కాంగ్రెస్ ఓట్లు "ఉమ్మడి యజమాని" పాలనను ఆలస్యం చేయడం లేదు

"ఉమ్మడి యజమాని" ప్రమాణాన్ని విస్తరించే నేషనల్ లేబర్ రిలేషన్స్ బోర్డు నిర్ణయం ఆలస్యం చేయకూడదని కాంగ్రెస్ నిర్ణయించింది. అంతర్జాతీయ ఫ్రాంఛైజ్ అసోసియేషన్ మరియు ఇతర వ్యాపార సంస్థలు కొత్త ప్రమాణాలు ఫ్రాంచైజ్ యజమానులతో సహా కొన్ని చిన్న వ్యాపారాలను దెబ్బ తీస్తుంది.

IFA రాబర్ట్ C. Cresanti అధ్యక్షుడు మరియు CEO తుది నిర్ణయం వద్ద నిరాశ వ్యక్తం. కొత్త NLRB ప్రమాణం యొక్క కాంగ్రెస్ యొక్క కన్సాలిడేటెడ్ ఆమ్నిబస్ ఎగ్జిక్యూషన్స్ బిల్లు ఆలస్యం అమలుకు ఒక రైడర్ చేర్చబడుతుందని ఆశిస్తున్నారు.

$config[code] not found

"మేము NLRB యొక్క overrach నుండి స్థానిక వ్యాపారాలు రక్షించడానికి రెండు పార్టీల చట్టసభ సభ్యులు వందల మద్దతు అభినందిస్తున్నాము మరియు కాంగ్రెస్ తిరిగి ఉన్నప్పుడు ఆశాజనకంగా ఉన్నాయి … వారు ఈ నిర్ణయం అమెరికాలో కమ్యూనిటీలు కుటుంబాలకు దీనివల్ల ప్రభావం చర్యకు మేల్కొని ఉంటుంది మరియు పని ప్రేరణ ఉంటుంది, "Cresanti IFA నుండి ఒక సిద్ధం విడుదల చెప్పారు.

కాంగ్రెస్ సభ్యులకు ఒక లేఖలో (PDF), Cresanti IFA మరియు NLRB ద్వారా 2015 "ఉమ్మడి యజమాని" తీర్పుపై ఇతర వ్యాపార సంఘాలు ఆందోళనలను ఏర్పాటు చేసింది.

"అన్-పునరుద్ధరించిన పన్ను పొడిగింపుల ద్వారా సృష్టించబడిన మునుపటి అనిశ్చితి కొత్త ఉమ్మడి యజమాని నిర్వచనం వల్ల ఏర్పడిన అనిశ్చితి కారణంగా తక్కువగా ఉంటుంది, ఇది కంపెనీలు పనిచేయని కార్మికులకు బాధ్యత వహించటానికి కారణం కావచ్చు," అని ఆయన వ్రాశారు.

$config[code] not found

"దశాబ్దాల-పాత ప్రమాణాల యొక్క NLRB యొక్క తిరోగమనాన్ని నిరోధించటం ద్వారా, దేశంలో 780,000 ఫ్రాంఛైజ్ వ్యాపార స్థానాలు మరియు వారు నియమిస్తున్న దాదాపు 9 మిలియన్ల మంది కార్మికులు ఎదుర్కొంటున్న అనిశ్చితిని పరిష్కరించలేదు."

జాయింట్ ఎంప్లాయర్ రూలింగ్ యొక్క బ్రీఫ్ హిస్టరీ

హాస్యాస్పదంగా, ఉమ్మడి యజమాని పాలకుడు అని పిలవబడే ఫ్రాంఛైజీలు లేదా చిన్న వ్యాపారాలతో ఏమీ లేదు.

ఇప్పటికీ, చాలామంది ఆగస్టు 27, 2015 న తీర్పును భవిష్యత్తులో చిన్న వ్యాపారాల మధ్య విస్తృతంగా భావించగలరని భావిస్తున్నారు.

కాలిఫోర్నియా, ఇంక్. యొక్క వ్యర్థ పొరలు అయిన బ్రౌనింగ్-ఫెర్రిస్ ఇండస్ట్రీస్ లీడ్పాయింట్తో ఒక ఉమ్మడి-యజమానిగా పరిగణించబడుతున్నాయని, దాని కాంట్రాక్టు ఉద్యోగులలో చాలామందిని సరఫరా చేస్తారా అనే అంశము.

ఒక స్ప్లిట్ 3-2 నిర్ణయంతో, ఉద్యోగులపైన సంస్థ యొక్క "పరోక్ష నియంత్రణ" ను ప్రశ్నించడానికి కార్మిక బోర్డు నిర్ణయించింది.

ఇది ఎందుకు ముఖ్యమైనది?

కార్మికుడు ఒక స్వతంత్ర కాంట్రాక్టర్ అయినప్పటికీ, ఉద్యోగి యొక్క నిబంధనలు మరియు ఉద్యోగ పరిస్థితులపై "పరోక్ష నియంత్రణ" ఉన్నవారిని సూచిస్తుంది - తప్పనిసరిగా యజమాని. ఈ నిర్ణయం తీసుకునేటప్పుడు, NLRB అనేది "ఉమ్మడి యజమాని" యొక్క మునుపటి నిర్వచనాల నుండి బయలుదేరుతుంది.

ఫ్రాంఛైజ్ యజమానులకు, పాలక ముఖ్యంగా సమస్యాత్మకంగా ఉంటుంది. దీని అర్థం:

• ఫ్రాంఛైజ్ యజమానులు తమకు 50 మంది కంటే తక్కువ ఉద్యోగులను కలిగి ఉన్న పక్షంలో, రక్షణ హక్కు చట్టం కింద బాధ్యత వహిస్తారు, ఆ ఉద్యోగులు అదే ఫ్రాంఛైజర్ క్రింద ఇతర స్వతంత్రంగా ఉన్న ఫ్రాంచైజీల్లో వేలాది మందితో పని చేస్తారు.
• ఇంతకు ముందు కాంట్రాక్టులు మరియు ఉద్యోగులతో చర్చలు జరిపిన తరువాత వారు తిరిగి చర్చలు జరిపిన బాధ్యతలు, చెల్లింపు మరియు గంటలకి బలవంతం చేయబడతారు.
• వారు "కొత్త ఉమ్మడి బేరసారాల బాధ్యతలకు లోబడి, అన్యాయమైన కార్మిక పద్ధతులు మరియు ఉమ్మడి బేరసారాల ఒప్పందాల ఉల్లంఘనలకు బాధ్యతలను విస్తరించడం, మరియు ఇంతకుముందు చట్టవిరుద్ధమైన ద్వితీయ కార్యకలాపాలను కలిగి ఉండే ఆర్థిక నిరసన కార్యకలాపానికి యజమానులు. అదనంగా, న్యాయబద్దమైన ప్రమాణాలు రెండు ఉమ్మడి సంస్థల నుండి వాణిజ్య డేటాను కలిపిస్తాయి, ఇది కొన్ని చిన్న వ్యాపారాలకు అధికార పరిధిని విస్తరించింది "అని Littler.com లో ఒక వ్యాసం పేర్కొంది.

కొత్త ఉమ్మడి యజమాని పాలక ఉద్యోగ స్వభావం గురించి అనేక ఊహలను ప్రశ్నించేలా చేస్తుంది. ఈ చర్యను కాంగ్రెస్ చర్యలకు విఫలమవడంతో, చిన్న వ్యాపారాలు ఉద్యోగుల సంబంధాల విషయంలో కొత్తగా అనిశ్చిత వాతావరణంలో చిక్కుకున్నాయి.

చిత్రం: U.S. కాపిటల్ ఫోటో షట్టర్స్టాక్, ఇంటర్నేషనల్ ఫ్రాంఛైజ్ అసోసియేషన్, @RobertCresanti ట్విట్టర్ రీమిక్స్ ద్వారా

1