్స్ కవరేజ్ అందించే ధోరణిలో పెద్ద పెద్ద డిక్లైన్స్ సా. 2000 మరియు 2013 మధ్య, ఉద్యోగుల ఆరోగ్య సంరక్షణ పరిధిని 64.7 శాతం నుండి 56.0 శాతానికి తగ్గిస్తున్న ప్రధానంగా ఉన్నత-వేతన సంస్థలు (వారి ఉద్యోగుల్లో సగం కంటే తక్కువ ఉద్యోగులు ఉన్నారు). దీనికి విరుద్ధంగా, ప్రధానంగా-తక్కువ-వేతన వ్యాపారాల (వారి ఉద్యోగుల్లో సగం మంది తక్కువ వేతన కార్మికులు ఉన్నారు) కార్మికుల ఆరోగ్య భీమా 42.5 శాతం నుండి 37.1 శాతానికి పడిపోయింది.

• యూనియన్ షాపుల యొక్క చిన్న భాగం ఉద్యోగి ఆరోగ్య బీమాని ఇచ్చింది. 2000 నుండి 2013 వరకు, ఉద్యోగి ఆరోగ్య భీమా అందించే యూనియన్ కార్మికులు లేకుండా వ్యాపారాలు భిన్నం 58.4 శాతం నుండి 46.0 శాతం పడిపోయింది. దీనికి విరుద్ధంగా, ఆరోగ్య పరిరక్షణతో యూనియన్ సంస్థల వాటా 88.4 శాతం నుంచి 84.8 శాతానికి తగ్గింది.

సంక్షిప్తంగా, ఉద్యోగుల ఆరోగ్య భీమా అందించే వ్యాపారాల ధోరణిలో ఇటీవలి సంవత్సరాలలో అసమానంగా ఉంది. ఇది చిన్న మరియు చిన్న వ్యాపారాలు, కార్పొరేషన్లు, సింగిల్ స్థాపన కంపెనీలు, యూనియన్ కార్మికులు లేని కార్యాలయాల్లో కేంద్రీకృతమై ఉన్నాయి, మరియు తక్కువ వేతనాలు మరియు పార్ట్ టైమ్ కార్మికులకు తక్కువ భాగం కలిగిన కంపెనీలు ఉన్నాయి.

2 వ్యాఖ్యలు ▼