ఎంట్రప్రెన్యూర్షిప్ మరియు ఆదాయం అసమానత

కనీసం అమెరికాలో ఆదాయం అసమానత పెరుగుతోంది ఎందుకంటే అమెరికన్లు 'ఆదాయాలు మూడు దశాబ్దాల క్రితం కంటే వ్యవస్థాపక కార్యకలాపాలు నేడు ప్రభావితం ఎక్కువగా ఉంటాయి. డేసన్ ఐసెన్బర్గ్ బాబ్సన్ కాలేజీకి స్పష్టంగా వివరించినట్లుగా, "విజయవంతమైన వ్యవస్థాపకత ఎల్లప్పుడూ స్థానిక అసమానతలను, కనీసం స్వల్పకాలికంలో తీవ్రతరం చేస్తుంది."

ఎందుకు ఎంట్రప్రెన్యూర్షిప్ ఆదాయం అసమానత పెరుగుతుంది

ఒక వ్యాపారాన్ని నడుపుతున్న ఆదాయాలు వేరొకరి కోసం పనిచేసే ఆదాయం కంటే ఎక్కువగా మారుతూ ఉంటాయి. దీని సంస్థలు విజయవంతమైన వ్యాపార యజమానులు వ్యాపార సంస్థల కంటే చాలా ఎక్కువ సంపాదించవచ్చు, దీని సంస్థలు విజయవంతం కావు. కానీ వేతనాలు కోసం పని చేసేవారిలో, అధిక మరియు తక్కువ ప్రదర్శనకారులలో జీతం వేరితే, వ్యవస్థాపకులలో కంటే తక్కువగా ఉంటుంది.

$config[code] not found

ఈ తేడా ఏమిటంటే, అమెరికన్ల ఆదాయం వారి వ్యవస్థాపక ప్రయత్నాల నుండి వస్తుంది, ఆదాయంలో ఉన్న అసమానత్వం మేము గమనించాలి. నేను ముందు ఈ సైట్లో రాసినట్లుగా, 1980 ల ప్రారంభంలో వారు కంటే ఎక్కువ మంది వారి వ్యాపార ఆదాయం నుండి ఆదాయాన్ని పొందుతున్నారు. నేను వివరించినట్లు, "IRS గణాంకాల ప్రకారం, 1982 లో 2.6 శాతం నుండి వారి స్వంత వ్యాపారాలను (సబ్ చాప్టర్ S కార్పొరేషన్స్, భాగస్వామ్యాలు మరియు ఏకైక యాజమాన్య హక్కుల నుండి వ్యాపార నికర ఆదాయం మైనస్ వ్యాపార నష్టంగా నిర్వచించడం) నుండి వచ్చే ఆదాయం యొక్క వాటా 2011 లో 8.5 శాతం. "

ధనవంతులైన అమెరికన్లకు, ఈ ధోరణి మరింత ఎక్కువగా ఉంటుంది. "ఇమ్మాన్యూల్ సాజ్ అందించిన సమాచారం ప్రకారం, వారి సొంత వ్యాపారాలను నడుపుతున్న మొదటి శాతం ఆదాయం 1981 లో 7.8 శాతం నుండి 2011 లో 28.6 శాతానికి పెరిగింది," నేను కొన్ని సంవత్సరాల క్రితం వ్రాసాను.

ఇటీవలే హార్వర్డ్ యూనివర్సిటీ యొక్క రిచర్డ్ ఫ్రీమన్, ThirdWay కోసం ఒక నివేదికను రూపొందించారు, ఇది విధాన సమస్యలపై అవగాహన కల్పించడానికి ఉద్దేశించిన ఒక లాభాపేక్ష లేని సంస్థ, ఇది పెరుగుతున్న వ్యవస్థాపకత అసమానతలను పెంచడం ద్వారా వేరొక యంత్రాంగాన్ని అందిస్తుంది.

ఫ్రీమాన్ యొక్క పరిశోధన ప్రకారం, ఒకే విధమైన నైపుణ్యాలను కలిగి ఉన్న కార్మికుల సంపాదనలో నాలుగు వంతుల తేడాలు వాటి యజమానుల పనితీరులో వ్యత్యాసాల నుండి వచ్చాయి. అంతేకాక, ఇది ఆర్థిక వ్యవస్థలోని ప్రతి విభాగంలో నిజం.

కారణం సంస్థ పనితీరులో తేడా. సంస్థలు, ఫ్రీమాన్ వ్రాస్తూ, మార్కెట్లో తమ పనితీరు వంటి వేతనాలను సర్దుబాటు చేయడం ద్వారా స్టాక్ యాజమాన్యం ద్వారా లేదా స్పష్టంగా నిర్వహణ నిర్ణయాలు ద్వారా స్పష్టంగా మారుతుంది. ఉదాహరణకి, ఇద్దరు వ్యక్తులు సమానమైన నైపుణ్యాన్ని కలిగి ఉంటారు, 2005 లో మైస్పేస్కు బదులుగా ఫేస్బుక్ కోసం పనిచేయడానికి వెళ్ళే అదృష్టాన్ని కలిగి ఉన్నవారు, ఇద్దరూ సుమారు ఒక దశాబ్దం తరువాత సమానమైన విలువతో సమానమైన విలువలు సంపాదించినప్పుడు, ఫేస్బుక్ సంస్థ మైస్పేస్ కంటే.

సంస్థల పనితీరులో వ్యత్యాసాల నుండి వచ్చే ఆదాయాల్లో భేదం కాలక్రమేణా పెరుగుతోంది మరియు అసమానత పెరుగుదలకి పాక్షికంగా బాధ్యత వహిస్తుంది, ఫ్రీమాన్ వివరిస్తుంది. ఫ్రీమాన్ చెప్పేది కాదు, కానీ అతను చెప్పే కంపెనీల ఉదాహరణల నుండి అతను తన పాయింట్లను వివరించడం వలన ఆదాయాలలో ఈ సంపాదనలో నడిచే వ్యత్యాసం చాలా విజయవంతమైన మరియు విజయవంతం కాని యువ సంస్థల మధ్య తేడాలు పెరుగుతుంటాయి. యునైటెడ్ స్టేట్స్లో పెరుగుతున్న ఆదాయ అసమానతకు మైస్పేస్ కంటే కాకుండా Books.com లేదా Facebook లో కాకుండా అమెజాన్.కామ్లో మొదటి ఐదు ఉద్యోగుల్లో ఒకదాని నుండి సంపాదించిన ఆదాయ వ్యత్యాసం. విజేతలు చాలా పెద్ద విజయాలు సాధించిన మరిన్ని ప్రారంభ పరిస్థితుల్లో, ఆదాయం అసమానత పెరుగుతుంది.

సంక్షిప్తంగా, వ్యవస్థాపకత యునైటెడ్ స్టేట్స్లో పెరుగుతున్న ఆదాయం అసమానతకు రెండు విధాలుగా దోహదపడింది. మొదట, అమెరికన్లు ఆదాయం వారి వ్యవస్థాపక కార్యాచరణ నుండి వచ్చింది, ఇది మూడు దశాబ్దాల క్రితం జరిగింది. వేతన ఆదాయం కంటే వ్యవస్థాపక ఆదాయం చాలా అసమానంగా ఉన్నందున, వ్యవస్థాపక ఆదాయంలో ఎక్కువ విశ్వసనీయత తక్కువ సమాన పరిహారం. రెండవది, వేతన ఆదాయం మరింత వైవిధ్యమయింది, ఎందుకంటే మరింత విజయవంతమైన కంపెనీల కొరకు పనిచేసిన వారికి తక్కువ విజయాలు సాధించినవారికి పని చేసినవారి కంటే చాలా ఎక్కువ సంపాదించింది.

ఆదాయం అసమానత్వం Shutterstock ద్వారా ఫోటో

2 వ్యాఖ్యలు ▼