మీరు బహుశా మీ చిన్న వ్యాపారాన్ని మార్కెటింగ్ చేయడానికి సోషల్ మీడియాను ఉపయోగించవచ్చు. మీరు స్నేహితులతో సన్నిహితంగా ఉండటానికి మీ వ్యక్తిగత జీవితంలో దాన్ని ఉపయోగించవచ్చు. మరియు మీరు బహుశా వ్యాపార కనెక్షన్లను నిర్మించడానికి సోషల్ మీడియా మీద ఆధారపడతారు.
పెద్ద కంపెనీలు స్నాప్ చేయబోయే అభ్యర్థులు - మీరు కూడా సంభావ్య ఉద్యోగులు కోసం చూడండి ఒక సోషల్ మీడియా నియామక వ్యూహాన్ని ఉపయోగించకపోతే, మీరు కొన్ని అద్భుతమైన ఉద్యోగ అభ్యర్థులపై కోల్పోయాడు.
$config[code] not foundఎందుకు సోషల్ మీడియా నియామక వ్యూహాన్ని ఉపయోగించాలి?
పెద్ద కంపెనీలతో పోటీ పడండి
పెద్ద వ్యాపారాలు మరియు కార్యనిర్వాహక రిక్రూటర్లు ఉద్యోగ అభ్యర్థులను గుర్తించే పద్ధతిగా droves లో సోషల్ మీడియాకు మారాయి. హ్యూమన్ రిసోర్స్ మేనేజ్మెంట్ సొసైటీ (ఎస్హెచ్ఆర్ఎం) ఇటీవల జరిపిన ఒక అధ్యయనంలో మానవ వనరులు మేనేజర్ల మూడింట రెండు వంతుల మంది తమ సంస్థ గత సంవత్సరంలో సోషల్ మీడియా ద్వారా కొత్త నియామకాలను కనుగొన్నారు.
"నిష్క్రియాత్మక" ఉద్యోగ అభ్యర్థులను కనుగొనండి
చాలామంది చిన్న వ్యాపార యజమానులు నైపుణ్యం కలిగిన, అర్హతగల కార్మికులను కనుగొనడం కష్టం మరియు కష్టసాధ్యమైనదని తెలుస్తోంది. అనేకమంది మంచి ఉద్యోగులు చురుకుగా కొత్త ఉద్యోగాలు కోరుకోరు (ఇవి "నిష్క్రియాత్మక" ఉద్యోగ అభ్యర్థులు అంటారు). అసంబద్ధమైన పునఃప్రారంభం యొక్క స్టాక్స్ ద్వారా wading బదులుగా, మరియు మీ ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు ఎంచుకున్న ఎవరికి మీ శోధన పరిమితం కాకుండా, ఒక సోషల్ మీడియా నియామక వ్యూహం మీరు చురుకుగా కనుగొని ఖచ్చితమైన నైపుణ్యాలు మరియు మీరు చూస్తున్న అనుభవం తో ప్రజలు చేరుకోవడానికి అనుమతిస్తుంది.
హై క్వాలిటీ ఉద్యోగులతో కనెక్ట్ అవ్వండి
SHRM సర్వేలో హెచ్ఆర్ నిపుణుల 87 శాతం మంది ఉద్యోగం ఉద్యోగార్ధులకు లింక్డ్ఇన్లో సోషల్ మీడియా ఉనికిని కలిగి ఉండటం కోసం కొంతవరకు, లేదా చాలా ముఖ్యమైనది అని చెపుతారు. ప్రొఫెషినల్ లేదా పరిశ్రమ సంఘం సోషల్ నెట్ వర్కింగ్ సైట్లలో అభ్యర్థుల కోసం అభ్యర్థుల కోసం దాదాపుగా (83 శాతం) కొంతమంది లేదా చాలా ముఖ్యమైనది అని నమ్ముతారు. వారి ఉద్యోగ అభివృద్ధిలో ముఖ్యమైన సామాజిక మీడియా ఉనికిని పరిగణనలోకి తీసుకోవటానికి వీలయినంత ఎక్కువగా సేవకులు ఉంటారు.
అర్హత ఉన్న ఉద్యోగాలను కనుగొనడానికి ఏ సోషల్ మీడియా సైట్లు ఉత్తమంగా పనిచేస్తాయి? లింక్డ్ఇన్ SHRM సర్వేలో ప్రతివాదులు 57 శాతం ఉపయోగించిన కొత్త నియమికుల ప్రధాన వనరుగా ఉండగా, వృత్తిపరమైన లేదా పరిశ్రమ సంఘం సోషల్ నెట్ వర్కింగ్ సైట్ల ద్వారా దాదాపు మూడింట ఒకవంతు ఉద్యోగులను కనుగొన్నారు, మరియు 19 శాతం వాటిని ఫేస్బుక్ ద్వారా కనుగొన్నారు.
అభ్యర్థి యొక్క సోషల్ మీడియా ప్రొఫైల్లను వీక్షించినప్పుడు, ఈ విషయాలను మనస్సులో ఉంచు.
సోషల్ మీడియా నియామక వ్యూహం చిట్కాలు
పూర్తి సామాజిక ప్రొఫైల్ కోసం చూడండి
నవీనమైన, వివరణాత్మకంగా మరియు సంపూర్ణంగా ఉండే ప్రొఫైల్స్ సాధారణంగా పని పట్ల అదే వైఖరిని ప్రతిబింబిస్తాయి. అసంపూర్ణమైన ప్రొఫైళ్ళు, లేదా ఎన్నో సంవత్సరాల పూర్వం జరిపిన వారి విజయాలను ప్రస్తుత వారి నైపుణ్యాలను కొనసాగించని వ్యక్తిని ప్రతిబింబించవచ్చు.
వారి కనెక్షన్స్ చూడండి - వారు విలువైనవిగా ఉన్నారా?
మరిన్ని కనెక్షన్లు తప్పనిసరిగా మంచివి కావు. దీని అనుసంధానములు సంఖ్యలో చిన్నవి, కానీ వారి ఉద్యోగాలు, పరిశ్రమ లేదా వృత్తి మార్గానికి సంబంధించిన వాటికి మరింత ఎక్కువగా ఉంటుంది. సోషల్ మీడియాలో అభ్యర్థి పాల్గొంటున్న సమూహాల రకాన్ని కూడా దృష్టిలో ఉంచుకొని, ఆ సమూహాలకు ఎలా సహాయపడుతున్నారో వారు ఎంత చురుకుగా ఉన్నారు.
వారి సిఫార్సులను తనిఖీ చేయండి
సంభావ్య అభ్యర్థి యొక్క పూర్తి చిత్రాన్ని చిత్రీకరించడానికి సమీక్షలు మరియు సిఫార్సుల యొక్క సంఖ్య, రకం మరియు లోతు పెరగడానికి సహాయపడుతుంది. వారి కెరీర్ అంతటా ప్రజలు విస్తృత శ్రేణి నుండి సిఫారసులను కలిగి ఉన్న వ్యక్తి కోసం చూడండి - ఒక్క ఉద్యోగం నుండి కాదు.
వారి ఆన్లైన్ ప్రెజెన్స్ ప్రొఫెషినల్?
సర్వేలో హెచ్ఆర్ ప్రతినిధులలో 72 శాతం మంది ప్రజా సోషల్ మీడియా కంటెంట్ ప్రొఫెషనల్గా ఉంటుందని పేర్కొన్నారు.
నేపథ్య తనిఖీని అమలు చేయండి
చివరగా, కానీ, సోషల్ మీడియా కూడా తప్పుడు ప్రొఫైళ్లను సృష్టించడానికి ఉపయోగించవచ్చని గుర్తుంచుకోండి. ఒక సోషల్ మీడియా ప్రొఫైల్ లేదా లింక్డ్ఇన్ పునఃప్రారంభంలో సమాచారంపై మాత్రమే ఆధారపడదు. ఎల్లప్పుడూ ఒక నేపథ్యం తనిఖీ (స్థానం సంబంధిత ఉంటే) మరియు ఒక నిర్ణయం తీసుకునే ముందు ఉద్యోగ అభ్యర్థి యొక్క సూచనలు సంప్రదించండి.
Shutterstock ద్వారా చిత్రం నియామకం
3 వ్యాఖ్యలు ▼
