పని వద్ద నెగోషియేటింగ్ సులభం కాదు. ఉద్యోగులు సాధారణంగా జీతం గురించి యజమానులు మరియు ఇతర రోజువారీ సమస్యలతో కఠిన సంభాషణలు కలిగి ఉండటం అనేవి ఆలోచనను ఒత్తిడికి గురి చేస్తాయి మరియు అవి విశ్వాసం లేనివి. దురదృష్టవశాత్తూ, మనలో ఎక్కువమంది జీవన అభివృద్ధికి ఉత్తమ పద్ధతుల్లో ఒకరు అయినప్పటికీ అధిక జీతాలు లేదా ప్రమోషన్లను చర్చించడం లేదు. కానీ చర్చలు ఒత్తిడి లేదు. ఒక నిపుణుడు వంటి చర్చలు ఈ ఐదు చిట్కాలు అనుసరించండి, ఇది అధిక చెల్లింపు కోసం, ఎక్కువ సెలవు దినాలు, లేదా రిమోట్గా పని సామర్థ్యం కోసం కావచ్చు.
$config[code] not foundప్రత్యేకంగా ఉండండి
మీరు దేని కోసం అడుగుతున్నారు? మీరు ఒక రైజ్ కావాలా? మరిన్ని సెలవు రోజులు? ముఖ్యమైన క్లయింట్ ప్రాజెక్ట్లో ప్రధాన పాత్ర పోషించాలనుకుంటున్నారా? మీకు కావలసిన దానిపై స్పష్టంగా ఉండండి మరియు ప్రత్యేకతలు అందించండి. మీరు మరింత డబ్బు సంపాదించాలనుకుంటే, "నేను ఒక రైజ్ కోరుకుంటున్నాను" అని చెప్పుకునే బదులుగా ఒక వాస్తవిక డాలర్ మొత్తాన్ని పేర్కొనాల్సిన అవసరం ఉంది. మీకు మరింత బాధ్యత కావాలంటే లేదా మీరు ప్రమోషన్ కోసం సిద్ధంగా ఉన్నామని భావిస్తే, మీ ప్లేట్ కు. ఉదాహరణకు, మీరు ఒక ప్రాజెక్ట్ను నిర్వహించాలనుకుంటున్నారా? క్లయింట్ ఆధిక్యత ఉందా? మీరు కొత్త పాత్రలు తీసుకోవడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారని మీ యజమానితో సంభాషణను కలిగి ఉండటానికి మరియు మీరు సిద్ధంగా ఉన్న ప్రాజెక్ట్ యొక్క నిర్దిష్ట విభాగాలను జాబితా చేయండి, మరియు మీరు ప్రాజెక్ట్ ఏ రైల్వేలను ఆపివేసినప్పుడు మీకు కావలసిన బ్యాకప్ ప్రణాళికను కలిగి ఉంటారు. వారు మంచి మరియు చెడు కోసం మీరు సిద్ధం అని వినవలసిన అవసరం ఉంది!
ఇతర వైపు అర్థం చేసుకోండి
స్పాయిలర్ హెచ్చరిక, మీ బాస్ చెడు రోజులు కూడా ఉంది. ఒత్తిడిని గ్రహించుట మీ మేనేజర్ ముఖాలు మీ పరిస్థితికి తదనుగుణంగా చూపే విధంగా చర్చించటానికి మీకు సహాయపడతాయి మరియు డిపార్ట్మెంట్ లేదా కంపెనీ కోసం వారి లక్ష్యాలు మరియు మొత్తం లక్ష్యాలను అర్థం చేసుకునే వ్యక్తిగా మీరే స్థానమిస్తాయి. సమావేశాల సమయంలో వినండి లేదా మీ నిర్వాహకుడిని నొక్కి చెప్పే విషయాన్ని గమనించండి. వారు "మరింత తక్కువ చేయాలని" అడిగారా? వారి గడువులు గట్టిగా ఉన్నాయా? విక్రయాలను లేదా ఇతర కొలమానాలను పెంచడానికి కార్యనిర్వాహక ఒత్తిడి ఉంటుందా?
వీడియో ది డే
సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారుసమస్య పరిష్కారానికి మీరే ఉంచండి
ఇప్పుడు మీ మేనేజర్ టిక్ (లేదా క్రింజ) ఏమి చేస్తుంది అని అర్థం చేసుకుంటే, మీరు సంధి చేయుటలో పరిష్కారాలతో వారికి మంచి స్థానానికి చేరుకుంటారు. మీరు మరింత సెలవు సమయం కావాలనుకుంటే, వాటిని ఉత్పాదకతను పెంచడంలో సహాయపడే పరిశోధనను వారికి చూపించు. మీరు ఒక ప్రమోషన్ కావాలనుకుంటే, మీరు కొత్త పాత్రలో తీసుకునే పని మీ యజమాని యొక్క పనిభారాన్ని తగ్గించటానికి సహాయపడుతుంది. మీరు ఒక క్లయింట్తో చర్చలు జరిపి ఉంటే, ఉదాహరణకు, మీ నెలవారీ రిటైన్ని పెంచడానికి, మీ సంస్థ వారి సంస్థ యొక్క బాటమ్ లైన్ సహాయంతో మీ ఏజెన్సీ ఎలా పని చేస్తుందో వివరించడానికి డేటాను ఉపయోగించండి.
ఇది జీతం చర్చల విషయానికి వస్తే, మీ పరిశోధన చేయండి
ఇలాంటి స్థానాల్లో ఇతరులు ఏమి ఉన్నారు? మీ సంస్థలో లేదా మీరు పని చేస్తున్న కంపెనీలో ఒక సాధారణ జీతం జీతం ఏమిటి? తరువాతి స్థానానికి మరియు అనుభవ స్థాయికి క్రమబద్ధీకరించిన విస్తృత జీతం సమాచారం, పేస్కేల్ లేదా గ్లాస్డ్రూర్ వంటి సైట్లలో కనుగొనవచ్చు. ఏ ఉద్యోగం ఇంటర్వ్యూ లేదా జీతం సమావేశం లోకి వెళ్ళి మీరు ఒక పరిశ్రమ కోణం నుండి విలువ ఏమిటో యొక్క స్పష్టమైన అవగాహన, మరియు ఎలా మీ నిర్దిష్ట ఉద్యోగం అనువాదం. బహుశా మీరు ఒక నిర్దిష్ట విధిని నిర్వహించగల లేదా మీరు తక్కువగా పనిచేసే సహోద్యోగులను పెంచడానికి నిరంతరం నింపవచ్చు. ఆ రకమైన పరిస్థితులలో, మీరు ఉద్యోగ వివరణ పైన మరియు వెలుపల వెళ్ళిపోతున్నారని మీకు తెలిసిన, మీరు అభ్యర్థిస్తున్న జీతాన్ని సమర్థించేందుకు డేటా పనితో ఆ పనిని సరిపోల్చడానికి ఒక మార్గాన్ని కనుగొనేలా చూసుకోండి.
ఒక బ్యాకప్ ప్లాన్ ఉంది
దురదృష్టవశాత్తూ, సూపర్ తయారుగా ఉండటం కూడా మీకు కావలసిన దాన్ని పొందుతుందని హామీ ఇవ్వదు. ఆ సందర్భంలో మీరు మీ బ్యాక్ అప్ ప్లాన్ మరియు మీ పరిమితుల గురించి స్పష్టమైన అవగాహన కలిగి ఉండాలి. ఒక రైజ్ కోసం చర్చలు విఫలం అయినట్లయితే (బహుశా కంపెనీకి చెడ్డ త్రైమాసికం ఉంది మరియు చెల్లింపులు పెంచుతున్నాయని ప్రకటించినట్లయితే) మీరు ఏమి దూరంగా రావచ్చు? మరింత జీతం బదులుగా, మీరు మరింత సెలవు సమయం చర్చలు చేయవచ్చు? బహుశా మీరు ఇంటి నుండి ఒక వారం రోజుకు పని చేయవచ్చు (రవాణా ఖర్చులు తగ్గించడం). మీరు మరియు మీ మేనేజర్ ఏమీ న అంగీకరిస్తే, మీరు దూరంగా నడిచి సిద్ధంగా ఉన్నారా? అలా అయితే, మీరు ఇతర ఆఫర్లను కప్పుతారు?
