బ్యాంకింగ్ లో హెచ్

నైపుణ్యం, అనుభవజ్ఞులైన, బాధ్యత గల ఉద్యోగులను గుర్తించడం అనేది ఏ పరిశ్రమలో మానవ వనరుల శాఖలకు సవాలు. బ్యాంకింగ్, నిజాయితీ, విశ్వసనీయత మరియు సమగ్రతను ఉద్యోగి విజయానికి మరియు వ్యాపారం యొక్క రక్షణకు కీలకమైనవి. క్లిష్టమైన ఆర్థిక సమయాల్లో, ఆర్ధిక ఒత్తిడి యొక్క వివిధ స్థాయిలలో ఉన్న ఉద్యోగులతో, ఇతర ప్రజల డబ్బును యాక్సెస్ చేయడం బ్యాంకింగ్ పరిశ్రమ కోసం కొన్ని నిర్దిష్ట HR సమస్యలను విసిరింది. వ్యాపారం కోసం ఆర్థిక సంస్థల మధ్య పోటీ కఠినమైనది, మరియు ఉద్యోగుల కోసం వ్యాపారాన్ని తీసుకురావడానికి మరియు వినియోగదారులను సంతోషంగా ఉంచడానికి ఒత్తిడిని తగ్గించవచ్చు.

$config[code] not found

అక్షర కోసం ఇంటర్వ్యూ

బ్యాంకు చెప్పేవారిని నియమించేటప్పుడు, ప్రాథమిక గణిత నైపుణ్యాలు, కాలిక్యులేటర్లు మరియు కంప్యూటర్లను ఉపయోగించగల సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉన్న అభ్యర్థుల కోసం HR చూస్తుంది మరియు వివరాలను దృష్టిలో ఉంచుతుంది. రుణ అధికారులు, ఆర్థిక ప్రణాళికలు మరియు CFO లు ప్రత్యేక విజ్ఞానం, నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవం అవసరం. ఈ నైపుణ్యాలు పునఃప్రారంభం నుండి సమాచారాన్ని గుర్తించడం సులభం. నిజాయితీ, సమగ్రత, విశ్వసనీయత మరియు నిజాయితీ వంటి విలువలు ఉద్యోగి విజయానికి మరియు వ్యాపారాన్ని రక్షించడంలో కీలకమైనవి, కానీ అవి ధృవీకరించడానికి చాలా కష్టంగా ఉన్నాయి. నిజాయితీని లక్ష్యంగా చేసుకున్న ప్రశ్నలతో దరఖాస్తుదారుని అపరాధ పరచడానికి కొంతమంది నిర్వాహకులు ఇష్టపడరు. విలువలకు తెర పడటం అనేది ఒక చెడ్డ అద్దెకు దారి తీస్తుంది మరియు రహదారిపై దావా వేయడానికి అవకాశం ఉంది. దరఖాస్తుదారుల-స్క్రీనింగ్ మూలాలు ఉన్నాయి, ఆన్లైన్ ప్రశ్నాపత్రాలు లేదా పెన్సిల్ మరియు కాగితపు పరీక్షలు వంటివి, నిజాయితీ, నిజాయితీ మరియు స్వచ్ఛమైన ప్రవర్తనను అంచనా వేయగలవు.

నేపధ్యం మరియు సూచన తనిఖీలు

ఒక కిప్లింగర్ వార్తా కథనం ప్రకారం, దాదాపు 30 శాతం మంది దరఖాస్తుదారులు తమ అనుభవాన్ని, విద్యను లేదా రెండింటిలోనూ పునఃప్రారంభిస్తారు. గత ఏడు సంవత్సరాల్లో ఆరు శాతం మంది దరఖాస్తుదారులు దోషులుగా నిర్ధారించబడ్డారు, మరియు దాదాపు మూడింట ఒకవంతు DUI లు సహా ఉల్లంఘనలను ఉల్లంఘించారు. దరఖాస్తుదారులు తమకు దూరంగా ఉండవచ్చని అనుకుంటున్నందున సమాచారం లేదా అసత్యాలను అలంకరించడం, మరియు యజమానులు క్షుణ్ణంగా నేపథ్య మరియు సూచనల తనిఖీలను నిర్వహించనప్పుడు వారు చేస్తారు. ఇది సోమరితనం లేదా ఖాళీగా ఉన్న స్థానాన్ని భర్తీ చేసే ఒత్తిడి, అసంపూర్తిగా నేపథ్య తనిఖీలు చెడ్డ నియమిస్తాడు. గత పనితీరు భవిష్యత్ చర్య యొక్క మంచి సూచిక, మరియు దొంగతనం కోసం తొలగించబడిన ఒక అభ్యర్థిని తెరవడంలో విఫలమవడం అవకాశాన్ని తలుపు తెరుస్తుంది. దరఖాస్తుదారులు వారి ఉత్తమ సూచనలను మీకు అందిస్తారు; వారి చివరి ఉద్యోగంలో మరో మేనేజర్ను కాల్ చేయమని అడుగుతారు. వారు సంకోచించకపోతే, సమస్య ఉండవచ్చు. వారు రాజీనామా కాకుండా కాకుండా తొలగించారు ఉండవచ్చు. ఇది ఏమైనప్పటికీ, నిర్లక్ష్యంగా నియామకం కోసం ఒక దావా నుండి మిమ్మల్ని రక్షించే మీ శ్రద్ధతో మీరు మరో అడుగు వేశారు.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

పనితీరు మరియు ప్రోత్సాహకాలు

భారీ పనితీరు బోనస్లు, అధిక ఒత్తిడి మరియు కొన్ని పరిమితులు కూల్చివేసి దారితీసింది మరియు తదుపరి సమాఖ్య ఉద్దీపనలకు దారితీసిన ఎన్నో శాశ్వతమైన ఆర్థిక సంస్థల్లో ఫ్రీవీలింగ్ వాతావరణాన్ని కలిగి ఉన్నాయి. HR యొక్క బాధ్యతలో కొంతమంది ఉద్యోగులతో సంబంధాలను అభివృద్ధి చేయడానికి, సహేతుకమైన లక్ష్యాలను మరియు మానిటర్ పనితీరును నిర్వహించడానికి నిర్వాహకులు శిక్షణ ఇస్తారు. ఇది అధిక జీతాలు వద్ద తీసుకోవాలని సరిపోదు, భారీ పనితీరు బోనస్ వాగ్దానం మరియు తిరిగి అడుగు. ఉద్యోగులకు వాస్తవిక పరిహారం ప్యాకేజీలు మరియు లక్ష్య నిర్దేశంతో లైన్ను కలిగి ఉండాలి. మీ స్వంత తనఖా లేదా క్రెడిట్ కార్డు రుణంలో లోతుగా ఉన్నప్పుడు బోనస్ కోసం అమ్మకాలు కోటా చేయడానికి వారు కేవలం రుణాలు పొందడం కోసం దరఖాస్తుదారులను క్వాలిఫైయింగ్ చేయడం అనేది గొప్ప టెంప్టేషన్.